border=0

Karriêre-konsept. Typen fan karriêre

Karriêre is de winsk om grutte resultaten te berikken.

Ut wittenskiplik perspektyf is in karriêre in subjektyf-bewuste oardiel fan in meiwurker oer syn arbeidewei en ferwachte doelen dy't tefreden binne mei wurk.

Yn 't algemien is in karriêre in proses fan foarútgong op' e wei fan behearsking fan beskate wearden en foardielen dy't erkend binne troch mienskippen of organisaasjes. Dit binne de offisjele nivo's, de stappen fan 'e kwalifikaasjekleger en de kategoryen dy't dêrmei ferbûn binne. Status ranget, reflektearret de wearde fan 'e bydrage fan' e meiwurker oan 'e ûntwikkeling fan' e organisaasje. Meastentiids wurdt in bepaalde salaris foar dat makke. Nivo's materiaal fergoeding en materiële ynkommens.

Typen fan karriêre :

  1. Troch trochjouwende omjouwing:
    a) Profesjonele karriêre. It karakterisearre troch it feit dat de meiwurker troch spesifike stapten fan ûntwikkeling giet.
    b) Yntegrale organisaasje - dit is in konsekwint feroaring fan wurk yn ien organisaasje.
  2. Yn 'e rjochting:
    a) vertikaal - hieltyd op in heger nivo.
    b) horizontaal
    c) sintripetal - oanwêzich om te gids.

Sjoch ek:

Partijen en kommunikaasjewurk

Psychologysk petear

Typen fan ûnwillekeurige profesjonele ûntwikkeling

Psychologyske struktuer fan profesjonele aktiviteit

De regel fan it ynstellen fan persoanlik kontakt mei de gearwurking

Gean werom nei Tafelingen yn: Professional Psychology

2019 @ edudocs.fun