border=0

Basisbegripen fan arbeidsrjocht

De wichtichste bepalingen en normen fan arbeidsrjocht yn 'e Russyske Federaasje binne fêststeld: de grûnwet fan' e Russyske Federaasje, de Arbeidswet, oare wetlike rjochtshannelingen fan 'e Russyske Federaasje en de ûnderwerpen fan' e Russyske Federaasje.

De Arbeidswet fan 'e Russyske Federaasje en federale wetten befetsje de folgjende basisbegripen:

Arbeidsbeskerming is in systeem foar it behâld fan it libben en sûnens fan wurknimmers yn 'e rin fan har wurkaktiviteiten, dy't rjochtfeardiget, sosjaal-ekonomyske, organisatoaryske, technyske, sanitêre en hygienyske, therapeutyske en previntive, werhelling en oare maatregels.

Yndustrike feiligens is de beskerming fan 'e wichtichste be>

Gefaarlike produksjefoarsjennings - bedriuwen of har winkels, siden, platfoarms, en oare produksjefoarsjennings dy't hearre ta de kategory fan gefaarlike produksjefoarsjenningen dy't fêststeld binne troch de FSB "On Industrial Safety of Hazardous Production Facilities" nr. 116-FZ.

Produktyfaktiviteit - in set fan aksjes fan wurknimmers mei it brûken fan 'e wurkwize nedich om resulten yn fertike produkten te wikseljen, wêrûnder de produksje en ferwurking fan ferskate soarten rohstoffen, oanbou, it oanbieden fan ferskate soarten tsjinsten.
Accident - it ferneatigjen fan gebouwen en (of) technyske apparaten dy't brûkt wurde yn in gefaarlike produktyndieling, ûnkontrolearre eksplosje en (of) frijlitting fan gefolgen.

Inisjatyf - mislearring of skeakeljen fan technyske apparaten dy't brûkt wurde yn in gefaarlike produktyndieling, ôfwaging fan 'e technologyske prosessen, ferliezen fan de bepalingen fan federale wetten en oare regeljende rjochtshannelingen fan' e Russyske Federaasje dy't de regels foar it útfieren fan wurkjen yn in gefaarlike produktyndieling binne.

Feilichheidsbetingsten - arbeidsbetingsten wêrby't de gefolgen foar wurknimmers fan skealike en (of) gefaarlike produktiveursaken útsletten binne, of har eksposysjemintenen net mear as de fêststelde noarmen.

Hygienyske standerts fan wurksumheden (maksimale tastiene konsintraasjes - MPC, maksimale tastien nivo - PDU) - de nivo's fan skealike produktivearringfaktoren dy't tidens deistich (útsein wiksels) wurkje, mar net mear as 40 oeren yn 'e wike, sykten of ôfwikingen yn 'e sûnens fan' e sûnens fûn binne troch moderne ûndersyksmetoaden, yn it proses fan wurk of yn ferâldere perioaden fan it libben fan 'e oanwêzige en folgjende generaasjes.

In arbeidplak is in plak dêr't in meiwurker wêze moat, of wêr't hy yn ferbân bringe mei syn wurk en dy't direkte of yndirekt is ûnder de kontrôle fan 'e wurkjouwer.

It mikroklimaat op it wurkplak - keunstmjittige klimaat yn in bepalende romten foar beskerming tsjin adversive eksterne ynfloeden en in komfortensje meitsje.

Meitsjes fan yndividueel en kollektyf beskerming fan arbeiders - de technyske betsjuttingen dy't brûkt wurde foar it foarkommen of ferminderjen fan ynfloed op wurknimmers fan skealike en (of) gefaarlike produktiveursaken, en beskerming fan fersmoarging.

Feiligens feiligens - oanpak fan wurknimmers mei feiligens fan arbeidssoarch, útsein skea oan arbeiders ûnder betingsten fêststeld troch reguliere wetlike akten op arbeidersbeskerming.

De emosjonele stabiliteit fan in meiwurker is in persoanlikheidskrite, karakterisearre troch sa'n ynteraksje fan emosjonele, wittenskiplike, yntellektuele en motivearringskomponinten fan minsklike geastlike aktiviteit, dy't in suksesfolle gedrach (hanneljen) soarget yn in komplekse of gefaarlike situaasje.

It sertifikaat fan 'e oanbe>

De wurkgelegenheid relaasje tusken de meiwurker en de wurkjouwer is basearre op in oerienkomst (skriftlik fêstlein troch in yndividuele wurkgelegenheidsrapport) oer de persoanlike útfiering fan 'e meiwurkers foar it beteljen fan in wurkfunksje (wurkjen yn in bepaalde spesjaliteit, kwalifikaasje of posysje) en de subsydzjering fan' e meiwurker oan 'e regels fan ynterne wurksumheden útsteld troch arbeidsrjocht, kollektive oerienkomst, ôfspraken en dizze yndividuele arbeidsopdracht.

De grûnwet fan 'e Russyske Federaasje (kêst 37) laat:

"1. wurk is fergees. Elk hat rjocht op it bestean fan sa 'n maatskiplike en ynternasjonale oarder.
2. Zwangsarbeit is ferbean.
3. Elkenien hat it rjocht om te wurkjen yn betingsten dy't de easken fan feiligens en hygiëte foldwaan, oan fergoeding foar wurk sûnder diskriminaasje en net minder as de minimumfergoeding dy't fêststeld wurdt troch federale wet, en ek it rjocht op beskerming tsjin wurkleazens.
4. It rjocht op yndividuele en kollektive arbeidskrêft wurdt erkend mei de metoaden foar it oplossen fan har, fêststeld troch federale wet, ynklusyf it rjocht op staking.
5. Elk hat it rjocht om rêst te litten. It wurkjen fan in wurkgelegenheidsferdrach wurdt garandearre troch de fêststelde federale wet, wurkstiden, wykeinen en feest, betelle jierlikse ferlies. "

Ien fan 'e wichtichste bepalingen fan' e grûnwet fan 'e Russyske Federaasje is it ferbod fan twangarbeid. Trochwurke arbeid is de foarstelling fan wurk ûnder bedriging fan it gebrûk fan in straf (geweldige ynfloed).

Ferwurden arbeidsmerk befettet ek wurk dat in meiwurker twongen wurde te fieren ûnder de bedriging fan it brûken fan in straf (geweldige ynfloed), wylst yn oerienstimming mei de wet it rjocht hat om it út te fieren, ynklusyf yn ferbân mei: a) ferdrach fan de fêststelde terminen beteljen fan lean of betellingen net yn folslein; b) it ûntstean fan in gefaar foar it libben en sûnens fan in meiwurker as gefolch fan ferwûnjen fan arbeidsbeskerming foar easken, benammen dat him net mei kollektyf of yndividuele beskerming betsjut neffens fêststelde noarmen, of mei swiere wurken en wurkje mei skealike en (of) gefaarlike wurksitewaasjes dy't net troch wurk kontrakt.

It is net twongen laboratoaren útfierd yn needsaaklike sitewaasjes (brân, oerstreamingen, hongers, ierdbevings, heulende epidemie of epizootyk) as der in bedriging is foar it libben fan 'e befolking of har diel.

Net jildt foar twangarbeid, útfierd troch in rjochtline as in strafskriften (in sin yn 'e foarm fan ferplichte arbeid en yn' e foarm fan beheining fan 'e frijheid).

De wichtichste begjinsels fan wetlike regeling fan arbeidsrelaasjes, ynklusyf arbeidsbeskerming, yn ús lân binne:

1) it rjocht fan elke meiwurkers oan arbeidsbetingsten dy't foldwaan oan feiligens en hygiëne;
2) it rjocht fan elke meiwurker ta beropsoplieding, oplieding en ferfolch oplieding;
3) soarget foar it rjocht fan arbeiders en wurkjouwers om te gearwurkjen om har rjochten en be> 4) it fêststellen fan steatsgarjiven om de rjochten fan wurknimmers en wurkjouwers te garandearjen, de útfiering fan steatsbehear en kontrôle oer har observaasje;
5) soarget foar it rjocht fan fertsjintwurdigers fan hannelsferieningen om gewanneldiel te kontrolearjen oer de beoardieling fan arbeidsrjocht en oare akten dy't arbeidsrjochtnormen hawwe;
6) de ferplichting om kompensaasje te meitsjen foar de skea dy't de wurknimmer feroarsake hat yn ferbân mei de prestaasjes fan syn taakopsjes;
7) soarget foar it rjocht op ferplichte sosjale fersekering fan wurknimmers tsjin bedriuwsûnens en beropskrêften;
8) soarget foar it rjocht fan elkenien oan de steatbeskerming fan syn arbeidsrjochten en frijheden, mei rjochts beskerming.

De boppesteande normen binne oanjûn yn ferskate wetten en oare regeljende wetlike akten.

Under de ynternasjonale wetlike regeling fan arbeiders begrepen de regeling fan wurksumheden en de beskerming fan 'e juridyske rjochten fan de arbeiders troch ynternasjonale oerienkomsten
Kêst 15 fan 'e diel 4 fan' e grûnwet fan 'e Russyske Federaasje stiet: "De algemien erkende prinsipes en normen fan ynternasjonaal rjocht en ynternasjonale ferdraggen fan' e Russyske Federaasje binne in yntegraal ûnderdiel fan har rjochtssysteem. As in ynternasjonaal ferdrach fan 'e Russyske Federaasje oare regels fêststelt as de wet, dan wurde de regels fan it ynternasjonale ferdrach tapast. "
De bepalingen formulearre yn 'e grûnwet fan' e Russyske Federaasje hawwe harren wetjouwene konsolidaasje fûn yn 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje (kêst 10). Dêrneist is Art. 46 fan 'e grûnwet fan' e Russyske Federaasje pleatst it rjocht fan elke boarger yn oerienstimming mei ynternasjonale ferdraggen fan 'e Russyske Federaasje om tapassing te meitsjen foar interstate organen foar it beskermjen fan minskerjochten en frijheden, as alle beskikbere ynlânske rjochten opsteld binne.

It moat beklamme wurde dat it essinsje fan 'e ynternasjonale wetlike regeljouwing fan arbeid is makke troch de ideeën fan it juridyske beskerming fan' e heechste wearden fan 'e moderne maatskippij - minskerjochten en frijheden yn' t wurkfjild.

Ynternasjonaal arbeidsstandards binne yn ferskate multilaterale en bilaterale ynternasjonale ferdraggen, ôfspraken, en ek yn ynternasjonale aksjes fan advisearjende natuer.

Op dit stuit binne ynternasjonale arbeidsnoarmen, faak neamde standerts (fan 'e Ingelske standert - norm, standert, kritearium), ûntwikkele en oannommen troch de Ynternasjonaal Labour Organisaasje (ILO) algemien erkend.

It spesialiteit fan 'e aktiviteit fan' e ILO is it prinsipe fan tripartisme, as alle besluten binne makke op basis fan kompromissen en ynteressearre tagong fan alle trije kanten sosjale partnerskip: wurkjouwers, meiwurkers en maatskiplik fertsjintwurdige troch de steat (regearing). Dit ûnderskiedet de ILO fan alle oare ynternasjonale organisaasjes.

In wichtige ILO dokumint is de Ferklearring oer fundamentale prinsipes en rjochten by it wurk. Dizze Ferklearring stelt fjouwer wichtige útgongspunten dy't bûn binne op alle ILO lidsteaten. Dit ûnder oaren:

  • frijheid fan feriening en effektive erkenning fan it rjocht op kollektyf bargjen;
  • it ôfskaffen fan alle foarmen fan twongen arbeid;
  • effektiver ferbod fan bernearwurk;
  • net-diskriminaasje yn arbeids- en besetting.

De neikommende taken en útgongspunten foarmen de basis fan ynternasjonale wurksnormen yn 'e foarm fan konvenanten en oanbefellings. By it bestean fan 'e ILO waarden 185 konvenanten en 195 oanfollingen oansteld.

Konvenanten binne juridyske ynstruminten dy't de krêft fan in ynternasjonaal ferdrach hawwe. It Ferdrach giet yn oanmerking fan syn ratifikaasje troch op syn minst twa steateleden fan 'e ynternasjonale arbeidersorganisaasje (ILO). Wat foar elke lidsteat fan 'e ILO hat, is de konvinsje juridyske effekt fan it momint fan' e ratifikaasje troch it heechste lichem fan steatkraft fan dit lân.
Oanbefellingen wurde ûntwikkele troch de ILO yn gefallen dat de saken net genôch ûntwikkele wurde foar de lidsteaten om ferplichtingen te ûndernimmen of as it nedich is om detaillearre, oan te nimmen oan de bepalingen fan 'e feroare konvinsje, en ek wannear't de normen ûntstien binne faak foar feroaringen.

Oanbefelling fan IAA binne gjin ynternasjonaal ferdrach, en dus net nedich binne ratifikaasje. In oanbefelling is in winsk dy't oan steaten oanwêzich is, in soarte advys om de relevante normen yn 'e nasjonale wetjouwing te fieren. Yn tsjinstelling mei de konvinsje is de oanbefelling in boarne fan ynformaasje, en ek in mooglike modelle foar it fierder ferbetterjen fan nasjonale wetjouwing. De ûnderskie tusken konvenanten en oanbefellingen is yn it foarste plak yn it feit dat konventions foar ynternasjonaal juridyske ferplichtingen fertsjintwurdigje oan de steat dy't se ratifisearje, en oanbefellingen meitsje net sokke ferplichtingen.
Yn 'e regel binne fertsjintwurdigers fan arbeiders en regearingen fan ferskate lannen binne foarstanner fan it fêststellen fan konvenanten, oanfolle troch oanbefelling. It algemien funksjonele doel fan 'e konvenanten en oanbefellings fan IAA is as in ekstra stimulus foar de ûntwikkeling en ferbettering fan nasjonale wetjouwing yn' t maatskiplik en arbeidsfjild.

Arbeidrjocht.

Neffens art. 5 fan 'e Arbeidskoade, regeling fan arbeidsbefolgen en oare relaasjes dy't streekrjocht ferbân binne mei har, neffens de grûnwet fan' e Russyske Federaasje, wurdt federale konstituante wetten útfierd:

1) arbeidsrjocht (ynklusyf wetjouwing oer arbeidsbeskerming), besteande út it Arbeidskoade fan 'e Russyske Federaasje, oare federale wetten en wetten fan' e subjects fan 'e Russyske Federaasje dy't de normen fan arbeidsrjocht hawwe;
2) oare regeljende wetlike akten dy't de normen fan arbeidsrjocht hawwe:

  • oardielen fan 'e presidint fan' e Russyske Federaasje;
  • oardielen fan it Ryk fan 'e Russyske Federaasje en regeljende akten fan federale bestjoerlike ynstânsjes (foaral it Ministearje fan Sosjale Sosjale ûntwikkeling fan' e Russyske Federaasje);
  • reglemintêre rjochtshannelingen fan 'e bestjoerlike autoriteiten fan' e konstitúsjonele entiteiten fan 'e Russyske Federaasje;
  • normative wetlike akten fan pleatslike regearingen.

Arbeidrelaasjes en oare relaasjes dy't streekrjocht ferbûn binne, wurde ek regele troch kollektive ôfspraken, ôfspraken en lokale regeljouwing mei arbeidsrjochtnormen.

De federale wetten "Op ûnderwiis", "Oer sanitair-epidemiologyske wolwêzen fan 'e befolking", "Op ferplichte sosjale fersekering tsjin bedriuwsûnens en beropsskrêften", "Op yndustryfeiligens fan gefaarlike produktyndustry" en in oantal oaren dy't ynfloed hawwe oer fraachstikken fan 'e beropssicherheid, sûnens en it miljeu, feiligens fan produksjeaktiviteiten.

Om't de dominante juridyske posysje yn 'e spraak fan arbeidsrelaasjes heart by it Arbeidskode fan' e Russyske Federaasje, is it fêststeld dat de normen fan arbeidsrjocht yn oare federale wetten befetsje moatte it net tsjinsprekke. As der sa'n tsjinstelling is, dan wurde de noarmen fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje tapast.

Uteinlik binne besluten fan 'e presidint fan' e Russyske Federaasje dy't de normen fan arbeidsrjocht hawwe, net tsjin 'e wurkwize fan' e Russyske Federaasje en oare federale wetten te tsjinjen; Besluten fan it Ryk fan 'e Russyske Federaasje mei arbeidsrjochtnoarmen moatte it tsjinstelling fan' e arbeidsrjocht fan 'e Russyske Federaasje, oare federale wetten en oardielen fan' e presidint fan 'e Russyske Federaasje, en normative juridyske aksjes fan federale bestjoersorganen dy't arbeidsrjochtnoarmen hawwe, net tsjininigje moatte tsjin it rjochtbankskoade fan' e Russyske Federaasje en oare federale wetten , oardielen fan 'e presidint fan' e Russyske Federaasje en oardielen fan 'e regearing fan' e Russyske Federaasje.
Wetten en oare regeljende juridyske aksjes fan 'e konstituante entiteiten fan' e Russyske Federaasje dy't de normen fan arbeidsrjocht befetsje moatte it tsjinstelling fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje, oare federale wetten, oardielen fan 'e presidint fan' e Russyske Federaasje, oardielen fan it Ryk fan 'e Russyske Federaasje en normative juridyske aksjes fan' e federale direkteuren.

Lokaal oerheden hawwe it rjocht om wetlike rjochtshannelingen te fêstigjen dy't de normen fan arbeidsrjocht hawwe, binnen harren foech. Dizze akten moatte it tsjinstelling fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje, oare federale wetten, de besluten fan 'e presidint fan' e Russyske Federaasje, besluten fan 'e Ryk fan' e Federaasje fan 'e Federaasje fan' e Russyske Federaasje, normative rjochtshannelingen fan federale bestjoerlike ynstânsjes, wetten en oare normative rjochtshannelingen fan 'e konstituante entiteiten fan' e Russyske Federaasje.

Employers, mei útsûndering fan wurkjouwers - persoanen dy't net yndividuele ûndernimmers binne, fêstlizze lokale regeljouwing mei arbeidsrjochtnormen (hjirnei neamd as lokale regeljende akten), binnen harren foech, neffens arbeidsrjocht en oare arbeidswetten , kollektive ôfspraken, ôfspraken.
Yn 'e gefallen dy't fêststeld binne troch de Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje, binne oare federale wetten en oare regeljende rjochtshannelingen fan 'e Russyske Federaasje, kollektive oerienkomst, ôfspraken, de wurkjouwer, by it oannimmen fan lokale regeljende akten, rekken hâldend mei de miening fan' e represintative orgaan fan wurknimmers (as sa'n represintatyf lichem oanwêzich is).

De kollektive oerienkomst kin ôfspraken meitsje foar it fêststellen fan lokale regeljouwing yn 'e koördinaasje mei de fertsjintwurdigjende learkrêft fan wurknimmers.





Sjoch ek:

Non-ionisearjende straffen

Earste help foar akute fergiftiging

Limb blessings

Ferfier beynfloede

Ferplichtingen fan 'e wurkjouwer soargje foar feilige omstannichheden en arbeidsbeskerming

Gean werom nei Tafel Ynhâld: Labor Protection

2019 @ edudocs.fun

Sidegegevens oer: 0.003 sek.