border=0

Algemiene feroarings yn mentale funksjes

0..17 - bernetiid
18..22..23 - Jeugd.
23-30-35 - Jeugd
35-65 - fereale.
65- ... - Aldere leeftiid. Old age

By rigel wurdt de ûntwikkeling fan omtinken-eigenskippen bliuwt. It bedrach fan it skeakeljen en de seleksje fan oandacht ferbettere oant 33 jier. Nei 34 jier begjinne oandachtfunksjes te fallen.

Dochs binne sokke oandachtlike eigenskippen lykas: stabiliteit en konsintraasje bliuwend yn 'e revaliditeit bliuwt, dy't troch it fêste gebrûk fan dizze funksjes yn' e profesjonele aktiviteit fan 'e measte minsken te ferklearjen is.

Yn 'e perioade fan' e ferfaldatum - berik, koarte termyn, hûseftich en fisueel ûnthâld berikt syn maksimum troch de leeftyd fan 30 jier, en dan fermindert. Wannear't in persoan hat wat te memjen, besparje en te reparearjen yn syn wurk. Dat soksoarte wurk stimulearret it behâld en ûntwikkeling fan mnemyske funksjes .
Tinken ûntwikkelet it hiele libben. Yn 'e perioade fan' e fereale is it ûntwikkeljen fan praktyk tinken fan in persoan. Hokker ferbân is mei de útfierende profesjonele aktiviteit. De oerbliuwende foarmen fan tinken (figuerlik, logysk) kinne ferdwine.

Intellect is de kapasiteit fan rationalen kennis.

Flieide-yntelliginsje is oansletten mei de mooglikheid om nije dingen te learen mei de snelheid fan memorisaasje mei induktive redenen en mei de wittenskip fan romtlike relaasjes en bylden. It berikket in peak fan 17-18 jier en nimt dan ôf.

Krystallisearre yntelliginsje is de mooglikheid om relaasjes, relaasjes, feroardielen te pleatsen, problemen op basis fan persoanlike ûnderfining op te lossen. Dizze soarte fan yntelliginsje ferheget allinich mei leeftiid.

Yn 'e perioade fan profesjonalisme is it ûnderwerp fan arbeid unreklik foar in tsjinstelling en swierrichheden dy't ferfongen wurde moatte, kompensearre troch de krêft fan geastlik funksjonearjen.

De swakke fan 'e psyche is feroarsake troch feroaringen yn' e ynterne middels fan in persoan, syn fermogen en mooglikheden as er oan 'e perioade fan' e lette maturity komt.

It hiele proses fan it profesjonele libben fan in persoan is de fluktuaasje fan 'e nivo's fan' e mooglikheid fan syn organisme en fan 'e hiele persoanlikheid yn relaasje ta de easken fan' e arbeid. De algemiene wurkfermogen fan in persoan by it begjin fan 'e wurken oan' e adekwaatlike easken fan 'e berops (status fan kompensaasje).

Mar se kinne lykwols ôfnimme ûnder ynfloed fan âldere feroare feroaringen en pynlike omstannichheden. Tagelyk ûntwikkelt de steat fan dekompensaasje. In persoan dy't har mooglike bliuwe bliuwe wol mobilisearret syn middels en bewust of ûnbewust gebrûkmetoaden fan kompensaasje en ferfanging fan beperkte funksjes. As resultaat biedt hy in sekundêre kompensaasje.

Yn 't algemien is de folsleine wurkperioade in persoan fan' e persoan foar syn plak yn it wurksumjen.

Sjoch ek:

De relaasje fan profesjonele easken en yndividuele karakteren

Karriêre

Partijen en kommunikaasjewurk

Klassifikaasjes fan profesjonele aktiviteit

Karriêreûntwikkeling

Gean werom nei Tafelingen yn: Professional Psychology

2019 @ edudocs.fun