border=0

De plicht en ferantwurdlikens fan meiwurkers omgean mei arbeidsbeskerming en arbeidsregels. De tsjinst en ferantwurdlikens fan 'e tsjinst

De wurkjouwer hat it rjocht om te:

  • ôfhannele, ferplichtje en fergees tsjinstferliening mei meiwurkers op 'e manier en op' e terminen dy't fêststeld binne troch it Arbeidswize fan 'e Russyske Federaasje, oare federale wetten;
  • kollektyf bargjen en kollektyf bargjen;
  • de arbeiders te stimulearjen foar flugger effektyf wurk;
  • ferplicht de wurknimmers om har taakopsjes te fieren en it soargjen fan it eigendom fan 'e wurkjouwer (ûnder oaren it eigendom fan tredden dy't troch de wurkjouwer hâlden wurdt, as de wurkjouwer ferantwurdlik is foar de feiligens fan dit eigendom) en oare arbeiders, om de regels fan ynterne arbeidsrjochtregels oan te foljen;
  • om meiwurkers oan disiplinêre en ferantwurdlikens te bringen op 'e manier dy't troch it Arbeidsskoade fan' e Russyske Federaasje presintearre wurdt, oare federale wetten;
  • Lokaal regelingen fêststelle (mei útsûndering fan wurkjouwers - persoanen dy't gjin yndividuele ûndernimmers binne);
  • Meitsje ferienings fan wurkjouwers om har be>

Om in OSH-bestjoeringssysteem te bouwen, is it wichtich om te betinken dat de wurkjouwer 'normale' betingsten foar wurk meitsje moat. De wet ferwiist nei sokke betingsten, benammen "... de goede betingst fan 'e wente, struktueren, masines, technyske apparatuer en apparatuer; tydlike foarsjenning fan technyske en oare dokumintaasje dy't nedich is foar it wurk; de goede kwaliteit fan materialen, ark, oare middels en objekten dy't nedich binne foar it útfieren fan wurk, har tydlike foarsjenning oan de meiwurker; wurkbedriuwen dy't de easken fan arbeidsbeskerming en produksjens feiligje ".

Dêrom moat de wurkjouwer:

  • yn te foljen mei arbeidswetjouwing en oare regeljende wetlike akten dy't arbeidsrjochtnormen, lokale regeljende akten, betingsten fan in kollektive oerienkomst, ôfspraken en arbeidsferkundigingen;
  • om meiwurkers oan wurkje te litten troch in wurkgelegenheid;
  • soargje foar feilichheids- en arbeidsomstannichheden dy't foldogge oan de steatregellike easken fan arbeidsbeskerming
  • oanbiede meiwurkers mei apparatuer, ark, technyske dokumintaasje en oare middels dy't nedich binne foar de prestaasjes fan har taakopsjessingen;
  • fersoarge meiwurkers mei gelikense beteljen foar wurk fan gelikense wearde;
  • De lienen folslein betelje troch de meiwurkers yn termen dy't fêststeld binne neffens it Arbeidswize fan 'e Russyske Federaasje, de kollektive oerienkomst, ynterne arbeidsrjochtregels, arbeidsferkundigingen;
  • kollektyf bargjen hâlden, ek yn in kollektyf oerienkomst yn 'e manier fêststeld troch it Arbeidswize fan' e Russyske Federaasje;
  • de personielfertsjintwurdigers mei folsleine en betroubere ynformaasje nedich meitsje om in kollektyf oerienkomst, oerienkomst en kontrôle oer harren útfiering te sluten;
  • de arbeiders te ûnderskieden, ûnder skilderjen, mei akseptearre lokale regelingen direkt te ferbinen mei har wurkaktiviteiten;
  • It tiidrek fan 'e federale bestjoersorgaan kin bepaald wurde foar stipe fan steatlike kontrôle en kontrôle oer oerienkomst mei arbeidsrjocht en oare wetlike rjochtshannelingen dy't arbeidsrjochtbestjoeren hawwe, oare federale bestjoersorganen dy't kontrôle en tafersjochfunksjes opfiere op it fêststeld fjild fan aktiviteit, betellingen, ynsteld foar ferwûnings fan arbeidswizen en oare wetlike wetlike rjochten dy't arbeidsrjocht hawwe;
  • beskôgje it yntsjinjen fan relevante ûndernimmingsorganisaasjes, oare fertsjintwurdigers dy't troch meiwurkers keazen wurde oer oertrêden fan arbeidsrjochtlike wetjouwing en oare akten dy't arbeidsrjochtnormen hawwe, maatregels nimme om de publisaasjes fan 'e lieningen te ferwiderjen en te rapportearjen oer de maatregels,
  • Sertifikaten meitsje dy't de partisipaasje fan wurknimmers soargje foar it behear fan 'e organisaasje yn' e foarmen dy't troch it Arbeidswize fan 'e Russyske Federaasje, oare federale wetten en in kollektyf oerienkomst;
  • om húshâldensbefredigingen fan wurknimmers oan te bieden, dy't tegearre binne mei de prestaasjes fan har taakopsjes
  • ferplichte ferplichte sosjale fersekering fan meiwurkers yn oerienstimming mei de proseduere troch fêste wetten;
  • kompensearje de skea dy't de wurknimmers feroarsake hawwe yn ferbân mei de prestaasjes fan har arbeidsbetingsten, en ek foar morele skea yn 'e wize en kompensaasje fan' e Arbeidskoade fan 'e Russyske Federaasje, oare federale wetten en oare wetlike akten fan' e Russyske Federaasje;
  • ferfolje oare taken dy't oansteld binne troch arbeidsrjocht en oare regeljende juridyske akten dy't arbeidsrjochtnormen, in kollektive oerienkomst, ôfspraken, pleatslike wetlike akkommodaasjes en arbeidsôfspraken.

Benammen wichtich, yn ús miening, om de feiligens fan wurk en produksje te garandearjen, binne it rjocht en de ferplichting fan 'e wurkjouwer om de meiwurker út it wurk te foarkommen.

De wurkjouwer is ferplicht om fan wurk te ferwiderjen (net foar wurk te wurkjen) in meiwurker:

  • ferskynde yn 'e wurken yn in steat alkoholistysk, narcotic of oare toxic-yntocht;
  • net yn 'e foarskreaun manier passe en ûndersyk fan kennis en feardichheden op it mêd fan arbeidsbeskerming;
  • in ferplicht medyske ûndersyk (eksamen) dy't net yn 'e foarskreaune manier passe hat, en ek in ferplicht psychiatrysk ûndersyk yn gefallen dy't troch federale wetten en oare wetlike rjochtshannelingen fan' e Russyske Federaasje oanbean wurde;
  • As, yn oerienstimming mei it medisyn sertifikaat, útjûn yn oerienstimming mei de troch federale wetten fêststelde proseduere en oare wetlike rjochtshannelingen fan 'e Russyske Federaasje, kinne kontrasynten foar in meiwurker útfierd wurde om wurk te fieren dy't yn in arbeidsakkoart pleatst wurdt;
  • As gefolch fan ophinging foar in oantal moannen fan in spesjale rjochten fan 'e meiwurker (lisinsje, rjocht om in fyts te riden, rjocht om wapens, oare spesjale rjochten op te nimmen, neffens federale wetten en oare regeljende rjochtshannelingen fan' e Russyske Federaasje, as dat it ûnmooglikheid fan doel hat meiwurker ûnder de wurkgelegenheidsakkoart en as it net mooglik is om de meiwurker mei syn skriftlike ynstimming te ferfangen nei in oar wurk dy't beskikber is oan de wurkjouwer (as in leechsteande posysje of funksje, neffens etstvuyuschuyu wurknimmer fan kwalifikaasjes en frijkommende legere posysje of betelle baan), de wurknimmer kin útfiere, rekken hâldend mei syn steat fan sûnens. Tagelyk is de wurkjouwer ferplichte om de meiwurker alle fakatueres oan te bieden yn 't gebiet dy't de spesifike easken foldwaan.
  • De wurkjouwer is ferplichte om fakatueres op oare plakken oanbiede te kinnen, as it oanbean wurdt troch in kollektive oerienkomst, ôfspraken, in wurkferkear;
  • op fersyk fan lichems of amtners dy't autorisearre binne troch federale wetten en oare wetlike rjochtshannelingen fan 'e Russyske Federaasje;
  • yn oare gefallen foar federale wetten en oare wetlike rjochtshannelingen fan 'e Russyske Federaasje.
    De wurkjouwer ferliest fan 'e wurken (jildt net foar wurk) in meiwurker foar de hiele perioade fan' e tiid oant de omstannichheden dy't de basis binne foar ophinging fan wurk of útsluting fan wurk binne eliminearre.

Yn 'e perioade fan oplieding fan wurk (net-tagong ta wurksum) wurdt it salarjen fan' e meiwurkers net oanslein, útsein foar saken dy't fêststeld binne troch it Arbeidswize fan 'e Russyske Federaasje of oare federale wetten. Yn gefal fan oplieding fan wurk, in meiwurker dy't gjin trening en testen fan kennis en feardichheden op it mêd fan arbeidsbeskerming of in ferplichte foaral of periodyk medyske eksamen (eksamen) troch syn eigen eigen foltôge hat, wurdt er betelle foar de hiele tiid fan oplieding fan wurk as foar idle tiid.
Sûnt de ferplichting om feilichheidsbetingsten en arbeidsbeskerming yn 'e organisaasje te garandearjen is oan' e wurkjouwer tastien, is de wurkjouwer ferplichte om te garandearjen (Kêst 212 fan it wurkkodel fan 'e Russyske Federaasje):

  • feiligens fan arbeiders yn 'e wurking fan gebouwen, struktueren, foarsjenningen, de ymplemintaasje fan technologyske prosessen, lykas brûkt yn' e produksje fan ark, rohstoffen en leveringen;
  • it brûken fan sertifisearre middels fan yndividu en kollektyf beskerming fan arbeiders;
  • wurkstoffen op elk wurkplak dy't de easken fan 'e arbeidersbeskerming foldwaan;
  • de wurkwize en rêst fan wurknimmers yn oerienstimming mei de arbeidsrjochtlike wetjouwing en oare wetlike rjochtsaken dy't de normen fan arbeidsrjocht hawwe;
  • oan te keapjen en út te jaan oan eigen kostbere sertifisearre spesjale klean, spesjale skuon en oare persoanlike beskerming, wasking en neutralisearjende middels neffens de fêststelde noarmen foar wurknimmers dy't yn gefaarlike en (of) gefaarlike wurksitewaasjes wurkje, spesjale temperatueroansjes of ferbûn mei fersmoarging;
  • oplieding yn feilige metoaden en techniken foar wurkwize en earste helpferliening foar blessearre minsken by it wurk, brieven fan brieven oer arbeidsbeskerming, op-de-oplieding en testen kennis fan 'e easken fan' e arbeidskerming;
  • previnsje fan it wurk fan persoanen dy't net ûndergien binne, neffens de fêststelde proseduere, oplieding en ynstruksje yn arbeidsbeskerming, opliedingen en ûndersyk fan kennis fan 'e easken fan' e arbeidskerming;
  • Organisaasje fan kontrôle oer de steat fan wurksumheden op wurkplakken, lykas de krekteens fan it brûken fan persoanlik en kollektyf beskerming troch arbeiders;
  • sertifikaasje fan wurknimmers foar wurkbedriuwen mei de folgjende sertifisearring fan 'e organisaasje fan wurk oer arbeidsbeskerming;
  • yn 'e gefallen dy't fêststeld binne troch de arbeidsrjocht en oare regeljende rjochtshannelingen dy't arbeidsrjochtnormen hawwe, it organisearjen fan it hâlden fan ferplichte foarôfgeandich ûndersiken (nei oanlieding ta wurksumheden) en periodike (yn' e arbeidsaktiviteiten) medyske ûndersiken (eksamens), ferplicht psychiatryske ûndersiken fan meiwurkers op eigen kosten, ekstra medyske ûndersiken (eksamens), ferplicht psychiatryske ûndersiken fan meiwurkers op har fersyk yn oerienstimming mei de easken fan Insko oanrikkemedaasjes mei saving harren baan (posysje) en trochsneed ynkommen op 'e tiid fan' e passaazje fan dizze medyske ûndersiken (enkêtes), ferplichte psychiatryske eksamens;
  • It befoarderjen fan meiwurkers út it wurkjen fan wurkgelegenheden sûnder ferplichte medyske ûndersiken (eksamens), ferplicht psychiatryske ûndersiken, en ek yn 't gefal fan medyske tsjinindikaten;
  • ynformearjende meiwurkers oer arbeidsbetingsten en arbeidsbeskerming by wurknimmers, oer it risiko fan skealike sûnens, en kompensaasjes en persoanlike beskerming foar apparatuer;
  • foarsjenning fan federale bestjoersorganen dy't ferantwurdlik binne foar it ûntwikkeljen fan steatsbelied en wetlike regeljouwing yn 't wurk fan' e arbeid, federale bestjoersorganen dy't autorisearre binne foar stipe fan steat en behearsking oer konformiteit fan arbeidsrjocht en oare regeljende juridyske akten dy't arbeidsrjochtnormen, oare federale útfierende autoriteiten fan 'e kontrôle- en tafersjochfunksjes op it fêstige gebiet fan aktiviteiten, bestjoerlike ynstânsjes EKSTRA autoriteiten fan de Russyske Federaasje op it mêd fan de arbeid beskerming, hannel union lichems om tafersjoch te hâlden op it neilibjen fan arbeid wetjouwing en oare dieden befettet noarmen fan arbeid wet, ynformaasje en dokuminten nedich foar it útoefenjen fan harren foegen;
  • Meitsjen fan maatregels foar it foarkommen fan needsaak, behâld fan it libben en sûnens fan arbeiders yn gefal fan sokke sitewaasjes, ûnder oaren de earste stipe foar slachtoffers;
  • ûndersyk en registraasje yn 'e proseduere dy't fêststeld is foar it Arbeidskodel fan' e Russyske Federaasje, oare federale wetten en oare regeljende rjochtshannelingen fan 'e Russyske Federaasje oer bedriuwende ûngemakken en beropsûnderwiis;
  • sanitêr, yndustike, medyske en previntive soarch foar arbeiders yn oerienstimming mei de easken fan arbeidersbeskerming, en ek de levering fan wurknimmers dy't siik binne op it wurkplak nei in medyske organisaasje yn gefal fan need medyske soarch;
  • Unbefestige tagong fan amtners fan federale bestjoersorganen dy't autorisearre binne foar it fêststellen fan steatsbehear en kontrôle, sosjale fersekeringsfûnsorganen fan 'e Russyske Federaasje, en ek fertsjintwurdigers fan iepenbiere kontrole-lichems om in kontrolearjen fan arbeidsomstannichheden en beropssoarch te fieren en ûndersikingen fan beropsûngemakken en beropsskrêften;
  • útfiering fan ynstruksjes fan amtners fan federale bestjoerlike organen dy't autorisearre binne foar it steatsjen fan steatlike kontrôle en kontrôle, en beskôgingen fan fertsjintwurdigers fan publike kontrole-organen yn termen dy't fêststeld binne troch it Arbeidswize fan 'e Russyske Federaasje, oare federale wetten;
  • ferplichte sosjale fersekering fan wurknimmers tsjin bedriuwsûnens en beropsskrêften;
    fertrouwing fan arbeiders mei de easken fan arbeidersbeskerming;
  • ûntwikkeling en goedkarring fan regels en ynstruksjes oer arbeidsbeskerming foar arbeiders, rekkening mei de miening fan in wittenskiplik lichem fan 'e basisferieningsorganisaasjeorganisaasje of oare autorisearre learkrêft;
  • beskikberens fan in opset fan regulatory legale akten dy't arbeidsbeskerming befetsje neffens de spesifiken fan har aktiviteiten.

Wurkferbannen

Employees must:

  • oandwaanlikse arbeidsdiplina;
  • tiid en krekt útfiere alle oanbe>
  • It wurkjen fan 'e bedoelde doel brûke, om te hâlden fan hannelingen dy't ôfwike fan' e prestaasjes fan direkte arbeidsbetingsten;
    oanfette mei de easken fan arbeidsbeskerming, bedriuwsfeiligens, ensf .;
  • hâld jo wurkplak sawat en goed;
  • Bewarje materiaalwearden, apparatuer, ark.

Offisjele bepalingen fan spesjalisten, tegearre mei de útfiering fan spesifike funksjes dy't troch de relevante kwalifikaaslike eigenskippen fêststeld binne, kinne foarkommen wurde oan ferplichtingsferbâning oan de easken fan arbeidsbeskerming by elk wurkplak. En de taken fan managers moatte soargje foar sûn en feilige arbeidsbetingsten foar subordinate meiwurkers en kontrôle oer harren behertiging mei de easken fan regeljende en juridyske aksjes oer arbeidsbeskerming.
De meast foarkommende reden is de reden foar de netwurking fan 'e meiwurkers fan syn taakopsjes yn' e ûntwikkeling fan in taakbeskriuwing. De ambysigens, ûnbegryplikens en dûbeldens fan 'e wurdearring liedt ta it feit dat de meiwurker is:
a) gewoan net begreidet wat funksjes dy't er útfiere moat;
b) gebrûk meitsje fan it wurd as in entûsjaste en basis om neat te dwaan en te rjochtsjen fan har ferkearde aksjes.
Duplikaasje fan deselde funksjes yn 'e taakbeskriuwings fan meiwurkers dy't ûnderskate posysjes besette, kinne ek ûntstean dat it probleemfunksje fan' e wurkjouwer net útfiere kin - dat is "ien foar twa".

De reden foar de oanslach fan 'e meiwurkers fan syn ferplichting om it wurk dat hy oanbe>

It ûntbrekken fan funksjoneel rjochten yn 'e taakopsje kin de formele oanwêzigens fan' e wurkjouwer oanjaan oan 'e definysje fan' e wurksfunksje fan 'e meiwurkers, of dat hy net be>

De meiwurker fynt bekend mei syn funksjes en funksjonele rjochten by it konklúzje fan 'e wurkgelegenheidsakkoart. Troch syn hantekening ûnder de wurkgelegenheidsakkoart, nimt er dêrmei de taken yn 'e kontrakt op. As de taakbeskriuwing as in annex jûn wurdt oan 'e wurkgelegenheidsakkoart, dy't in yntegraal ûnderdiel is, is it nedich dat de meiwurker ek de ynstruksje ûndertekene.
Allinne fan dat momint op 'e wurkjouwer hat juridyske, offisjeel dokumintearre redenen om te freegjen dat de meiwurker de dutsen dy't him oernimme, útfiere. Dit rjocht waard him ferliend troch diel 1 fan keunst. 22 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje. De meiwurkers diel 2 fan keunst. 21 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje prestearret de konsjinsjeuze optredens fan har wurkgelegenheden.

As de wurkgelegenheidsakkoart skriftlik net sletten wurdt, binne de list en omfang fan wurkgelegenheden net oerienkommen (it is gjin spraak wa't se yn 'e kontrakt of har taakbeskriuwing skreaun binne), dan kin de wurkjouwer net rjochtfeardigje har saak (yn rjochtbank) op fersyk fan 'e meiwurkersútfiering fan' e dutsen dy't him mûnling oanbe>