Wêrom freget de fraach oer de ynsprekker op 'e ynterview

Nei't de fertsjintwurdiger fan 'e bedriuw-wurkjouwer ynteressearre is yn jo resume, begjint de folgjende faze fan wurkgelegenheid - in persoanlik petear. De folgjende binne tips dy't helpe om folslein te tarieden.

  1. Nea gean nei it ynterview "krekt sa." In frivolous universitêre gradulearre wurdt kompleet troch ien fan 'e recruitingmanager. Jo moatte dúdlik witte wat jo wolle fan dit petear. Sa kinne bygelyks mear ynformaasje krije oer de baan.
  2. Foarige ynformaasje oer it bedriuw. Collect all available company information. Studearje de easken foar de kandidaat en de beskriuwing fan 'e fakatuere sels. En jo sille bewize hawwe wat jo dien hawwe om dizze baan te krijen.
  3. Algemiene regels. Kleur op bedriuwlike manier. Tillefoan útskeakelje. Nim mei jo in resume, in notebook en in pen.
  4. De earste yndruk fan 'e gearkomste mei jo. Kinne 15 minuten foar de gearkomste en bepreet mei alle fertsjintwurdigers fan it bedriuw: fan sekretaris nei manager.
  5. Aktive posysje op it ynterview . Nimmen lûkt in wurkjouwer lykas brânende eagen en in winsk om bergen te bewegen.
  6. Motivaasje om te wurkjen. It is wichtich net allinich te sizzen: "Ik wol yn jo bedriuw wurkje, mar ek om myn winsk te rjochtfeardigjen. Net tige wolkom antwurden oer attraktive earnings.
  7. Karriêreplannen. De meast foardielende opsje soe it antwurd wêze: "Yn 'e takomst wol ik de resultaten fan myn wurk sjen litte dat it bedriuw my wierskynlik dizze funksje oanbiede wol. Yn 'e takomst sil ik in goeie spesjalist wurde en mear komplekse taken oplade. "
  8. Self-presintaasje Fiel jo frij om te sprekken oer jo resultaten op skoalle, wurkje, as jo ûnderfining hawwe. Stel in ferhaal oer josels en de resultaten fan jo wurk foar 1 - 1,5 minuten.
  9. Sprekke koarte en dúdlik. Foar in spesifike fraach jouwe in spesifike antwurd. As jo ​​profesjonele etyk brûke, soargje derfoar dat de oare persoan jo begrypt.
  10. Súkses en mislearrings. As jo ​​frege om dyn sterkte en swakkens te lizzen, moatte jo derfoar soargje dat se har ophelje mei foarbylden út libben, skoalle of wurk. Lit de taal net ôfbrekke, as jo frege hawwe oer it grutste flater yn it libben - dit is gjin bewiis. Jou gewoan in foarbyld fan in situaasje wêr't jo in lytse flater makke hawwe dy't net ta serieuze konsekwinsjes liede, mar, as jo hjoed de situaasje analysearje, kinne jo oars kinne.
  11. Diskusje oer lean. Regel nûmer 1 - wy prate oer ús salaris ferwachtings nei't se ús freegje. As de fraach fan lean net opwekke is, mar tagelyk in kâns jaan om jo fragen te freegjen, ien fan 'e lêste, as jo kinne besykje.
  12. Persoanlik libben. De fraach fan hoe't jo jo frije tiid ferbrânje is harmless. De fraach fan famyljese status is meast ferbûn oan jo hâlding om te reizjen en reewilligens om bûten kantoarstiden te wurkjen.
  13. Oerlevering oer eardere wurkjouwers is basearre op it prinsipe fan "goed of neat". Fertel ús wat jo leard hawwe fan 'e eardere lieder en wat jo as sample hawwe.
  14. Jo fragen. Oanpasse hokker resultaten de wurkjouwer ferwachtet, en mei hokker kritearia sille se evaluearre wurde. Freegje om te fertellen oer de tichtste plannen en projekten.
  15. Mear aksjes. Nei elke petear analysearje jo gedrach. It is maklik om in ynterview te krijen foar in belofte baan fan 'e earste kear net elkenien. Mar jo hawwe in geweldig plus - jo binne jong en hawwe in opruter winsk om te learen hoe't jo wurkje om it bedriuw te profitearjen.


    En altyd tinke, in mislearre erfaring is ek in erfaring!



; Datum tafoege: 2017-11-01 ; ; Views: 176 ; Is it publisearre materiaal it urheberrecht? | | Persoanlike data beskerming | ORDER WORK


Hast net fûn wat jo sochten? Brûk it sykjen:

De bêste wurden: Allinne in dream komt oan in studint oan 'e ein fan in lêzing. En in oar snapt him fuort. 8256 - | 7109 - of alles lêze ...

2019 @ edudocs.fun

Sidejager generaasje oer: 0.001 sek.