Loftferieningsboarne Administraasjebelied Bestjoersôfspraak Wyt-Ruslân Algebra Arsjitektuer Libbenssigens Ynlieding foar it berop "psycholooch" Ynlieding foar de ekonomy fan 'e kultuer Hegere wiskunde Geology Geomorphology Hydrology en hydrometry Hydro- systemen en hydraulike masines Skiednis fan Oekraïne Culturology Kultuerology Logop Marketing Making- ynstruminten Medyske psychology- management Metalen en Welding Technologies ekonomy Descriptive mjitkunde Fundamentals fan ekonomyske t Oria Occupational Safety Fire taktyk prosessen en struktueren fan tinken Professionele Psychology Psychology Psychology fan behear fan de moderne fûneminteel en tapast ûndersyk yn ynstrumintaasje Sosjale Psychology Sosjale en filosofyske problemen Sosjology Statistyk Teoretyske fûneminten fan kompjûter automatyske kontrôle teory Kâns Transport Wet Turoperator Strafrjocht straffoardering Management moderne produksje Natuerkunde Physical ferskynsels Filosofy- klean en Ekology Ekonomy Skiednis fan ekonomy Basisyk ekonomy Ekonomy ekonomyk Ekonomyske histoarje Ekonomyske teory Ekonomysk analyse Untwikkeling fan 'e EU-ekonomy Notizen VKontakte Odnoklassniki My World Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Wurkgelegenheid

Neffens diel 3, keunst. 56 fan 'e Arbeidskoade

Wurkferbân - in oerienkomst tusken in wurkjouwer en in meiwurker, yn oerienstimming hokker wurkjouwer ûndernimet om in meiwurker te wurkjen oan wurksumheden op in bedrach fan wurksumheden om te soargjen foar de arbeidsbetingsten dy't fêststeld binne troch arbeidsrjochtlike wetjouwing en oare wetlike rjochtsaken dy't arbeidsrjochtnormen, kollektive ôfspraken, oerienkomst, foardielich en folslein de meiwurker in salaris te beteljen, en de meiwurker ferplichtet him persoanlik persoanlik út te fieren harren oerienkomst, arbeid funksje, te observearjen ynterne regeljouwing yn krêft foar de wurkjouwer.

It konsept formulearre yn art. 56 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje befettet de wichtichste funksjes te identifisearjen dy't helpe ûnderskied te meitsjen fan in arbeidsakkoart fan boargerlike fertsjinsten dy't relatearre binne op it brûken fan arbeidsmerk (Art. 702 fan 'e Boargerlike Koade fan' e Russyske Federaasje): foar ûndersyk, ûntwikkeling en technologyske wurken (Art. 769 fan 'e Boargerlike Koade fan' e Russyske Federaasje) ; kompensearre fersoarging fan tsjinsten (art. 779 fan 'e Boargerlike Koade fan' e Russyske Federaasje); ynstruksjes (art. 971 fan 'e Boargerlike Koade fan' e Russyske Federaasje), ensfh.
De ferfolling troch in meiwurker fan in spesifike wurkfunksje (wurkje yn in spesifike spesjaliteit, kwalifikaasje of posysje) is it wichtichste ûnderskiedende funksje fan in wurkgelegenheid.

Yn tsjinstelling mei de wurkgelegenheid dy't mei de meiwurker sletten wurde om in bepaalde arbeidfunksje út te fieren, wurde alle sivile kontrakten konkludearre om in spesifike taak út te fieren, wêrmei't doel is dat it lêste resultaat te berikken is. It realisearjen fan in spesifyk, kontraktyf resultaat liedt de ôfsluting fan dizze kontrakt.

By it útfieren fan wurk (wurkfunksje) ûnder in wurkgelegenheidsakkoart, is it leuk om it yndividuele einbou fan 'e wurken fan elk meiwurkers útinoar te meitsjen. Sa is it resultaat fan 'e arbeid fan in yngenieur, ekonomist, boekhâlder, behearder, ensfh. Yn' e prestaasjes fan har wurkfuotten, as regel, útdrukt as gefolch fan it wurk fan in ôfdieling, workshop of organisaasje as gehiel. Yn dit ferbân is de arbeidersfunksje fan 'e meiwurker net rjochte op it realisearjen fan in yndividuele einresultaat. Hoewol yn it proses fan har útfiering is it berikken fan bepaalde spesifike resultaten mooglik. It realisearjen fan in spesifyk resultaat yn it proses foar it útfieren fan 'e arbeidersfunksje is net it doel fan' e wurkgelegenheidskontrakten en it bepaalt it net yn ferbân mei it realisearjen fan dit resultaat.

In wichtich ferskil tusken in arbeidsakkoart en in boargerlike wet is dat de arbeidsfunksje oanbean wurdt oan in meiwurker troch in arbeidsopdracht troch him persoanlik en troch gjinien oars. De meiwurker hat net it rjocht om dizze wurksumheden (of in part fan 't) te fertsjinjen nei in oar persoan (en faaks kin hy - yn' t measte eduklearen ynstellings is in kontrôfsmetoade, ensfh.). Foar in klant dy't yn in boargerlike kontrakt ynfierd is foar de útfiering fan wurken, is it noedlik sa as it wurk dien wurdt - persoanlik troch de ûndernimmer (útfierd) of mei de belutsenheid fan oare persoanen.

Sa is, yn tsjinstelling ta de arbeidsopdracht, it ûnderwerp dêr't it arbeidsproses fan 'e meiwurker útfiert dat it wurk yn in bepaalde spesjaliteit, kwalifikaasje of posysje útfiert, de útfiering fan wurken ûnder in boargerwetlike kontrakt is allinich in manier om in resultaat te krijen troch de kontrakt.

De twadde wichtichste funksje , dy't it spesifike fan 'e wurkgelegenheidsrapport reflektearret, is de subordinaasje fan' e meiwurker oan 'e regels fan ynterne arbeidsregels by it útfieren fan de arbeidersfunksje.
Yn tsjinstelling ta de wurkgelegenheidsferkear, wêryn't de meiwurker ferplicht is om de ynterne arbeidsrjochtregels te hâlden (beoardielje de modus fan wurkgelegenheid, disipline, krekt en útfiere de oarders fan 'e wurkjouwer, ensfh.), Relaasjes dy't ûntsteane út boargerlike ôfspraken foarmje de autonomy fan' e wil. Dus, neffens it kontraktferdrach, as it net oarspronklik is fan 'e oerienkomst, bepaalt de opdrachtjouwer selsstannich de wize fan it oanbe>

It ûntstean fan spesjale juridyske relaasjes tusken in meiwurker en in wurkjouwer nei ûndertekening fan in wurkgelegenheidsrapport liedt ta ferskillen yn it wurk fan in meiwurker en in persoan dy't wurket ûnder in boargerwetferdrach.

Dit omfetsje benammen de ferplichting fan 'e wurkjouwer ûnder in wurkgelegenheidsrapport om de meiwurker te garandearjen mei feilige arbeidsbetingsten foar geskinken fan wet en oare regeljende juridyske akten. Tagelyk, yn oerienstimming mei boargerlike kontrakten, wurken optreden net allinich selsstannich oer hoe't it útfierd wurde, mar ek as regel, drage it út har materialen, mei help fan eigen middels en betsjut (lykas lid 1 fan kêst 704 fan 'e Boargerlike Koade fan' e Russyske Federaasje).

Yn tsjinstelling ta de wurkgelegenheidsakkoart, wêrmei't de wurkjouwer ferplichte is om de learplichtner op syn minst alle moanne moanne te beteljen (artikel 136 fan it wurkkodel fan 'e Russyske Federaasje), ûnder betingsten fan' e rjochten fan boargers, wurdt betellet oan 'e ein fan it wurk foar syn definitive resultaat neffens de priis dy't troch de kontrakt fêstlein is (sjoch 711, 774, 781, 972 fan 'e Boargerlike Koade fan' e Russyske Federaasje).

It is tige wichtich om te ûnderskieden tusken in wurkgelegenheidsakkoart en in sivile kontrakt dy't ferbân hâldt mei it brûken fan arbeidsmerk. By it ôfsluten fan in arbeidsakkoart is in boarger ûnderwerp fan de arbeidsrjocht en it rjocht op passende sosjale garânsjes en kompensaasjes dy't troch dizze wetjouwing oanbean wurde (betelle ferliening, tydlike ynvaliditeit oanspraak, ensfh.), Ynklusyf op it mêd fan arbeidsbeskerming. Persoanen dy't ûnder sivile rjochtferkearingen wurkje, hawwe net it rjocht om sokke garânsjes en kompensaasje.
De ynhâld fan 'e wurkgelegenheidskontrakt is de beskreaune kombinaasje fan al har betingsten. Hokker omstannichheden moatte en in wurkgelegenheid kontrakt hawwe, bepaald troch Art. 57 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje.

"De arbeidsakkoart befettet ûnder oaren:

  • namme, patronym fan 'e meiwurker en de namme fan' e wurkjouwer (famyljenamme, namme, patronym fan 'e wurkjouwer - in yndividu) dy't in wurkgelegenheid oangien hawwe;
  • ynformaasje oer de identiteitsdokuminten fan 'e meiwurker en de wurkjouwer - in yndividu;
  • Taxpayer Identifikaasûmer (foar wurkjouwers, mei útsûndering fan wurkjouwers - persoanen dy't gjin yndividuele ûndernimmers binne);
  • ynformaasje oer de fertsjintwurdiger fan 'e wurkjouwer dy't de wurkgelegenheidsakkoart tekene en de basis dêr't er mei de oanbe>
  • plak en datum fan 'e wurkgelegenheidskontrakten.

De folgjende betingsten binne ferplicht foar ynklusyf yn in wurkgelegenheidsrapport:

  • wurkplak, en yn it gefal as in meiwurker akseptearre wurdt om te wurkjen yn in branch, represintative kantoar of in oare aparte struktureel ien fan in organisaasje dy't yn in oare regio leit, it wurkplak dat oanjout de aparte struktureel ien en har lokaasje;
  • wurkfunksje (wurkje neffens de posysje yn oerienstimming mei de personiellist, berop, spesjaliteit mei yndikaasje fan kwalifikaasje, spesifike wurk fan 'e meiwurker oanbean). As neffens federale wetten de wurking fan wurken yn bepaalde posysjes, profesjes, spesjaliteiten ferbûn is mei it jaan fan kompensaasje en foardielen of it bestean fan beheiningen, dan moatte de nammen fan de posysjes, profesjes of spesjaliteiten en kwalifikaasjebedrach foar har foldwaan oan de nammen en easken dy't yn ' op 'e manier dy't troch it regear fan' e Russyske Federaasje presskreaun is;
  • de datum fan 'e begjin fan' e wurken, en yn it gefal as in fêste termyn fertsjintwurdige ôfspraak is, ek syn duorsumens en omstannichheden (redenen) dy't as basis wiene foar it konklúzjen fan in fêste termynlik ferplichting yn oerienstimming mei dizze wet of oare federale wet;
  • betingsten fan fergoeding (ynklusyf de grutte fan 'e leefnivo of salaris (salaris) fan' e meiwurker, bonussen, fergoedingen en stimulearringsbetellingen);
  • de modus fan wurktiid en rêstiid (as foar dy meiwurker it ôfwikend fan 'e algemiene regels yntsjinne foar dizze wurkjouwer);
  • Kompensaasje foar hurde wurken en wurkje mei skealike en (of) gefaarlike arbeidsbetingsten, as de meiwurker yn passende omstannichheden ynhierd wurdt, wat de karakteristike funksjes fan 'e wurkwikingen op it wurkplak oanbe>
  • betingsten foarsjenning, as nedich, it karakter fan wurk (mobil, reizgjen, yn transit, oare wurk fan 'e wurken);
  • in betingst op ferplichte sosjale fersekering fan in meiwurker yn oerienstimming mei it Arbeidswize fan 'e Russyske Federaasje en oare federale wetten;
  • oare betingsten yn gefallen dy't fêststeld binne troch de arbeidsrjochtlike wetjouwing en oare wetlike rjochtshannelingen dy't de normen fan arbeidsrjocht hawwe.

As yn 'e konklúzje fan' e wurkgelegenheidsakkoart gjin ynformaasje hat en (of) betingsten fan ûnder de foarste en twadde dielen fan dit artikel is dit gjin basis foar it erkennen fan de arbeidsakkoart as net-konklúzje of foar syn ôfsluting. De wurkgelegenheidsakkoart moat oanfelle wurde mei fermiste ynformaasje en (of) betingsten. Yn dit gefal wurdt de ûntbrekkende ynformaasje direkt yn 'e tekst fan' e wurkgelegenheidsrapport ynfierd, en de ûntbrekkende betingsten wurde fêststeld troch oanfolling oan 'e arbeidsakkoart of in aparte oerienkomst fan' e partijen, skriftlik skriftlik, dy't in yntegraal ûnderdiel fan 'e arbeidsakkoart binne.

De arbeidsakkoart kin foar ekstra betingsten foarstelle dy't de posysje fan 'e meiwurker net fergrutsje yn fergeliking mei it fêstleine wetjouwing fan wetjouwing en oare regeljouwske wetlike akten dy't arbeidsrjochtnormen, kollektyf oerienkomst, ôfspraken, pleatslike regeljouwing, benammen:

  • op it ynstellen fan it wurkplak (mei in yndikaasje fan 'e struktureel ien en har lokaasje) en (of) oer it wurkplak;
  • oer it test;
  • op net-iepenbiering fan geheimen, beskerme troch wet (steat, amtlik, kommersjeel en oare);
  • Oer de plicht fan 'e meiwurker nei wurk fan' e oplieding is net minder as de periode dat yn 't kontrakt oanjûn is, as de oplieding útsprutsen waard op kosten fan' e wurkjouwer;
  • op de typen en betingsten fan ekstra fersekering foar de meiwurker;
  • op ferbettering fan 'e maatskiplike betingsten fan' e meiwurkers en syn famyljeleden;
  • Op it ljochtsjen fan 'e arbeidbetingsten fan dizze meiwurker binne de rjochten en ferplichtingen fan' e meiwurker en de wurkjouwer, fêststeld troch arbeidsrjochtlike wetjouwing en oare reguliere wetlike akten dy't arbeidsrjochtnormen hawwe.

By oerienkomst fan 'e partijen kin de arbeidsopdracht ek de rjochten en ferplichtingen fan' e meiwurker en de wurkjouwer, fêststeld troch de arbeidsrjocht en oare regeljende juridyske akten mei arbeidsrjochtnormen, lokale regeljende akten, en ek de rjochten en ferplichtingen fan 'e meiwurker en de wurkjouwer út' e termen fan 'e kollektive oerienkomsten, ôfspraken . It net oanmeitsjen fan yn 'e wurkgelegenheidsferkear ien fan dizze rjochten en (of) ferplichtingen fan' e meiwurker en de wurkjouwer kin net beskôge wurde as in wjerswyn om dizze rjochten út te fieren of dizze funksjes te ferwêzentlikjen. "

De wurkgelegenheidskontrak is skriftlik ôfsletten, opsteld yn twa eksimplaren, elk fan dy is tekene troch de partijen. Ien kopy fan 'e arbeidsakkoart wurdt oerbrocht nei de meiwurker, de oare wurdt troch de wurkjouwer hâlden.

It doel fan it skriuwen fan in wurkgelegenheidsrapport yn skrift is it fêststellen fan 'e oerienkomst dy't troch de partijen berikt is oer it ynstellen fan in boarger (yndividu) om te wurkjen en de betingsten fan syn wurk. Nei't de meiwurker en de wurkjouwer identike kopyen fan 'e wurkgelegenheidsrapport soargje dat miskien misdieden oer har spesifike rjochten en ferplichtingen misbrûkt.

As generaal regelt, komt in wurkgelegenheidskontrakt út fan 'e datum fan syn ûndertekening troch de partijen of fan' e dei fan 'e wurklike admission fan' e meiwurker om te wurken mei de kennis of út namme fan 'e wurkjouwer of syn fertsjintwurdiger (artikel 61 fan it Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje).

Yn it lêste gefal wurdt de wurkgelegenheidsakkoart beskôge as konklúzje as de wurkjouwer in skriftlike kontrakt skriuwt mei de meiwurker (dy't hy no spit dan trije dagen fan 'e datum fan' e wurklike admission fan 'e meiwurker oan wurkje moat). By ôfsluten fan arbeidsferkundigingen mei bepaalde kategory fan arbeiders, wetten en oare regeljende juridyske acts kinne de needsaak wêze om oer te gean oer de mooglikheid foar konklúzje arbeiders of betingsten of betingsten mei relevante persoanen of lichems dy't gjin wurkjouwers binne ûnder dizze kontrakten, of oparbeidzjen fan arbeiders yn in grutter tal kopyen.

In ferlykbere sitewaasje kin ûntsteane as oare persoanen (rjochts en fysike), en ek syn ûnderskate struktureel subdivisionen (ôfdielingen, represintative kantoaren), dy't ek yn in oare regio binne, wurkje út namme fan 'e wurkjouwer.
Op grûn fan 'e ôfsletten arbeidsakkoart jout de wurkjouwer in passende oarder (oarder, wêryn de ynhâld dêrfan folslein oerienkomt mei de termen fan' e said kontrakt (art. 68 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje).

De proseduere foar it ôfsluten fan in wurkgelegenheidsrapport

In wurkferkear is ôfhannele tusken de meiwurker en de wurkjouwer troch direkte ferwizings. De partijen binne fergees om in partner te kiezen en te bepalen (binnen de grûnen dy't wetlik fêststeld binne) de betingsten fan 'e wurkgelegenheidskontrakten. As in meiwurker folslein frij is om in wurkjouwer te keapjen, dan kin de wurkjouwer allinich sokke kritearia foar selektearjen fan oanfragen as kwalifikaasjes, wurkûnderfining, bedriuwsfeardichheden, ekstra feardichheden nedich om de funksjefunksje út te fieren (kennis fan in frjemde taal, mastering fan in neistlizzende berop, ensfh. .).

De Arbeidskoade fan 'e Russyske Federaasje erkennt unjustifiearre gjin wjerstân om in wurkferkear ôf te sluten, as it net basearre is op in beoardieling fan de saaklike kwaliteiten fan' e persoan dy't yn 't wurk is. De útsûndering fan 'e algemiene regel dy't it ferbân om in wurkgelegenheidsferkear te ferbinen, is mislearre troch omstannichheden dy't net relatearre binne oan de profesjonele kwaliteiten fan' e meiwurkers.
De wurkjouwer is ferplichte om de persoan te ferklearjen dy't him de spesifike reden foar wjerstân tapast, benammen om oan te jaan dat er de bedriuwskwaliteiten net nedich hat foar it wurk foar hokker er bepaalt. Op fersyk fan dizze persoan moat de reden foar de refusing skriftlik sein wurde. Troch de wjerstân om in wurkgelegenheidsferkear net iens te beklimmen, hat elke boarger it rjocht om in rjochtbank te pleatsjen (kêst 64 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje).

Kêst 332 fan 'e Arbeidswet fan' e Russyske Federaasje pleatst de spesifiken fan 'e konklúzje en beëinigjen fan in wurkgelegenheidsrapport mei meiwurkers fan hegere ûnderwiisynstellings.

By it konklúzjen fan in wurkgelegenheidsferkear presintearret in boarger oan de wurkdokumint dokuminten, de list dy't yn Art is beskikber steld wurdt. 65 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje. Earst is dit in identiteit dokumint. De wichtichste dokumint is in paspoart.

By it ôfsluten fan in wurkgelegenheidsrapport, as it net giet oer dieltiidwurk of in meiwurker dy't foar it earst in wurkferkearing ynkomt, moat de wurkjouwer de oanfreger freegje om in wurkboek yntsjinje te litten yn 'e presskere manier. Persoanen dy't it wurk foar it earst ynfierd binne, wurdt wurkgelegenheid opnommen troch de wurkjouwer.

Njonken it identiteitsdokumint en wurkgelegenheid rekket de meiwurker ek fersekeringssertifikaasje fan steatssekretary fan steat. As in persoan foar it earst wurke kaam, wurdt dit dokumint útjûn troch de wurkjouwer. It fersekeringssertifikaat wurdt jûn oan 'e meiwurker yn' e hannen en hâlde mei him.

De oanfreger moat ek de wurkjouwer ynformearje dat de TIN it bestjoersnûmer is fan it bestjoerder.

De persoanen dy't levere binne foar militêre tsjinst, lykas persoanen dy't te krijen binne foar militêre tsjinst, jouwe ek militêre registraasjekampjes.

As it wurk foar wa't de wurkgelegenheidskontrakt ôfsluten is, is spesjale kennis (trening) nedich, de meiwurker is ferplichte in ûnderwiissertifikaat (spesjaliteit, kwalifikaasje), lykas in medyske stúdzje, in fergese lisinsje. Hantjen sûnder de oantsjutte dokuminten is net tastien.

Medysk ûndersyk wurdt útfierd om de saaklikens fan 'e meiwurkers (foar sûnensgrûnen) te bepalen om de wurksumheden út te fieren dy't troch de wurkgelegenheidsakkoart pleatst wurde, en ek foar it foarkommen fan ferslach en fersprieding fan sykte.

Ynskriuwing yn krêft

Fan it momint fan ûndertekening fan beide partijen - de meiwurker en de wurkjouwer - de wurkgelegenheidsrapport wurdt beskôge as ynkrêftige wurden. De partijen hawwe lykwols it rjocht (yn syn konklúzje) om yn 'e kontrakt in oare term foar syn ynstânsje te bepalen. Yn dat gefal moat de kontrakt de krekte datum fan syn yntree yntinke, dat is de datum, moanne, en jier. As de wurkgelegenheids kontrakt mei de meiwurker net goed dien is, mar de meiwurker hat eins wurksum mei de kunde of út namme fan 'e wurkjouwer of syn fertsjintwurdiger begon, wurdt de wurkgelegenheidsrapport beskôge as in krêft fan' e dei fan 'e wurklike admission oan' e wurken fan 'e wurken.

It yntsjinjen fan krêft fan in wurkgelegenheid kontrakt betsjut dat fan dat momint op syn partijen rjochten en ferplichtingen ûntsteane út 'e wurkgelegenheid relaasje.

As yn 'e konklúzje fan' e wurkgelegenheidsferkear de partijen net de datum fan 'e wurkjen begjinne, dan moat de meiwurker de oare deis nei de yntree yn' e ynset fan 'e arbeidsakkoart wurkje (bygelyks as de arbeidsakkoart op 1 septimber 2011 troch de partijen tekene is, dan moat de arbeider op 2 septimber 2011 begjinne te wurkjen g.).

As de meiwurker net op 'e dei begon wurke, dat hy wurke hat, hat de wurkjouwer it rjocht om de wurkgelegenheidskontrak te annulearjen. De annulearre wurkgelegenheid wurdt beskôge as net-konklúzje. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.