Loftferieningsboarne Administraasjebelied Bestjoersôfspraak Wyt-Ruslân Algebra Arsjitektuer Libbenssigens Ynlieding foar it berop "psycholooch" Ynlieding foar de ekonomy fan 'e kultuer Hegere wiskunde Geology Geomorphology Hydrology en hydrometry Hydro- systemen en hydraulike masines Skiednis fan Oekraïne Culturology Kultuerology Logop Marketing Making- ynstruminten Medyske psychology- management Metalen en Welding Technologies ekonomy Descriptive mjitkunde Fundamentals fan ekonomyske t Oria Occupational Safety Fire taktyk prosessen en struktueren fan tinken Professionele Psychology Psychology Psychology fan behear fan de moderne fûneminteel en tapast ûndersyk yn ynstrumintaasje Sosjale Psychology Sosjale en filosofyske problemen Sosjology Statistyk Teoretyske fûneminten fan kompjûter automatyske kontrôle teory Kâns Transport Wet Turoperator Strafrjocht straffoardering Management moderne produksje Natuerkunde Physical ferskynsels Filosofy- klean en Ekology Ekonomy Skiednis fan ekonomy Basisyk ekonomy Ekonomy ekonomyk Ekonomyske histoarje Ekonomyske teory Ekonomysk analyse Untwikkeling fan 'e EU-ekonomy Notizen VKontakte Odnoklassniki My World Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Sosjale partnerskip

De sosjale partnerskunde, dy't yn 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje befêstige is, is yn 'e arbeidsrjocht fan Ruslân in nije metoade foar wetlike regeljouwing fan arbeid, dy't dienen om de konfliktende be>

It Arbeidskodel fan 'e Russyske Federaasje beskiedt maatskiplike partnerskip yn' e arbeidsgearkomste (faker as gewoan sosjale partnerskip) as in systeem fan relaasjes tusken meiwurkers (wurknimmersfertsjintwurdigers), wurkjouwers (wurkfertsjinwurdigers), steatsorganen, lokale oerheden dy't rjochte binne op it garandearjen fan koördinaasje fan be>

Partijen nei maatskiplike partnerskip binne meiwurkers en wurkjouwers fertsjintwurdige troch harren fertsjintwurdigers. Steatlike autoriteiten en pleatslike regearingen binne partijen foar maatskiplike partnerskip yn gefalen dêr't se as wurkjouwers dogge.
Sosjaal partnerskip nimt de foarm fan:

  • ûnderlinge oerlis (ûnderhannelingen) oer de regeljouwing fan arbeidsbefolking en oare relaasjes dy't streekrjocht ferbân binne mei har, soargje foar garânsjes fan arbeidsrjochten fan 'e arbeiders en it ferbetterjen fan arbeidswerving en oare regeljouwing mei wetlike wetjouwing;
  • kollektyf bargjen foar de tarieding fan ûntwerp kollektive ôfspraken, ôfspraken en kollektyf bargjen ôfspraken;
  • de dielname fan meiwurkers, har fertsjintwurdigers yn 'e behear fan' e organisaasje;
  • partisipaasje fan fertsjintwurdigers fan meiwurkers en wurkjouwers by de resolúsje fan arbeidsstriid.


Sosjaal partnerskip wurdt op seis nivo's útfierd, wêrûnder:

  • it federale nivo , dat de basis foar regeling fan relaasjes yn 't wurk fan' e arbeiders yn 'e Russyske Federaasje fêststelt;
    it interregionaal nivo wêryn't de fûneminten foar regeljen fan relaasjes yn 'e arbeidsfjild fêststeld binne yn twa of mear ynkommende entiteiten fan' e Russyske Federaasje
  • it regionaal nivo , dat de basis foar regeling fan relaasjes yn 't wurk fan' e arbeiders yn 'e fakgebiet fan' e Russyske Federaasje fêststelt;
  • it sektoraal nivo wêryn't de fûneminten foar regeljouwing fan relaasjes yn 'e wurkwize yn' e yndustry binne fêststeld;
  • it territoriale nivo , dat de basis foar regeling fan relaasjes yn it wurkfjild yn 'e gemeente fêstiget;
  • it lokaal nivo wêryn de ferplichtingen fan wurknimmers en de wurkjouwer yn 'e arbeidsplak fêstige binne.

De basisprinsipes fan maatskiplike partnerskip, beskreaun yn Art. 24 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje binne:

  • yn oerienstimming mei de wet : alle partijen en har fertsjintwurdiger moatte it arbeidsrjocht hâlde en de easken fan oare regeljouwske wetlike akten mei arbeidsrjocht
  • Autoriteit fan fertsjintwurdigers fan 'e partijen : dokumintêre skriftlike befêstiging is ferplichte dat de persoan in fertsjinwurdiger fan sa'n partij is mei sa'n autoriteit;
  • gelikensens fan 'e partijen yn' e inisjatyf fan ûnderhannelingen , har behear en it tekenjen fan kollektive ôfspraken en oerienkomsten en yn it kontrolearjen fan har útfiering;
  • respekt en beskôging fan 'e be>
  • be> yn partisipaasje yn kontraktuele relaasjes;
  • frijheid fan keuze en diskusje fan problemen dy't de ynhâld fan kollektuele ôfspraken en ôfspraken biede, frijsteld troch de partijen sûnder eksterne druk op har; ferbea gjin yntervinsje dy't de rjochten fan 'e partijen beheart, benammen arbeiders (artikel 5 fan' e Arbeidskoade fan 'e Russyske Federaasje);
  • frijwilligerswurk : elke partij ferplichtet ferplichtingen troch in kollektive oerienkomst of in maatskiplike partnerschaftoerienkomst troch konsensus, dy't elkoar oanbiede, mar frijwillich, dat iene partij kin de ferplichting dy't de oare partij yn ' oerienkomst (dit prinsipe is ferbân mei de foarige, om't der gjin frijwilligens fan 'e partijen sûnder frijheid wêze kin;
  • de realiteit fan 'e ferplichtingen dy't troch de partijen beantwurde : de partij moat ûnder it kontrakt ûndernimme, oerienkomst sa'n ferplichting, dy't it folslein yn' e folsleine ferplichtingen akseptearje kin en de deklaraasje net akseptearret yn 'e foarm fan ferplichtings (dit prinsipe is nau ferbûn mei de foarige);
  • systematyske kontrôle oer de útfiering fan kollektive ôfspraken en ôfspraken;
  • de ferplichting om kollektive ôfspraken en ôfspraken en ferantwurdlikens foar har net-ferfolling te kinnen.

De organen fan sosjale partnerskip binne kommisjes foar regeling sosjale en arbeidsbefolking. Notysje dat sosjale en arbeidsbefolking in breedere konsept is as arbeidsrelaasjes. Se befetsje arbeidsrelaasjes, maatskiplike wolwêzen en yn tsjinstferlienende relaasjes, dus alle sosjale relaasjes. Dizze kommisjes binne makke foar it fieren fan kollektyf bargjen en it tarieden fan kollektive ôfspraken, ôfspraken, foar har konklúzje en kontrolearjen fan har útfiering op ferskate nivo's. De trijetartige kommisjes wurde op paritybasis makke troch it beslút fan 'e partijen en fan har fertsjintwurdigers, dy't mei de passende foegen ôfskaft wurde.

Op it federale nivo is in permaninte Russyske trijetartige kommisje ynsteld foar regeljouwing fan sosjale en arbeidsrelaasjes, wêrtroch't aktiviteiten neffens federale wet binne útfierd wurde. De leden fan 'e Russyske trijetartige kommisje foar it regeljen fan sosjale en arbeidbefolking binne fertsjintwurdigers fan alle Russyske gewoane ferieningsferieningen, allrozyske wurkjouwersferienings en it Ryk fan' e Russyske Federaasje.

Yn 'e konstituante entiteiten fan' e Russyske Federaasje kinne trijetartige kommisjes formulearre wurde om sosjale en arbeidsbefolgen te regeljen, de aktiviteiten dy't útfierd binne neffens de wetten fan 'e konstituante entiteiten fan' e Russyske Federaasje.

Op it territoriale nivo kinne trijeartige kommisjes formulearre wurde om sosjale en arbeidsbefolgen te regeljen, de aktiviteiten dy't útfierd wurde neffens de wetten fan 'e konstituante entiteiten fan' e Russyske Federaasje, de bepalingen fan dizze kommisjes dy't troch fertsjintwurdige lokale selsstannige organen goedkard binne.
Op it sektorale (inter-sektorale) nivo kinne sektorale (inter-sektorale) kommisjes foar regeling sosjale en arbeidsrelaasjes foarmje. Sektoraal (inter-sektorale) kommisjes kinne foarme wurde op 'e federale en ynterregionale, regionale, territoriale nivo's fan maatskiplike partnerskip.

Op it lokaal nivo is in kommisje foarme om kollektyf bargjen te fieren, in kollektive oerienkomst te meitsjen en in kollektyf oerienkomst te sluten.

Fertsjintwurdigers fan wurknimmers yn maatskiplike partnerskip binne: hannelsferieningen en har ferieningen, oare kommersjele organisaasjes dy't troch de charters fan alle Russyske interregionale hannelsferieningen oanbean wurde, of oare fertsjintwurdigers dy't keazen wurde troch arbeiders yn gefallen dy't troch it Arbeidswize fan 'e Russyske Federaasje bepaald binne.

It be>

By it ûntbrekken fan in primêr organisaasjeorganisaasje yn 'e organisaasje, of as it minder as de helte fan' e meiwurkers ferieniget, op 'e algemiene gearkomste kinne meiwurkers harren gewoane feriening of oare represintative lokaasje jaan om har be>

Fertsjintwurdigers fan wurkjouwers by kollektyf bargjen, yn te gean of feroarje in kollektyf oerienkomst binne de haad fan 'e ynstelling of persoanen dy't troch him autorize binne. By it ôfsluten of feroare sosjale partnerskipferieningen op har ferskillende nivo's, it oplossen fan kollektive arbeidskrêften dy't ûntstien binne, en de aktiviteiten fan 'e relevante trijetartige kommisje, binne de be>

Yn ús tiid wurdt kollektyf bargaining meast opnommen yn 'e sosjale partnership fan wurknimmers en wurkjouwers yn' e wrâld fan 'e wurken.
Kollektyf bargjen tusken meiwurkers en wurkjouwers ferskynde yn 'e twadde helte fan' e njoggentjinde ieu yn yndustriële lannen om konflikten te beheinen. De Ynternasjonale Arbeidsorganisaasje stelde foar har ymplemintaasje yn ILO-konvinsje nr. 98 (1948) "It rjocht om te organisearjen en kollektyf fergoeding", en yn 1981 die IAO konvint nûmer 154 "Oer promoasje fan kollektyf bargaining".

Fertsjintwurdigers fan meiwurkers en wurkjouwers dielnimme oan kollektyf bargjen foar de tarieding, konklúzje of amendment fan in kollektyf oerienkomst, ôfspraken en hawwe it rjocht om it inisjatyf te nimmen om sokke ûnderhannelingen te fieren.

Fertsjintwurdigers fan 'e partij dy't in foarstel krije om kollektive bargjen yn skrift te begjinnen, moatte ferplicht wurde yn ûnderhannelingen yn' e sânde kalinderdagen fanôf de datum fan ûntfangst fan it foarstel, in reaksje op 'e ynisjatyf fan kollektyf bargaining oan te jaan dat fertsjintwurdigers fan har kant te dielnimmen om diel te nimmen oan it wurk fan' e kollektive bargjenkommisje en har autoriteit. De dei fan it begjin fan kollektyf bargjen is de dei nei de dei fan ûntfangst fan 'e inisjatyf fan' e kollektyf bargaining fan 'e bepaalde antwurd.

De ôfwaging fan 'e wurkjouwer om ferwizings te begjinnen of útfieren fan ûnderhannelingen is as basis foar it begjin fan' e proseduere foar it oplossen fan in kollektive arbeidskompleks, om't sa'n refusing it begjin fan dizze konflikt betsjuttet.

De prioriteit yn it fêststellen fan it ûnderwerp, de ynhâld fan 'e ûnderhannelingen wurdt jûn oan de fertsjintwurdigers fan' e arbeiders. Gearwurking en tarieding fan kontrakten wurdt akkoarten troch partners op in gelikense basis útfierd. Om dit te meitsjen, wurdt har beslút bepaald troch de kommisje, har komposysje (op in gelikense stiening), begripen.

As gefolch fan misdieden fan 'e partijen yn' e ûnderhannelingen wurdt in protokol fan 'e geweldigens opsteld, dy't yntsjinne is oan' e passende riedsekommisje om de kollektive arbeidskompleks op te lossen fan 'e partijen.

It momint fan 'e ein fan kollektyf bargjen is it momint om in kollektyf oerienkomst, oerienkomst, protokol fan misbegripen te ûndertekenjen. Undertekenjen fan in protokol fan misbegryp is it begjin fan in kollektyf arbeidskompleks.

It doel, beide fan in kollektyf oerienkomst en fan oerienkomsten, is om sokke vertraale regeling fan sosjale en arbeidsbefolking op te stellen, wylst it be>

In kollektive oerienkomst is in juridyske akte dy't regeljouwing fan sosjale en arbeiders yn in ynstitút regelet en troch meiwurkers mei de wurkjouwer yn 'e persoan fan har fertsjintwurdiger sletten wurde .

Yn dit konsept wurde de partijen en de ynhâld fan 'e kollektive oerienkomst koart oanjûn. It is altyd in bilaterale aksje.

De oerienkomst is in juridyske akte dy't regulearret sosjale en arbeidsbefolking en it fêststellen fan algemiene begjinsels foar it regeljen fan de ekonomyske relaasjes dy't har oanbe>

Mei oerienkomst fan de partijen dy't belutsen binne by kollektyf bargjen, kinne ôfspraken bilaterale en trilaterale wêze.
Akkoarten dy't folslein of foar in partielfûns oanbiede fan de ûnderskate budzjetten wurde ôfsluten mei de ferplichtingspartisipaasje fan 'e oanbe>





Sjoch ek:

Heart pine

Gefaarlike faktoaren fan fjoer en eksploazje

Basisynten fan wurksumheden foar blessueres

Abdominale trauma

Security Fundamentals

Gean werom nei Tafel Ynhâld: Labor Protection

2019 @ edudocs.fun

Sidegegevens oer: 0.003 sek.