border=0

Sosjale belied fan 'e Europeeske Uny

Yn 'e maatskiplike spraak moat it belied fan' e Uny trije wichtige taken dwaan:
1) harmonisaasje fan nasjonale belied;
2) it stimulearjen fan konvergenzjen en intercountry-gearwurking;
3) de fersprieding fan ynnovative ûnderfining binnen de Uny.

Yn ferbân mei de oergong nei de unifoarme merke begon de CES ek de rol te spyljen fan in "watchdog", d. besocht de negative maatskiplike gefolgen fan 'e werstrukturearring fan' e Europeeske ekonomy te foarkommen.

Alhoewol't it Ferdrach fan Rome de frijheid fan beweging fan arbeidsbetingsten fêstset (art. 48-51) en de frijheid fan ûndernimmerskip en de kar foar ekonomyske aktiviteit yn 'e hiele mienskip, waarden in rige fan wetlike akten nedich om dizze prinsipes te beskriuwen. No kinne EU-boargers mei har húshâldingen yn elk lidmaatskip wenje om wurk te sykjen of sykje (rjochting 68/360 / EU), bedriuwen opnimme of tsjinje tsjinsten (73/148) en bliuwe yn dat lân nei har oanbieden om te wurkjen (70/1251 en 72/194). Dêrnjonken moatte arbeiders en har famyljes harren lân fan ferbliuw feroarje en wurk yn 'e Uny hawwe deselde rjochten hân op sosjale sekerheid, wenjen, tagong ta ûnderwiis en beropsûnderwiis, ensfh., As yndianen. Koördinaasje fan wetjouwing fan maatskiplike feilichheid is útfierd ûnder Bestjoeren 71/1408 en 72/574.

Guon problemen bliuwe noch net oplost. Frontalierers wurkje oan belestingproblemen. Der binne swierrichheden by it ynstellen fan wurk yn 'e publike sektor fan in oare EU-lannen. Dêrom besleat de CES besluten om maatregels te nimmen om beheiningen te meitsjen by ynstellingen, ynstellingen fan 'e sûnens- en ûnderwiissysteem en op it mêd fan' e boarger R D.

De útwreiding fan sosjale en ekonomyske rjochten binnen de Europeeske Uny beynfloede allinich persoanen en har famyljes. Dyjingen dy't net hawwe ta de kategory fan ekonomyske aktive befolking, bygelyks learlingen, pensjonearders, hawwe noch altyd barren hân by it feroarjen fan it lân fan ferbliuw. Foar allegearre migranten wie der in test foar leefberens. Dit probleem waard besluten troch it Ferdrach fan Maastricht, dy't de boargerlike stân ynfierde mei de oerienkommende lykweardige foar alle rjochten fan 'e frije beweging en winsklike kar te meitsjen.

De ynfiering fan EU-boargerlike steat is op himsels in unbekende aksje dy't in farieare gefolgen hat. Boargerskip jout net allinich frijheid fan beweging en keuze fan wenplak binnen de Europeeske Uny. It jildt ek it rjocht om te stimmen yn ferkiezings foar de autoriteiten, it rjocht om te wizigjen oan de gemeentlike autoriteiten fan it hostlân. Guon lannen binne twongen om amendeminten oan de konstitúsje yn dizze ferbining te meitsjen. Boargers hawwe ek it rjocht om te kiezen foar it Europeesk Parlemint, om petysjes dêryn te stjoeren oer kwestjes dy't oanslute by har, om de Ombudsman te pleatsjen. Op it grûngebiet fan tredde lannen binne boargers fan 'e Europeeske Uny ûnder de diplomatike en konsularske beskerming fan alle EU-lidlannen dy't dêr fertsjintwurdige binne. Europeeske boargerlikens slút net út dat nasjonaal boargerlikens, mar wurket op in par foar it lêste.

Jeropeesk boargerskip hâldt de frijheid fan geografyske beweging en frijheid fan kar te meitsjen fan 'e spraak fan ekonomyske aktiviteit. Natuerlik hat de CES ek in belied om mobiliteit fan mobiliteit te fergrutsjen. Benammen de begjinsels fan fergelykberens fan profesjonele kwalifikaasjes yn sokke saken as hotelindustry, publike catering, auto reparaasje, bou, elektryske krêftindustry, lânbou, tekstylindustry waarden fêstige. De minimale easken foar it nivo fan feardichheden dy't nedich binne foar in bepaalde profesjonele kwalifikaasje waarden identifisearre.

Ek in grutter foarútgong is makke yn it ûntwikkeljen fan in meganisme foar ûnderlinge erkenning fan dokuminten. Ynternasjonale erkenning fan doktersdiplomen (1975), nurses (1977), toskedokters (1978), feterinêre sjirurch (1978), apothekers (1986), arsjitekten (1985) ynfierd waarden. Fierder hat de CES in algemien systeem fan erkenning fan diplomaen ûntwikkele, ûnder betingst fan in minimum 3-jier-beropsoplieding nei hege skoalle. Yn 1985 waard in resolúsje oannaam oer it oprjochtsjen fan in systeem fan ûnderlinge erkenning fan heger ûnderwiisdiplomen. Twa programma's - ERASMUS (1987) en JA (1988) - stimulearje jeugdsoarch en studintaak. It programma LINGUA (1989) stribbet nei it kennis fan jongeren fan 'e talen fan' e lannen fan 'e Uny. Ien nei it oare wurde programma's fêststeld foar de profesjonele training fan ferskate kategoryen fan wurknimmers: jeugd, froulju, meiwurkers, folwoeksen arbeiders.

It Europeesk Wurkferseksysteemsysteem - Sedoc (regeljouwing 68/1612) waard ek fêststeld. CES hat ek foarsteld om it ferfiersraten (translatabiliteit) fan 'e wurkleazensfoarsten te fieren foar de perioade fan sykjen nei wurk yn in oare EU-lân.

Om krekte konkurrinsje yn 'e binnenmarkt te fêstigjen, waard ek erkend dat it nedich wie om minste Europeeske standerts foar de sûnens en feiligens fan boargers yn te fieren. By it rjochtsjen, lykas oare problemen, wurke de CES gearwurking mei fertsjintwurdigers fan arbeiders (hannelsferieningen) en wurkjouwers, as ek mei fertsjintwurdigers fan Europeeske standertsorganisaasjes (CEN, Cenelec).

In wichtige aspekt fan 'e aktiviteit fan' e CES is it ferbetterjen fan wetjouwing foar in Europeesk bedriuw (bedriuw). Tagelyk is de be>

Yn july 1988 kaam de CES werom nei dit probleem en stelde in nije nota oer de ûntwikkeling fan de status fan in Europeesk bedriuw. De status fan it bedriuw sil frijwat nommen wurde, se kinne de status fan in nasjonale bedriuw bewarje.

Wat de partisipaasje fan wurknimmers hawwe, waarden Europeesk bedriuwen in kar foar 3 modellen oanbean:
1) it Dútske model dêr't arbeiders yn fertsjintwurdige lichems fertsjintwurdige binne;
2) it Franco-Italiaanske model, wêr't de arbeidersrjocht fan 'e bestjoerlike lichems ôfsplitst;
3) it Sweedske model, wêryn in ûnderskate fermelding yn in oerienkomst mei arbeiders op ynspraak mei syn spesifike betingsten fan ynteraksje giet.

Foardat it Europeesk bedriuw opnommen is, is it ferplichte om in oerienkomst mei meiwurkers te sluten. Alle trije modellen ferplichtsje de wurkjouwers op it stjoeren fan fearnsjierrige personielrapporten en foarôfgeand oerlis oer alle saken dy't oangeande meiwurkers binne

Nettsjinsteande de fleksibiliteit fan 'e foarnommen modellen, wiene se ferset tsjin' e Europeeske wurkjouwers en konfederaasjes fan industrialisten. Europeeske wurkjouwers binne oer it generaal fijannich op 'e perspektiven foar de ynfiering fan in kollektyf bargaining systeem op Europeesk nivo. Dochs wol de CES it fierder wurkje yn dizze rjochting.





Sjoch ek:

Stappen fan yntegraasje en it meganisme foar har útfiering

De Romeerfaar fan 1957 oer ekonomyske en monetêre yntegraasje. Werner Plan (1969)

Chronology fan 'e útwreiding fan' e mienskip

EU-hannelsrelaasjes mei oare lannen

Frânsk Republyk. Ekonomy fan Frankryk

Werom nei top: EU Economic Development

2019 @ edudocs.fun