border=0

Stress en har behear yn 'e aktiviteiten fan' e holle

It konsept fan "stress" (fan 'e Ingelsktalige stress - druk, stress) ferwiist nei in breed oanbod fan betingsten fan hege spanning dy't ûntstiet yn reaksje op ferskate ekstreme ynfloeden - stressers. It oantal spesjalisten yn behear is heul grut, sy binne spesifyk yn ynhâld.

Ynformaasjefaktfaktor. Yn behearsaktiviteiten is it bedrach fan ynformaasje en easken foar har wurkjen yn konflikt mei de mentale kapasiteiten fan in persoan. Dêrom is de kognitive be>

Ynformaasjeûntwerp faktor. De holle, nettsjinsteande de redundans fan ynformaasje, is twongen om nei de fereaske ynformaasje te sykjen of te dwaan yn betingsten fan ûnwissichheid, risiko. En dit is in sterke stressfaktor.

Ferantwurdlikensfaktor - it haad en beslút foar de aktiviteiten fan 'e holle, dêr't hy it maksimale ekspresje.

De faktor fan tiidûntfange, faktueren fan ynterpersoanlik en yntrapersonaal (rol) konflikten, de faktor fan polyfokus-behearaktiviteit, it systeem fan eksterne faktoaren (konkurrinsje, kriminaliteit, ynstabiliteit fan makro-sosjale en makro-ekonomyske dynamyk) binne alle strangers fan behear aktiviteiten.

Stressestaten beynfloedzje de aktiviteit as gehiel en har yndividuele prosessen binne dúdlik. Der binne trije haadphasen fan stressûntwikkeling.
1. Faze fan mobilisaasje. Yn 'e begjinstêden fan spannendûntwikkeling is de algemiene emosjonele spanning noch net op syn maksimum, dus hat it in stienysk effekt op mentale prosessen en oer de algemiene organisaasje fan aktiviteiten. Dizze faze wurdt neamd as produktive stress, of "eustress" ("heuristyske stress"). It wurdt beskôge as in adekwat - mobilisearjende - reaksje fan 'e psyche en it organisme nei de komplikaasje fan de eksterne situaasje.

2. Faze ûngelok. Der is in bepaalde limyt fan wjerstân oan 'e yntensiteit fan stress-effekten (troch begripen yn' e geast en fysiologyske organisaasje fan in persoan). Mobilisaasje fan besteande kânsen is oant dizze limyt berikt wurdt. Dan begjint de psyche "passe", de emoasjes wurde fanút in positive faktor feroare yn in negatyf faktor. Yn kognitive
omfangferoarings feroarsaakje earst. It fermogen en de kwaliteit fan wjersinnigens en operative ûnthâld is ferfallen , in blokkade fan ferline erfaringen komt . Tinken is ek karakterisearre troch grutte feroaringen. Syn stereotype ferheget, produktiviteit fermindert, en de mooglikheid om genôch ynformaasje te ferwurkjen.

Karakteristyk foar de aktiviteiten yn it algemien binne besocht om it organisearje troch it soarte fan sykjen nei de normative metoade yn it ferline. Yn 'e prozessen fan PUR ûntstiet in fenomeen fan globale reaksjes (de tendinsje om ûnfoldwaande en te algemiene opsjes foar aksje te kiezen). De ferskynsels dy't yn dizze faze foarkomme, karakterisearje unproduktyf stress - distress (dysfunksjonele stress).

3. Foar de faze fan ferneatiging fan 'e maksimale distressnost - de folsleine ûntbining fan' e organisaasje fan aktiviteiten en ferwûningen fan mentale prosessen dy't it leverje. Der kin in fenomeen wêze fan blokkade fan wjersinniging, tinken, tinken. Op dizze faze sammelje de organisaasje fan aktiviteiten en gedrach ien fan beide wichtige foarmen: ferneatiging troch it type hyper-oanreging (ympulsive reaksjes, chaotyk gedrach) of de
Hyper-ynhibysjestruktuer (blokkade fan aktiviteit en gedrachsaktiviteit, stompe). Dizze faze is in folsleine skieding fan aktiviteiten.
Alle trije fazen binne mienskiplik. Mei-inoar binne yndividuele ferskillen yn antwurd op stress-effekten hiel geweldich. Se wurde útdrukt yn 'e dynamyk en ferlykjende tiid fan dizze fazen. It begryp "stress-proof-persoanlikheid" wurdt brûkt om te ferwizen nei de "mjit fan wjerstân" fan in persoan om te beynfloedzjen. Dizze feardichheid hinget ôf fan hoe sterk de mobilisaasjefase fertsjintwurdige is yn 'e yndividu.

Der binne trije haadpersoanen fan persoanlikheid, ferskille yn hoe >

De yndividuele ferskillen yn ferset tsjin 'e >ynternaliteit - it eksterne karakter fan 'e persoanlikheid.

In oar betingst foar stress-wjerstân is de algemiene motivaasjeorie fan 'e persoanlikheid, har dominante oriïntaasje (personiel-karriêre-ûntwikkeling feroarsaket stress-wjerstân, en sosjaal-profesjonele oriïntaasje ferheget). Der binne twa foarmen fan gedrach ûnder stress: fearbehear en gefaarregeling. Yn it earste gefal wurde wegen oanfrege om persoanlik te beskermjen, dus is it kontrolearjen fan 'e situaasje ferlern en konstruktive besykjen om aktiviteiten te organisearjen. Yn it twadde gefal duorret de kontrôle oer de situaasje >

Wegen fan stressive situaasjes binne ferdield yn aktyf en passyf. De earste is konstruearre as de yntinsivearring fan konstruktive aksjes foar de organisaasje fan aktiviteiten, it refleksearjen fan in adekwaat runt fan de mobilisaasjefaze of it type "eksterne geweldreaksje". De passive manier is dat in persoan mei de sitewaasje opset, spannend spannings en yndruk yn striid. Dit is in brekreaksje. It is soms brûkber, om't it helpt om effektive aksjes te vermeven, mar mei repetysjes wurdt it bydroegen oan 'e accumulation fan spanning.





Sjoch ek:

Phenomenology fan bestjoerlike beslútfoarmingprosessen

Typology fan plannen en har prinsipes

Definition fan it systeem fan basisbehearfunksjes

It konsept fan yntelliginsje yn psychology

Prozesjes fan delegaasje fan autoriteit

Gean nei Tafel Ynhâld: Psychology fan Management

2019 @ edudocs.fun