Loftferieningsboarne Administraasjebelied Bestjoersôfspraak Wyt-Ruslân Algebra Arsjitektuer Libbenssigens Ynlieding foar it berop "psycholooch" Ynlieding foar de ekonomy fan 'e kultuer Hegere wiskunde Geology Geomorphology Hydrology en hydrometry Hydro- systemen en hydraulike masines Skiednis fan Oekraïne Culturology Kultuerology Logop Marketing Making- ynstruminten Medyske psychology- management Metalen en Welding Technologies ekonomy Descriptive mjitkunde Fundamentals fan ekonomyske t Oria Occupational Safety Fire taktyk prosessen en struktueren fan tinken Professionele Psychology Psychology Psychology fan behear fan de moderne fûneminteel en tapast ûndersyk yn ynstrumintaasje Sosjale Psychology Sosjale en filosofyske problemen Sosjology Statistyk Teoretyske fûneminten fan kompjûter automatyske kontrôle teory Kâns Transport Wet Turoperator Strafrjocht straffoardering Management moderne produksje Natuerkunde Physical ferskynsels Filosofy- klean en Ekology Ekonomy Skiednis fan ekonomy Basisyk ekonomy Ekonomy ekonomyk Ekonomyske histoarje Ekonomyske teory Ekonomysk analyse Untwikkeling fan 'e EU-ekonomy Notizen VKontakte Odnoklassniki My World Facebook LiveJournal Instagram
border=0

It begryp fan 'e maatskiplike rol en eigenskippen fan har ynfloed op' e ûntwikkeling fan persoanlikheid

In maatskiplike rol is de fêstiging fan in bepaalde posysje dat in yndividu yn it systeem fan sosjale relaasjes befet.
Sosjale rol is in maatskiplik needsaaklike soarte fan maatskiplike aktiviteit en in manier fan gedrach fan in yndividu dy't de stempel fan 'e sosjale evaluaasje draacht. Foar it earst waard it begryp fan in sosjale rol foarsteld troch Amerikaanske sosjologen R. Lintonomy, J. Mead. Elk yndividu docht gjin ien, mar in tal sosjale rollen.

Yn himsels bepale de sosjale rol yn 't detail de aktiviteiten en gedrach fan elke yndividuele drager: alles hinget ôf fan hoefolle it yndividuele leart, it ynternearret de rol. De ynisjalisaasje fan 'e ynternaasje wurdt yndividu fêststeld troch de psychologyske skaaimerken fan elke bepaalde drager fan in opjûne
rollen In maatskiplike rol lit in "oanbod fan mooglikheden" foar har útfierder, dy't kin wurde as "styl fan in rol".

De wichtichste skaaimerken fan 'e maatskiplike rol binne markearre troch de Amerikaanske sosjolooch T. Parsons.

Dit is de skaal, metoade fan produksje, emoasje, formalisaasje, motivaasje. De skaal fan 'e rol hinget ôf fan it berik fan ynterpersoanlike relaasjes
sheney. De manier wêrop de rol krigen wurdt hinget ôf fan hoe ûnferbidlik de rol is foar de persoan.

Sosjale rollen ferheegje yn nivo fan emosjityk. Elke rol draacht it bepaalde mooglikheden fan 'e emosjonele manifestaasje fan har ûnderwerp. De formalisearring fan 'e maatskiplike rol is bepaald troch de spesifiken fan' e ynterpersoanlike relaasjes fan 'e drager fan dizze rol.

Guon rollen dogge de oprjochting fan allinich formele relaasjes tusken minsken mei strik regulearring fan 'e referinsregels; Oaren binne gewoan ynformele; Oaren kinne kombineare formele en ynformele relaasjes. Motivaasje hinget ôf fan 'e behoeften en motiven fan' e persoan.
Typen fan maatskiplike rollen wurde bepaald troch de fariabele fan sosjale groepen, soarten aktiviteiten en relaasjes dêr't de persoan yn opnommen is.
Ofhinklik fan sosjale relaasjes wurde sosjale en ynterpersoanale maatskiplike rollen ûnderskieden. Sosjale rollen binne relatearre oan sosjale status, berop of aktiviteit.

Dizze binne standertisearre unpersoanlike rollen, boud op grûn fan rjochten en ferplichtingen, sûnder dat dy rollen útfiere.

Sosjaal-demografyske rollen: man, frou, dochter, soan, ensfh. Ynternasjonaal rollen binne ferbûn mei ynterpersoanlike relaasjes dy't regele binne op it emosjonele nivo (lieder, beleane, ensfh.), In protte dêrfan wurde bepaald troch yndividuele minsklike karakteren. Under de yndividuele "typyske manifestaasjes fan persoanlikheid
kinne soosio-typysk rol ûnderskiede. Yn interpersonale relaasjes dogge elke persoan in dominante sosjale rol, in eigenaar maatskiplike rol as it meast typysk yndividuele byld. Neffens de mjitte fan manifestaasje binne aktive en latintige rollen ûnderskieden.
Aktive rollen wurde bepaald troch in spesifike sosjale situaasje en wurde op in bepaalde tiid útfierd; De latteenen ferskine net yn 'e hjoeddeiske situaasje, hoewol it ûnderwerp is potentiel de drager fan dizze rol. Neffens de metoade fan assimilaasje wurde de rollen ferdield yn (presintearre troch leeftyd, geslacht, nasjonaliteit) en it krijen, wat it ûnderwerp leart yn it proses fan sosjalisaasje. De wichtichste skaaimerken fan 'e maatskiplike rol binne markearre troch de Amerikaanske sosjolooch T. Parsons: skaal, produksje fan produksje, emosjonele, formalisaasje, motivaasje. De skaal fan 'e rol hinget ôf fan it berik fan ynterpersoanlike relaasjes.

Hoe grutter it berik, de grutter de skaal. Bygelyks hawwe de maatskiplike rollen fan 'e spousels in heul grutskaligens, want in breed oanbod fan relaasjes is fêstige tusken in man en frou. Oan 'e iene kant binne dizze ynterpersoanlike relaasjes basearre op' e ferskaat fan gefoelens en emoasjes; Oan 'e oare kant wurde relaasjes ek regele troch normative akten en yn in beskate sin binne formele. Yn oare gefallen, as relaasjes krekt definieare troch maatskiplike rollen, kin ynteraksje allinich plak fine op in bepaalde gelegenheid.

Hjir is de skaal fan 'e rol omheechd ta in smelle sirkel fan spesifike problemen en is lyts. De manier wêrop de rol krigen wurdt hinget ôf fan hoe ûnferbidlik de rol is foar de persoan.

Ak, de rollen fan in jonge man, in âld man, in man, in frou, wurde automatysk bepaald troch de leeftyd en seks fan in persoan en hawwe gjin spesjale ynspanning nedich om har te krijen. Der kin allinich it probleem wêze fan oerienstimming mei har rol, dy't al as in jildt bestean. Oare rollen wurde realisearre of sels wûn yn 'e rin fan it libben fan in persoan en as gefolch fan bysûndere ynspannings. Dit binne praktysk alle rollen dy't ferbûn binne mei de berop en elk
minsklike prestaasjes. Sosjaal rollen ferskille yn signifyk fan har emosjonele nivo.
Elke rol draacht it bepaalde mooglikheden fan 'e emosjonele manifestaasje fan har ûnderwerp. De ferwachtingen fan oaren, sosjale normen, gewoanten, moade kinne bepaalde funksjes fan 'e emosjonele manifestaasje fan in persoan yn in bepaalde situaasje beskiede.

Sels it ferskil yn histoaryske ea's kin de ferskilens fan 'e emosjonele manifestaasjes fan' e minsken bepale, troch har sosjale rollen.
Formalisearring as beskriuwende karakteristyk fan in maatskiplike rol is bepaald troch de spesifiken fan ynterpersoanlike relaasjes fan 'e âlder fan in opjûne rol.
Guon rollen dogge de oprjochting fan allinich formele relaasjes tusken minsken mei strik regulearring fan 'e regels fan gedrach; Oaren binne gewoan ynformele; Oaren kinne kombinearje fan formele en ynformele relaasjes. Formele relaasjes wurde faak begelaat troch net-formele
om't in persoan, dy't it oare fynt en wurdearret, in sympaty of antypatasy tsjin him. Dit bart as minsken in skoft ynteraktivearje en relaasjes binne relatyf stabyl. Dus, kollega 's gearwurkje en relatearre formele
relaasjes, binne wierskynlik wat soarte fan gefoelens oan elkoar te hawwen, hoewol it wurk omfettet
foaral fan 'e konvinsjonele nivo. Hjirby dogge de gefoelens fan 'e dielnimmers yn' t ynteraksje mei elkoar as side, mar relatyf duorjende effekt.

Motivaasje hinget ôf fan 'e behoeften en motiven fan' e persoan. Rôlûndere rollen binne fanwege ferskillende motiven. Elken, dy't soargje foar it wolwêzen fan har bern, wurde foaral lieden troch it gefoel fan leafde en soarch; de lieder wurket yn 'e namme fan it bedriuw, ensfh.

Mei ferskate oanwêzigen foar de ynterpretaasje fan maatskiplike rollen binne definiearre as:

1) it befêstigjen fan in bepaalde posysje dy't in yndividu yn 'e maatskippij bestiet;
2) de funksje, normatyf goedkard fan gedrach fan ferwachte út elkenien dy't dizze posysje besette;
3) in maatskiplik needsaaklike soarte fan maatskiplike aktiviteit en in manier fan gedrach fan in yndividu dy't de stamp fan iepenbiere beoardieling draacht (goedkarring, feroardering, ensfh.);
4) it gedrach fan it yndividu yn oerienstimming mei har sosjale status; in generalisearre manier om in bepaalde maatskiplike funksje út te fieren as in persoan ferwachte is om beskate aksjes te nimmen fan syn status yn 'e maatskippij en it systeem fan ynterpersoanlike relaasjes;
5) it systeem fan ferwachtings besteande yn 'e maatskippij oer it gedrach fan in yndividu dy't in beskate posysje beset yn syn ynteraksje mei oare persoanen;
6) in systeem fan spesifike ferwachtingen yn relaasje ta in persoan dy't in beskate posysje besette, dat is, hoe't hy in model fan syn eigen gedrach ynterakt is mei yndividuen;
7) iepen, bemerkbere gedrach fan in yndividu dy't in bepaalde posysje besette;
8) it idee fan in foarskreaune patroan fan gedrach dat ferwachte en ferplicht is fan in persoan yn in beskate situaasje;
9) foarskreaun aksjes foar karakteristyk foar dyjingen dy't in beskate sosjale posysje besykje;
10) in set fan normen dy't bepale hoe't in persoan fan in bepaalde sosjale situaasje behannelje moat.

De maatskiplike rol wurdt ynterpretearre as ferwachting, aktiviteit, gedrach, prestaasjes, stereotype, sosjale funksje. De ferskaat oan ideeën oer de sosjale rol beslút dat yn 'e psychology, it idee fan J. Mead, wie tige handich om it gedrach fan it yndividu yn' e ferskillende ferskillen te beskriuwen
sosjale funksjes. T. Shibutani leaude dat maatskiplike rollen de funksje hawwe fan bepaalde behearskingen optimaal gedrach
omstannichheden troch de minske ûntwikkele foar in >

De oardering fan it deistich libben is bepaald troch de folchoarder wêryn in persoan guon sosjale rollen útfiert dy't gearhingje mei rjochten en plichten. Dûzjen is wat in persoan bedarre is op 'e hân fan in sosjale rol, sûnder dat hy it liket.
of net. It útfieren fan harren taken neffens de sosjale rol hat elkenien it rjocht om syn eigen easken oan 'e oare te meitsjen.
Ferantwurdlikheden wurde altyd begelaat troch rjochten.

De harmony fan rjochten en ferplichtingen betsjuttet de optimale útfiering fan in maatskiplike rol, elk ûnwisse yn dizze ferhâlding kin oanjaan dat de sosjale rol net folslein assimilearre is.

De maatskiplike rol hat twa aspekten fan learen: role-spieljen en rolstoel.

De ynfloed fan 'e maatskiplike rol op' e ûntwikkeling fan persoanlikens is grut. Persoanlikheidûntwikkeling wurdt befoardere troch syn ynteraksje mei persoanen dy't in ferskaat oan rollen spylje, en ek har dielname oan it grutste mooglik rolstoel-repertoire. De sosjalere roles kinne in yndividuele yndividueel kinne fertsjinne, de mear oanpassend foar it libben is hy. It proses foar persoanlike ûntjouwing fynt faak as dynamyk fan 'e ûntwikkeling fan maatskiplike rollen. Meitsjen in nije rol kin in persoan drastysk ynfiere.

Yn psychotherapy is der in passende metoade foar gedrachskorreksje - imagoterapy. De pasjint wurdt oanbean om in nij ôfbyld te setten, in rol te spyljen.
De basis fan 'e imago-therapy is de psychodrama-metoade fan D. Moreno. Hy behannele minsken foar neurosus, wêrtroch't se de kâns jaan om de rollen te spyljen dy't se graach wolle, mar koe net yn it libben foldwaan.

De ûntwikkelde persoanlikheid draacht by oan de "útfiering" fan 'e maatskiplike rol fan' e yndividuele identiteit. Dit is net allinne troch it aard fan it karakter, de operaasje, en persoanlike skaaimerken. Rol sels manifestaasje wurdt altyd fêststeld troch de ynterne struktuer fan 'e psyche troch de útlizzing dy't ûntwikkele hat ûnder ynfloed fan' e ynternaasje fan 'e eksterne sosjale aktiviteit fan in persoan.

Yn it persoan fan in persoan, behearskjen fan in maatskiplike rol is in komplekse en tsjinsprekkende fenomenon. D. A. Leontjee identifearre twa aspekten fan 'e ûntwikkeling fan sosjale rock.
of: technysk en semantysk. De technyske aspekt befet de wize fan 'e essinsje fan' e rol fan it ûnderwerp en it behearen fan syn ynhâld. Semantyske aspekt is ferbûn mei de hâlding fan in persoan nei syn eigen rol. Alderearst moat it yndividu de ynhâld fan 'e rol behearskje, dat is, master it technysk.
Meastentiids wurdt dizze ûntjouwing troch it meganisme fan ymotaat trochgean. In protte sosjale rollen binne maklik assimilearre, guon foarsjoen fan spesjale ynspannings en feardigens.

De semantyske kant fan in maatskiplike rol is in rol foar sels te nimmen. Somtiden is der in situaasje as de ynhâld fan 'e rol is
net leard, mar der binne ynterne obstakels foar har fêststelling. In persoan socht om sels en oaren te bewizen dat er mear as in rol is.
Oan 'e oare kant kin de rol sa fêstfine dat it yndividu folslein subsydzjeret.
Der binne trije problemen fan assimilaasje fan 'e maatskiplike rol: it probleem fan' e muoite om de rol te bemachtigjen, it probleem fan ôfwaging fan 'e rol, it probleem
ferwûning fan 'e maatregels yn har assimilaasje. Al syn libben is in persoan by de ûntwikkeling fan nije rollen, as syn leeftyd, posysje yn 'e famylje, profesjonele
status, interpersonale relaasjes, ensfh. Mastering kin ienfâldich en maklik wêze, en kin begelaat wurde troch grutte skea.
It nivo fan akseptaasje fan in maatskiplike rol kin troch in persoan ferskille.

De rol kin brûkt wurde as in middel om in bepaald doel te berikken, it kin ek it doel sels wurde, it einstreek dêr't it ûnderwerp in >

Yn dit gefal kin de rol "de persoanens feroverje": efter de rol, de persoanlikheid sil net mear te sjen wêze.

Meitsjen in breed oanbod fan maatskiplike rollen is de meast oanpast foar in persoan, om't it bydrage oan har ûntwikkeling. Rol konflikt - in situaasje wêryn in yndividu dy't in bepaalde status hat, is te krijen mei inkompatibele ferwachtingen.

De situaasje fan rolkonflikten wurdt feroarsake troch it feit dat it yndividuele net de easken fan 'e rol ynfiere kin.
Yn rolte teoryen is it gewoanlik om konflikten fan twa soarten út te fieren: ynter-rol en ynter-roll.

Inter-rollers binne konflikten dy't feroarsake wurde troch it feit dat in persoanlik te folle tagelyk ferskillende rollen hat en tagelyk net allinich foldwaan kinne oan dizze rollen, omdat hy net genôch tiid en fysike kapasiteiten hat foar dit, of oars kinne ferskate rollen him mei inkompatibel easken. Yn stúdzjes oer ynteroanysk konflikt, moat it wurk fan 'e Amerikaanske sosjale psycholooch, W. G. Good,' The Theory of Role Tension 'markearje. Hy neamt de rol spieljen fan 'e steat fan' e yndividu.
yn in situaasje fan ynteroaktrajekt konstatearret er in teory, de essinsje wêrfan it ferdjipjen fan manieren om dizze spanning te ferlitten.
Hjirfoar moatte jo in oantal rollen losmeitsje, en de tiid en enerzjy dy't op 'e rêch oanbiede binne ôfhinklik fan
it be> As it giet om inter-rolene konflikten, wurdt in marginal persoan it meast foarkommen as in foarbyld. In analyze fan 'e ynterwolwolf konflikt lit de tsjinriedige easken op' e drager fan deselde rol troch ferskillende maatskiplike groepen opnommen wurde.

In klassiker yn dit gebiet is de stúdzje fan M. Komarovskaya, dy't ûnder leararen fan in Amerikaanske universiteit lei.
De resultaten fan 'e stúdzje lieten de tsjinstellende ferwachtingen fan' e easken foar kolleezje studinten fan âlders en kolleezje studinten sjen. Rol konflikten binne faak. Dit is troch de kompleksiteit fan sosjale relaasjes, de ferheegjende differinsjaasje fan 'e maatskiplike struktuer en de fierdere ôfdieling fan sosjale arbeid. Rol konflikten, neffens ûndersikers, binne negatyf
mar beynfloedzje se it realisearjen fan ynteraksje, dêrom besykje sosjale psychologen wat algemiene begripen te wurkjen,
Rjochtsjende manieren om rolene konflikten út te fieren. Ien fan dizze begripen is de teory fan rol spensjes.
W. Goede. In fergelykbere oanpak kin fûn wurde yn 'e wurken fan N. Gross,
W. Mason. Se identifisearje trije groepen fan faktoaren dy't relatearre binne op it probleem fan eleminten fan rolene konflikten. De earste is ferbân mei de subjektive hâlding foar de rol fan har útfierd.

De twadde groep befettet sanksjes (positive en negative), dy't tapast wurde kinne foar de prestaasjes of net-optredens fan 'e rol.
Oan 'e tredde groep fan faktoaren hawwe de auteurs de soarte fan oriïntaasje fan' e útfierer ta oan in rol, wêrby't se twa ferskine: in oriïntaasje nei morele wearden en in pragmatyske oriïntaasje. Op grûn fan 'e analyze fan dizze faktoaren is it mooglik om te praten hoefolle manier om de rolkonflikts op te lossen
rol performer.





Sjoch ek:

Psychologyske problemen fan persoanlikheid yn profesjonele aktiviteiten

Sosjale ynteraksjes en patroanen fan yndividuele gedrach yn in groep en maatskippij

It konsept fan sosjalisaasje: de stappen en meganismen fan har ynfloed op it yndividu

Sosjale gedrach ôfwikingen

It konsept fan sosjale konflikten en mooglik wegen om it te beheinen

Gean werom nei ynhâldsopjefte: sosjale psychology

2019 @ edudocs.fun