border=0

Groep en har strukturele organisaasje

It probleem fan 'e groep as de wichtichste foarm fan sosjale unifiniging fan minsken yn it proses fan mienskiplike aktiviteit en kommunikaasje is ien fan' e sintra yn 'e sosjale psychology. Be>

Dat is in groep in unôfhinklik ûnderwerp fan aktiviteiten dy't beskôge wurde kinne yn termen fan har eigenskippen, prosessen en struktueren.
Litte wy de basisparameters beskôgje mei help fan in sosjaal-psychologyske analyze fan in groep is mooglik. De folsleine opset fan dizze parameter kin ferdield wurde yn har eigen groepmerken en eigenskippen dy't de posysje fan in persoan yn in groep bepale.

De earste binne: komposysje, struktuer, en groepprosessen.

De gearstalling fan in groep of syn komposysje is in kombinaasje fan skaaimerken fan groepleden dy't wichtich binne fan 'e tema fan it analysearjen fan in groep as gehiel. Bygelyks de grutte fan 'e groep, har leeftyd of seksueel komposysje, nasjonaliteit of sosjale status fan leden fan' e groep, en sa fierder.

Der binne in protte sokke skaaimerken, de kar foar de meast wichtige is makke mei rekkenjen fan de spesifike taken dy't troch de ûndersiker pleatst wurde. Dus as it doel is om in beskate studintegroep as in lytse groep te analysearjen, dan moatte de funksjes fan 'e komposysje oanjûn wurde: it ferhâlding fan learlingen fan ferskate seksjes, sosjale ferskillen tusken studinten, it sukses fan trening fan groep leden, ensfh.

De struktuer fan 'e groep wurdt beskôge as gefolch fan de funksjes dy't yndividuele leden fan' e groep útfiere, lykas yn bedriuwen fan ynterpersoanlike relaasjes dêrfan. Strukturearje fan foarkarren (sosjometryske struktuer), krêft en kommunikaasje.

Groepprosessen omfetsje yn earste ynstânsje sokke yndikatoaren fan groepdynamika as it proses fan ûntwikkeling en gearhing fan in groep, it proses fan groepdruk en de ûntwikkeling fan oplossings.

De twadde ynset fan yndikatoaren befettet in systeem fan groep ferwachtingen, in systeem fan statuses en rollen fan groep leden. De posysje fan it yndividu yn it systeem fan groepsferhâldingen is karakterisearre, foaral troch syn status en de rollen.

In status (of posysje) is de sum of of psychologyske skaaimerken fan in persoan, bepale syn plak yn in groep en hoe't oare leden fan 'e groep it sjogge. De status wurdt realisearre troch it systeem fan rollen, dat is ferskate funksjes dy't in persoan hat neffens syn posysje yn 'e groep útfierd.

Yn relaasje mei elke lid hat de groep in systeem fan ferwachtingen oer syn gedrach. Behobje dy't it patroan folget wurdt stimulearre, en net passend - bestraft troch de groep. Dat is it systeem fan ferwachtingen basearre op groepnormen en regels en wurdt kontrolearre troch groepsanktions.

Hjirûnder wenje wy op 'e analyze fan elke parameter yn relaasje ta in lytse groep.

Wy sette nei de klassifikaasje fan groepen. Yn 'e meast algemiene foarm kinne de echte groepen dy't de maatskiplike psychology behannele wurde, kinne yndield wurde yn grut en lyts.

Grutte groepen binne, op 'e iene kant, spontane, koart libbene, willekeurige mienskippen lykas minsken, publyk en publyk, en op' e oare, >

Analyse fan grutte groepen, benammen it twadde type, is in betingst foar it begripen fan betsjutting en patroanen fan in soad sosjale prosessen. Dêrnjonken is it ûnder ynfloed fan beskate grutte groepen dat de normen, wearden en oriïntaasje fan ferskate lytse groepen foarmje, dat is grutte groepen yndirekt troch lytse sosjale formaasjes in beslute ynfloed op 'e foarmjouwing fan' e mikro-maatskippij en de persoanlikheid sels. Dit gebiet fan 'e sosjale psychology is lykwols heul min ûntwikkele, benammen yn ferliking mei de psychology fan lytse groepen, dy't it tradisjoneel ûnderwerp fan ûndersyk op in soad gebieten en skoallen yn' e sosjale psychology is.

In lytse maatskiplike groep is in lytse groep dy't lid is troch it mienskiplik doel fan har aktiviteit en binne yn direkte persoanlik kontakt (kommunikaasje), dy't de basis is foar it ûntstean en ûntwikkeljen fan 'e groep as gehiel.

Lit ús in detaillearre sosjaal-psychologyske analyze fan in lytse groep.

Alderearst is it needsaaklik om inkele ferklearrings oer te jaan oer de definysje fan in lyts groep dy't hjirfoar biede. Yn 'e sosjale psychology is op it stuit gjin inkele perspektyf hoe't groep yn nûmer lyts beskôge wurde kin. De "lytsheid" fan in lyts groep is begrepen op ferskate manieren. Yn it algemien is de meast foarkommende oanpak dat de minimale bedraggen fan in lyts groep trije binne, en it maksimum wurdt bepaald troch it oantal minsken dy't kombinearje kinne yn ien mienskiplike aktiviteit (bygelyks 12 minsken yn groep psychotherapy of 35 minsken dy't in skoalleklasse foarmje).

Om in lytse groep yn 't gehiel te begripen, is it foaral wichtich om de struktueren fan' e lytse groep analysearje: sosmetometrysk en kommunikative, lykas de struktuer fan macht.

Sosjometryske struktuer is in opset fan koördinearre posysjes fan groep leden yn it systeem fan yntergroups ynterpersoanlike foarkarren. Mei oare wurden, it is in systeem fan foarkarren en ûntkenningen, emosjonele leafde en ûngelikens tusken groepleden. De struktuer krige syn namme yn oerienstimming mei de wichtichste metoade fan 'e diagnoaze - de sosjometryske en autososetyske metoaden.
Notysje fan 'e wichtichste skaaimerken dy't it systeem fan yntergroup foarkarren beskriuwe. Earst is it de sosjometryske status fan groep leden. Yn oerienstimming mei de resultaten fan sociometry wurdt status as beskôge as de som fan rejection en preferens dy't troch in lid fan 'e groep ûntfongen binne. Statusen hawwe in oare "gewicht" ôfhinklik fan it diel fan positive kooesingen yn har, en de totaliteit fan 'e statuses fan alle groep leden bepaalt de statushierarchy, wêryn't markearre wurde:

- sosmetometryske "stjerren" - de meast foarkommende leden fan 'e groep, stean oan' e top fan 'e hierargy;
- hege status, middelstatus en leechstatus, bepaald troch it oantal positive karren en net in grut tal rejection;
- isolearre - leden fan 'e groep dy't gjin kieze hawwe, sawol posityf as negatyf;
- ferwûnen - leden fan 'e groep dy't in grut oantal negative ferkiezings hawwe en in lyts tal foarkarren hawwe;
- ôfwiisd ("útstjitten") - leden fan 'e groep dy't gjin positive karren hawwe troch de resultaten fan sosjometry, mar allinich negative.

Kennis fan 'e grutte fan' e sosjometryske status is lykwols net genôch foar in krekte ynsjoch fan it systeem fan emosjonele relaasjes yn in groep. De twadde karakteristyk fan it systeem is de omkearing fan 'e emosjonele foarkarren fan' e groepleden. Dus, in learling yn in groep kin ien positive koart hawwe, mar as hy ûnderling is, sil dizze studint folle mear fertrouwe yn 'e groep fiele as as hy it foarkomt troch meardere groepkanten, mar hy is rjochte op oaren dy't net bepale of slimmer, wegerje it. Ek foar de "stjer" is it wichtich net allinich in grut oantal ferkiezings te hawwen, mar in signifikante oantal fan ûnderlinge ferkiezings, it garandearjen fan de stabiliteit fan har posysje yn 'e groep en in noflike staat.

It tredde karakteristyk fan 'e sosjometryske struktuer is it oanwêzigens fan stabile ynterpersoanlike foarkarsgroepen. It is wichtich om net allinich de oanwêzigen sels te analysearjen - de ôfwêzigens fan sokke mini-groepen, mar ek om de relaasje te ûndersykjen, om te begripen hoe't se foarmje. It gefolch dat wat groepen de útstjit en isolearre leden fan 'e groep binne rjochte op, hoe't minsken mei ferskate statuses yn dizze groepen relatearre binne. De miny-ferieningen dy't ûntsteane yn in groep kinne ferskillend wêze yn har ynterne struktuer, gearhing, se kinne of miskien gjin leden hawwe yn harsels dy't elkoar reitsje, wat ek wichtich is foar de algemiene eigenskippen fan 'e groep.

Uteinlik is it fjirde karakteristyk fan 'e struktuer it systeem fan rejection yn' e groep. Sosjometryske matrix jout in kâns om te begripen hoe't de ôfwêzigen yn 'e groep fertsjinne wurde. Sa kinne bygelyks in scopegoat wêze yn in groep dy't hast de hiele groep hast net, of oarsom, elkenien kin rejection, mar gjinien behearsket in protte fan har foarkar, of meidoggers fertelle alle rejection foar jonges en oarsom.

Sprekwurdich oer de sosjometryske struktuer is it wichtich om te betinken dat de sosjometryske status fan in lid fan in groep in frij stabile wearde is. Se neamt net allinich om yn dizze bepaalde groep bliuwe, mar tige faak "beweget" mei in persoan nei in oare groep. De ferklearring dêrfoar is hiel ienfâldich. Hoewol de status is in groep kategory en bûten de groep bestiet net, wurdt in persoan brûkt om de rollen dy't hy oansteld hat troch syn permaninte statusposysje. Yn geduld binne gewoane gewoane foarmen fan reaksje op wurden en wurken fan oaren fêst. Gesichtsgedichten, postures en oare non-verbale reaksjes kinne "oanpasse" oan in spesifike rol. Ferhúzje nei in oare groep, in persoan spilet noch gewoan rollen, of op syn minst syn rol wurdt troch ûnbewuste eleminten fan gedrach oanjûn. Leden fan 'e groep sammelje it byld dat se oanbiede en begjinne tegearre tegearre mei de nijburo. Yn it ljocht fan 'e boppesteande wurdt de ûnferpienheid fan sokke pedagogyske maatregels as oerdracht fan in net-fereaske studint nei in oare groep (of in meiwurker nei in oar ôfdieling, brigade). As serieuze psychologyske wurksumheden mei him en syn moedner net dien wurde, sil de status fan '' wyt krûd 'of de sulveroech sels net feroarje.

Hokker psychologyske en sosjale faktoaren beynfloedzje de maat fan 'e status, bygelyks fan in studint? Under it wichtichste binne ferskynsels (fysike attraktiviteit en oansjen), súkses yn liedende aktiviteiten (stúdzje, kommunikaasje, persoanlike profesjonele kwaliteiten), mentale talint, guon temperamintimmens (sosjobiliteit, lege angst, stabiliteit en stabiliteit fan it nervous systeem). Dêrnjonken is yn elke groep in systeem fan har eigen, weardefolle foar dizze mienskiplike kwaliteiten, en dejinge dy't har yn 'e mjitte hat, hege status.

Interestant hinget de status fan in persoan yn in bepaalde groep faak ôfhinklik fan syn posysje yn oare groepen, it sukses fan syn aktiviteiten net-groep. Dus, in studint dy't him ûnderskiede hat yn in soarte fan sport, keunst, kin syn posysje ferbetterje yn 'e groep. Fan dizze punt wurde learlingen mei in ryk fan ûnderfining yn sosjale kommunikaasje op ferskate fjilden mei ferskate minsken grutte foardielen by it realisearjen fan in hege duorsume plak yn it systeem fan groepsfynsten.

Dus, status is in kwantiteit dy't tinkt nei duorsumens. Tagelyk, fanút it perspektyf fan persoanlike ûntwikkeling, is it rjochtfeardich foar in persoan om 'e status fan' periodyk 'feroaring fan' e status, sa't dat him grutter sosjale fleksibiliteit leveret, en jout him de gelegenheid om te besykjen op ferskate maatskiplike masken, om ferskillende yntragroupes te besykjen. Dêrmei ûntwikkelet in persoan mear fleksibele en produktive strategyen fan syn sosjale gedrach, hy wit minsken en de betsjutting fan har aksjes. As it negative negatyf fan 'e statushierarchy is, is de needsaak om status te wizigjen, mar it is krekt sa wichtich foar dy leden fan' e groep dy't de top fan 'e groepstatuspyramide betrouber betinke. Konstant kuierje yn 'e "stjerren", "haatsen" makket in persoan sterk, ekstra sosjale kwetsber en ferdigenjen tsjin ûnferbidlike feroaringen. Dêrnjonken groeit in persoan as as "sosjaal blyn", om't it nedich is te harkjen en te sjen nei ferskate minsken, net yn steat te stean yn har ûnferjitlik plak. Seldsum is it gefaar fan 'e fêste ûntslach fan in persoan yn' e rollen fan in útstjitten en isolearre, dy't syn ûnderfining fan 'e ynteraksearjen mei minsken yn' e yndieling drukte toanen kleure.

De fraach komt fansels op hoe't de status fan in groep lid beynfloedet, om syn positive dynamyk te garandearjen. Der binne ferskate manieren om te oanbiede, dat binne wis fan it hiele arsenal fan pedagogyske ark net genôch, dat in erfitterd lieder en mentor kin foar dit doel brûke.

De wichtichste betingst dat de dynamyk fan 'e status fan groep leden garandearret, is de oprjochting fan ferskate foarmen fan groepaktiviteiten dy't fanút har útfierers ûnderskate feroarearringen fan funksjes en ferantwurdlikheden, ferskate foarmen fan behear, ferplichting en ymplemintaasje fan ferskate persoanlike mooglikheden en middels fan groeps leden ferwachtsje. Dit soe alle groep leden de kâns jaan om aktiviteiten te finen dy't harren groepfunksje ferheegje en de hâlding fan oare leden fan groepkommunikaasje oan har feroarje.

Om de status fan in ôfwize of isolearre lid fan in groep te fergruttet, kin in technysk bedriuw neamd "star reflection" brûkt wurde. It essinsje is dat de hege status fan 'e groep yn' e mande mei de lege status (ûnder it bewuste preteksje) oanbean wurdt om in wichtich wurk foar de groep út te fieren. Fansels is it grutste part fan 'e súkses nei de "stjer", mar der is gjin twifel dat it glâns fan har hearlikheid op' e assistint falle sil, wêrby't de rol yn 'e groep feroaret.

It ferbetterjen fan de status fan in groep lid kin bydrage oan har sukses yn alle net-profesjonele aktiviteiten. De taak fan 'e lieder is om de groep aktyf te ynformearjen oer it sukses fan syn lid "bûten".

As lêste is in begrip fan 'e oarsaak fan ôfwizing en isolaasje fan yndividuele leden fan in groep in systematyske psychologyske analyze. It is wichtich om de rangoarder fan 'e reden te begripen: yn bepaalde persoanlike eigenskippen fan' e meiwurker, funksjes en tradysjes fan 'e famyljestruktuer, lege selswearde, feroarsake troch negatyf ferline kommunikative ûnderfining, ensfh.

Fan praktyske be> Uteinlik sil de fraach fan 'e hâlding fan in persoan nei syn status fertsjinje. Yn guon gefallen is it leauwe dat in persoan dy't in lege status hat hat is ûngemakber yn in groep en wol syn status opheffe net fûn wurde. Yn ferskillende groepen kinne jo "stjerren" treffen, har posysje yn 'e groep beoardielje as unbefêstigjend (se misse sa omtinken) en "útstjoeringen" dy't folslein tefreden binne mei har posysje. It lêste feit hat ferskillende redenen. Bygelyks in "útstjit" kin net ynteressearre wêze yn in groep, hawwe in oare groep, wêr't it wurdearre is en akseptearret, dielen har wearden. In oar reden: hy is gewoan om sa'n plak yn groepen te bemachtigjen, hy wit it net en wol de enerzjy net op syn oerwinning útsjen. Yn elts gefal moatte jo tige soarch wêze as jo besluten meitsje oer de needsaak om de status fan in groep lid te beynfloedzjen yn elke rjochting.

De kommunikaasjele struktuer fan in groep is in opset fan posysjes fan groepleden yn ynformaasjestreamsystemen dy't groep leden oan elkoar ferbine en de eksterne omjouwing, lykas de konsintraasje fan in bepaalde groep fan groepynformaasje yn har. Besittingen fan ynformaasje is in wichtige yndikaasje fan 'e posysje fan in groep lid. Oan 'e iene kant jout tagong ta ûntfangende en opslach fan ynformaasje in spesjale rol foar in persoan yn in groep, spesjale groep "privileezjes". Yn guon gefallen is in persoan dy't in ynformaasjesintrum fan in groep is in "kommunikaasjelieder" neamd, om't syn mooglikheden ticht by lieding binne. Oan 'e oare kant wurdt ynformaasje geandewei bepaald oan heechstatus leden fan' e groep, dat is, it besit fan ynformaasje is relatearre oan de maat fan 'e status fan it yndividu. De natuer fan 'e ynformaasje dy't rapporteart is ek hinget ôf fan' e groepposysje fan 'e persoan: de hegere de status, de wierskynlike karakter wurdt oerdroegen oan de trochjûn ynformaasje. При анализе информационных групповых связей часто используют термин "коммуникативная сеть" и выделяют два типа таких сетей: централизованного и децентрализованного типа.