border=0

Eigenskippen fan arbeidsregeling fan beskate kategoryen fan wurknimmers

Feiligens fan arbeidsregeling binne normen dy't de tapassing fan algemiene regels op deselde problemen diels beheine of ekstra regels foar beskate kategoryen fan wurknimmers leverje.

Feiligens fan 'e regeling fan froulju wurkje regulearre:
Arbeidskoade fan 'e Russyske Federaasje (art. 253 - 264);
Beslút fan 'e Minister fan Ministers - Ryksoerheid fan' e Russyske Federaasje fan 6 febrewaris 1993 nûmer 105 'Op nije normen fan maksimale fergoedbere oefeningen foar froulju as manuigje en bewegen fan gewicht';
Sanitêre regels en normen 2.2.0.555-96 "Hygienyske easken foar wurksumheden fan froulju";
Beslút fan it Ryk fan 'e Russyske Federaasje fan 25 febrewaris 2000 nr. 162 "Oer it oanfreegjen fan de List fan Heavy Works mei gefaarlike of gefaarlike wurkwize, wêrby't it gebrûk fan wurk fan froulju is ferbean" en in oantal oare dokuminten.
Beskikingen oer it gebrûk fan froulju wurkje, sa't dy troch it Arbeidswize fan 'e Russyske Federaasje fersoargje:
it ferbod fan 'e wurkgelegenheid fan froulju yn' e swiere arbeid en yn wurksumheden mei skealike wurkbedriuwen;
it ferbaarjen fan dragen en oerwinning fan froulju mei gewichten dy't fêststelde noarmen ôflizze;
beheining fan frouljuswurkjen by nacht en oerstap wurk en beheining fan froulju op bedriuwen;
guon foardielen foar swangere froulju, ferpleechkundige memmen of jonge bern en ûnder bern, ensfh.

Bedriuwen foar wurksumheden fan froulju yn 'e swierwêzen

De arbeidsbetingsten fan swangere froulju moatte net in boarne wêze fan ferhege nivo's fan fysike, gemysk, biologyske en psycho-fysiologyske faktoaren.

Schwangere froulju moatte gjin operaasjes relatearje mei it opkommen fan wurken fan objekten op it nivo fan 'e skoudergurdle, de opkomst fan objekten fan arbeiders út' e flier, de oertsjûging fan statyske spanningen fan 'e spieren fan' e skonken en de abdominale, twangarbeidige posysje (hingjen, knibjen, bûgjen, baarne en boarst yn apparatuer) en wurksumheden), de hichte fan it lichem mear as 15 °. Schwangerige froulju moatte net wurkje op wurk, begelaat troch neuro-emosjonele stress.

By it beoardieljen fan de parameter fan it wurkomjouwing by wurkleazen fan swangere froulju moat men begelaat wurde troch hygienyske yndikatoaren fan optimale arbeidsomjouwing.

Schwangerige froulju binne net tastien om wurk te ferwêzentlikjen mei eksposysje nei syktepopen fan ynfeksje, parasitale en fungal sykte.

Schwangerige froulju moatte net wurkje yn betingsten fan eksposysje foar ynfrarotstraasje. De temperatuer fan de beheine apparatuer oerflak en planken yn it wurkgebiet moat 35 ° C net grutter wêze.

Foar swangere froulju binne útsluten aktiviteiten dy't ferbân hâlde mei de wiete klean en skuon, wurkje by ûntwerp.
It wurk fan swangere froulju yn finsterlessen en pearlessen, dat is, sûnder natuerlik ljocht, net tastien.
Sûnt de fêstiging fan swangerskip foar froulju binne beheiningen op 'e foarstelling fan wurksumheden pleatst yn ferbân brocht mei it gebrûk fan fideoprogramma-terminalen en persoanlike kompjûters.

Foar swakke froulju moat bestjoere mei stasjonele banen mei de mooglikheid om arbeidsoperaasjes út te fieren yn in frije modus en posysje, wêrtroch in wiziging fan posysje op wil is. Permanente wurk sittende, steande, beweging (kuierjen) is útsletten.
It wurkplak fan in swangere frou is fêstige mei in spesjale rotearende stoel, mei in hichteverstelbere efterrêst, koprestel, lobbelwal, wapens en sit. De efterkant fan 'e stoel wurdt regele troch de wiksel fan skrik, ôfhinklik fan de duorsume swangerskip en de wurkwize en rêst. It seat en de rêch moatte mei in semi-soft-rûte materiaal bedutsen wurde, dat maklik sanisearre wurde. De wichtichste parameter fan 'e wurkstuhl wurde oanjûn yn GOST 21.889-76 en GOST 12.2.032-78.

Der moat in fuotstik wêze, regelje yn hichte en neilittenskip, mei in groeiende oerflak.
It wurkflier fan 'e tafel moat in útslach yn' e tabletop hawwe foar it lichem, rûnte hoeken en in matte finish om te fersmoarjen fan reflektearre helderheid.

De wurkstafel, produksjemaatskippij moat romte hawwe foar de skonken: op syn minst 600 mm heech, op syn minst 500-600 mm breed, op syn minst 450 mm djip op it nivo fan 'e knibbels en op syn minst 650 mm op it fuotnivo.

Bestjoeren fan maksimale fergese ferlies
Yndikatoren fan ferplichtbere wurkgelegenheid oer de hurdens fan it arbeidsproses yn 'e Russyske Federaasje binne regele troch SanPiN 2.2.0.555-96 en befetsje standerts, wêrûnder apart foar froulju yn' e swierwêzen.

Garjen en kompensaasje foar swiere froulju

Foar swangere froulju leveret de wet (neist it boppesteande) de folgjende:

  • it ferbaarnen fan nachtwurk, oerstap wurk en rjochting op bedriuwsreizen, as wurk op 'e wykeinen;
  • yn oerienstimming mei de medyske miening, in ôfnimming fan de normen fan produksje, standerts fan tsjinstferliening of oerstap nei in oare baak, dy't makliker is en de ynfloed fan negative advysfaktoren útsletten, wylst de gemiddelde fertsjinsten fan eardere wurken behâlde;
  • (70 dagen kalinders foar bern en 70 nei berte), yn 't gefal fan meardere swangeren - 84 dagen, yn gefal fan komplike bergen - 86 dagen en op' e berte fan twa of mear bern - 110 kalinder dagen nei berte ( Swierens en berneberch wurdt yn totaal berekkene en wurdt in frou folslein ûnôfhinklik fan 'e oantallen dagen dy't har har brûke foardat it berne is);
  • de foarsjenning (op fersyk fan in frou) fan jierlikse leave fuortendaliks nei 'e oerwinning fan' e oerwinning of oan 'e ein fan' e âlder>
  • It is ferbean om frou te wurkjen yn wurkgelegenheid en syn lean te ferleegjen foar redenen oangeande swangerskip;
  • It is net tastien om swakke froulju op inisjatyf fan 'e administraasje ôf te ûntlennen, útsein yn gefallen fan folsleine liquidaasje fan' e organisaasje;
  • Yn 't gefal fan ferlies fan in fêste termyn ferplichtingsbetellingen by de swierens fan in frou, is de wurkjouwer ferplichte op har skriftlike tapassing en as it yntsjinjen fan in medyske sertifikaat befestiget de status fan swangerskip om de term fan' e arbeidsakkoart te ferlingjen oant de ein fan 'e swierens;
  • it jaan fan swiere froulju (as nedich) yn 'e koördinaasje mei de fergunningsgosken nei it sanatorium en rêstehuzen (as it mooglik fergese of mei parsjele betellingen), materiaal helpferliening.

Ekstra wetjouwende maatregels foar it beskermjen fan arbeidsmerk fan 'e ferpleechkundige memmen en memmen mei minder bern

Njonken algemiene garânsjes foar dizze kategory fan froulike froulju binne de folgjende oanbean:

  • oerdracht fan froulju mei bern ûnder de leeftiid fan trije jier, as gefolch fan ûnfermogen om it eardere wurk út te fieren, nei in oar wurk mei behâld fan 'e gemiddelde fertsjinsten foar it eardere wurkjen oant it bern de leeftiid fan ien en in heale jier berikt;
  • de fergunning, op fersyk fan froulju, fan berne - opfang, oant it bern it jier fan 'e heule jier berikt wurdt mei de betellings fan' e steat fan sosjale fersekering yn dizze perioade. Elkoarsk ferlofje kin ferliend wurde oant it bern reitsje fan 'e leeftyd fan trije jier, mar sûnder it salaris te besparjen (op fersyk fan' e frou);
  • wurkje, op fersyk fan 'e frou, yn' e perioade fan it momint fan 'e oerwinning op in part-time basis of thús, wylst it rjocht hat om steat fan' e sosjale fersekeringsstaten te krijen;
  • It behertigjen fan 'e wurkleazens (posysje) yn' e parentalske fergoed en fierder wurdt dizze fergunning rekkene yn 't algemiene en trochgeande beropsûnderfining, en ek yn' t wurkûnderfining op 'e spesjaliteit, útsein foar gefallen fan pensjonearring oer foarkommende terminen;
  • Womens fan froulju dy't direkteur fan 'e kreamfersoarch stelle, ferlitte foar de perioade fan' e dei fan fêststelling en oant de ferlies fan 70 dagen út 'e berte fan it bern en mei de simultaan fêstiging fan twa of mear bern - 110 kalinderdagen fan' e dei fan har berte en, as se sa wolle, ekstra ferlof bernsoarch oant it bern reitsje fan 'e leeftiid fan ien en oardel of 3 jier;
  • Brekken foar it fatsjen fan it bern net minder dan 3 oeren, mei in tiidrek fan minstens 30 minuten elk. As der twa of mear bern binne ûnder it leeftiid fan ien en heal jier mei in duorje fan minstens ien oere (prakkesaasjes foar it fatsjen fan it bern (bern) binne yn 'e arbeidstiid opnommen en ûnder beteljen yn' e bedrach fan gemiddelde earnings);
  • it ferbaarnen fan nachtwurk, oerstap wurk en ferwizings nei bedriuwsreizen foar froulju mei bern ûnder de leeftyd fan 3 jier;
  • Garantaasjes foar ynstellen en fieren fan froulju mei bern. It is ferbean om frou te wurkjen yn wurkgelegenheid te fertsjinjen en har lean te ferleegjen foar redenen dy't ferbân hâlde mei de oanwêzigens fan bern;
  • De ôfwizing fan froulju mei bern ûnder de leeftiid fan 3 jier (ienige memmen - as se in bern ûnder de leeftiid fan 14 jier hawwe, is in beheind bern ûnder 18) op inisjatyf fan 'e administraasje is net tastien, útsein yn' e gefallen fan folsleine likwidaasje fan it bedriuw as it ûntliening tastien is (en op 'e grûn foarsjoen yn paragrafen 5-8, 10, of 11 fan' e earste part fan artikel 81 of lid 2 fan artikel 336 fan it wurkwetsrjocht);
  • In inkele mem dy't in bern opheart ûnder it leeftyd fan 14 jier, kin in kollektyf akkoart jierlikse ekstra ferliening sûnder beteljen op elk momint begeliede foar har fan oant 14 kalinderdagen.

Yn dat gefal kin de bepaalde ferlof op it fersyk fan 'e meiwurker oan' e jierlikse betellende fergunning oanbean wurde of yn elk diel of dielen brûkt wurde. De oerdracht fan dizze fergees nei it kommende wurkjier is net tastien.

Merkmiddels fan 'e regeling fan leanarbeidzjen fan jongeren ûnder de leeftyd fan achttjin jier wurde regele troch :
Arbeidskoade fan 'e Russyske Federaasje (art. 265-272);
Sanitêre regels en normen 2.4.6.664-97 "Hygienyske kritearia foar tastiene betingsten en wurkwurden foar beropsoplieding en wurk fan adolesinten";
Beslút fan it regear fan 'e Russyske Federaasje fan 25 febrewaris 2000 nr. 163 "Oer it oanfreegjen fan de list fan heftige wurken en wurkje mei gefaarlike of gefaarlike wurksituaasjes, wêrby't it gebrûk fan wurking fan persoanen ûnder achttjin jier âld is ferbean" (sa amendearre troch Resolution Resolution No. 473 fan 20 juny 2001) ;
Resolúsje-nûmer 7 fan it Ministearje fan Arbeid fan 'e Russyske Federaasje dat fan 7 april 1999' oer de goedkarring fan 'e normen fan maksimaal fergese fergoedingen foar persoanen ûnder achttjin jier âld by it opheffen en bewegjen fan gewichten troch de hân ";
Beslút fan it regear fan 'e Russyske Federaasje fan 20 juny 2001 nr. 473 "Oer it meitsjen fan in tafoeging oan de list fan heftige wurken en wurkje mei gefaarlike of gefaarlike wurksituaasjes, wêrby't it gebrûk fan wurking fan persoanen ûnder achttjin jier ferbean is", goedkard troch de Oarder fan it Ryk fan' e Russyske Federaasje fan 25 febrewaris 2000 Nûmer 163.

Leeftiid wêryn in arbeidsopdracht tastien is

De konklúzje fan in wurkgelegenheidsrapport is tastien mei persoanen dy't de leeftiid fan sechtjin jier berikt hawwe.

Om jongerein te meitsjen foar produktyf wurk, kin it studearjen fan skoallen, beropsskoallen en spesjaal fuortset skoallen opnimme om ljochtskrêft út te fieren, dat net fan har leeftyd fan 15 jier ôf skealik is foar har sûnens. Yn syn frije tiid kin in wurkferkear fertelle wurde mei persoanen dy't de leeftyd fan 14 berikke hawwe mei de ynstimming fan ien fan 'e âlders (wachter) en it hoedersskip en fertrouwen fan lichem om ljochtwurken út te fieren dy't syn sûnens net slagje en it learproses net fersteure.

De spesifike punten fan wurkgelegenheid fan persoanen ûnder de leeftiid fan 18 binne bepaald troch it Arbeidskoade fan 'e Russyske Federaasje, oare federale wetten, in kollektyf oerienkomst, in oerienkomst.

Wurket dat it gebrûk fan wurksumheden troch persoanen ûnder achttjin jier ferbean

It is ferbean:

  • it brûken fan arbeidsmerk troch persoanen ûnder 18 jier yn swier wurk en wurkje yn gefaarlike of gefaarlike wurksituaasjes; ûndergrûnwurk; wurkgelegenheid dy't har morele ûntwikkeling (yn it spieljende bedriuw, de nacht kaartsjes en klups, yn 'e produksje, ferfier en ferkeap fan alkoholeertalen, tabakprodukten, narcotic en oare toxika) kinne;
  • it traktaat en oerdracht troch minderjierrigen fan gewichten dy't oerheven binne foar de grinzen foar har fêststeld;
  • om arbeiders en meiwurkers ûnder de leeftyd fan 18 yn 'e nacht en oernachtsjen en yn wikselwurking te belûken;
  • wurkje persoanen ûnder de leeftiid fan 18 sûnder foarôfgeand medyske ûndersyk.

Arbeiders ûnder de leeftiid fan 18 jier binne ûnderwerp fan ferplicht jierlikse medysk ûndersyk, betelle troch de wurkjouwer.

Bestjoeren fan maksimale fergese ferlies

De maksimale ferfangbere wearden fan 'e yndikatoaren fan it arbeidsproses fan adolesinten binne ynsteld troch SanPiN 2.4.6.664-97.
Garjen en kompensaasje foar minderjierrigen
Foar arbeiders ûnder de leeftyd fan 18 jier is in koartere wurkstiid fêststeld:

  • tusken de leeftyd fan 16 en 18 - gjin mear as 36 oeren yn 'e wike;
  • op 't leeftyd fan 15 oant 16 jier, as ek foar learlingen fan 14 oant 15 jier dy't wurkje yn' e fakânsje, net mear as 24 oeren yn 'e wike;
  • Employers ûnder de leeftyd fan 18 jier hawwe jierliks ​​betelle fergees fan op syn minst 31 kalinderdagen en kinne troch har op elk momint fan 'e jier handige wurde foar har.

Foar arbeiders dy't ûnder 18 leeftyd binne de útstânsnormen fêststeld op grûn fan de algemiene útstânsnormen yn ferhâlding fan de koartere wurkstiden dy't fêststeld binne foar dizze arbeiders.

De ôfsluting fan in arbeidsakkoart (kontrakt) mei meiwurkers ûnder 18 jier op inisjatyf fan 'e wurkjouwer sûnder de oanfolling fan' e algemiene proseduere foar ûntwerp is allinne tawiisd mei de ynstimming fan 'e steatskipsbeskerming fan' e Russyske Federaasje en de kommisje foar minderjierrigen en de beskerming fan har rjochten.





Sjoch ek:

Earste help foar frostbite

Algemiene ynformaasje oer arbeidsbeskerming

Earste help foar akute fergiftiging

Akute fûgelsfergunning

Hazard Identification and Risk Assessment

Gean werom nei Tafel Ynhâld: Labor Protection

2019 @ edudocs.fun

Sidegegevens oer: 0.003 sek.