Loftferieningsboarne Administraasjebelied Bestjoersôfspraak Wyt-Ruslân Algebra Arsjitektuer Libbenssigens Ynlieding foar it berop "psycholooch" Ynlieding foar de ekonomy fan 'e kultuer Hegere wiskunde Geology Geomorphology Hydrology en hydrometry Hydro- systemen en hydraulike masines Skiednis fan Oekraïne Culturology Kultuerology Logop Marketing Making- ynstruminten Medyske psychology- management Metalen en Welding Technologies ekonomy Descriptive mjitkunde Fundamentals fan ekonomyske t Oria Occupational Safety Fire taktyk prosessen en struktueren fan tinken Professionele Psychology Psychology Psychology fan behear fan de moderne fûneminteel en tapast ûndersyk yn ynstrumintaasje Sosjale Psychology Sosjale en filosofyske problemen Sosjology Statistyk Teoretyske fûneminten fan kompjûter automatyske kontrôle teory Kâns Transport Wet Turoperator Strafrjocht straffoardering Management moderne produksje Natuerkunde Physical ferskynsels Filosofy- klean en Ekology Ekonomy Skiednis fan ekonomy Basisyk ekonomy Ekonomy ekonomyk Ekonomyske histoarje Ekonomyske teory Ekonomysk analyse Untwikkeling fan 'e EU-ekonomy Notizen VKontakte Odnoklassniki My World Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Bestjoeren fan wurkplakken op wurkwets

It wichtichste spesifike wurkgebiet fan 'e previnsje fan wurknimmersûntstekken en beropsmoarheid is de sertifisearring fan wurksumheden foar arbeidsbetingsten , dit is de Russyske ferzje fan' e klassike analyze, beoardieling en risiko-behear yn wurkplakken.

De Arbeiderskoade fan 'e Russyske Federaasje befettet de sertifikaasje fan wurkplakken foar wurksumheden as in beoardieling fan wurksumheden op wurkplakken om skealike en (of) gefaarlike produktivearringsfakanten te identifisearjen en maatregels te nimmen om arbeidsbetingsten yn oerienstimming te bringen mei reglemintaasje fan' e regeljouwing fan 'e arbeidersbeskerming.

Sertifikaasje fan wurksumheden neffens arbeidsomstannichheden soarget foar it identifisearjen en objektyf beoardieljen fan gefaarlike en skealike produktiveursoarten op wurkplakken.

Sertifikaasje fan wurksumheden, yn oprjochting fan 'e oprjochting fan prosedueres en standerts foar de frije útstjoering fan dizze beskermingen, sil wurkjouwers mooglik meitsje om harren meiwurkers ferminderich te garandearjen, ôfhinklik fan de arbeidsbetingsten op elk wurkplak en dêrmei bydrage oan in wichtige ferbettering fan it wurk fan wurknimmers.

De proseduere foar de sertifikaasje fan banen

Neffens kêst 212 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje is de wurkjouwer ferplichte om te soargjen dat wurkplaten sertifisearre binne foar arbeidsbetingsten.
Sertifikaasje fan wurkplakken foar arbeidsomstanningen wurdt neffens de proseduere fêststeld troch it federale bestjoerlik lichem dy't de funksjes fan steatspolitike ûntwikkeling en juridyske regeljouwing útfiert yn 'e wurksektor.

Sertifikaasje fan wurksumheden makket it mooglik om elke wurksumens objektyf te ûnderskieden fan in oantal basisposysjes:

  • op yndividuele faktoaren fan it wurkomjouwing;
  • oer de yntensiteit en hurdens fan 'e arbeidsproses;
  • oer de feiligens fan it wurkplak;
  • oer de feiligens fan in meiwurker mei persoanlik beskermjende apparatuer.

It echte resultaat fan 'e sertifikaasje is in kennis fan' e situaasje oer arbeidsbetingsten en har gefaren, formele - folle sertifikaatkaarten. It binne sertifikaatkaarten dy't de basis fan alle neikommende aksjes wurde, en it hiele previntyf wurk om industriele ûngelokken en beropsmoarheid te foarkommen oft faak ôfhinklik fan 'e justigens fan har foltôging.

De wichtichste opsjes foar it sertifisearjen fan wurkplakken op betingsten

Yn 'e earste útfiering wurdt de útfiering fan it hiele kompleks fan wurken folslein útfierd troch de ynstelling sels.

De praktyk fan sertifisearjen fan banen oertsjûget litte sjen dat allinich in pear ynstellings mei in trochsneed tal meiwurkers mei súkses mei dizze wurksumens mei hannelje kinne.

Neffens de twadde fariant is it hiele kompleks fan wurken folslein ("turnkey") útfierd troch in bûtenorganisaasje (mei tastimming om dizze soarte wurk út te fieren.

Neffens de tredde is it optimale, fariant, it hiele kompleks fan wurk wurdt benammen troch de ynstelling sels, mei-inoar en ûnder de begelieding fan spesjalisten fan in bûten spesjale organisaasje (mei tastimming om dizze type wurk te regeljen, yn 'e regel, regionale arbeidsbeskermingssintra). Tagelyk jout in bûtenlânske organisaasje kwalifikaasjehelp by it útfieren fan mjittingen en opliedingen foar it útfieren fan yndividuele eleminten fan sertifikaasje fan wurkplakken op it fjild troch de ynstelling.

It wichtichste reglemintêre en juridyske dokumint oer de organisaasje en it fieren fan sertifisearring fan wurkplakken foar arbeidsbetingsten is de Oardering oer de proseduere foar sertifisearring fan wurknimmers oer arbeidsbetingsten ( hjirnei de regeling ), goedkard troch Resolúsje Nr. 12 fan it Ministearje fan Arbeid en Sosjale Untwikkelingen fan de Russyske Federaasje fan 14 maart 1997 Op 1 july 1997 opnommen). Op 1 septimber 2008 wurdt de nije "Procedure foar sertifisearjen fan wurkplakken foar arbeidsbetingsten" ynfierd, goedkard troch de ordinaasje fan it Ministearje fan Sosjale Sosjale Sosjale ûntwikkeling fan Ruslân op 31 augustus 2007 nr. 569.

Dates of certification:

op syn minst ienris alle 5 jier fan 'e tiid fan' e lêste mjittingen ynstallearre;

Ferplichte re-sertifikaasje is ferplichte foar wurkplaten nei it ferfangen fan it gebrûk fan apparatuer, it feroarjen fan it technyske proses, it rekonstruearjen fan middels fan kollektyf beskerming, ensfh., En ek op fersyk fan 'e Steatûndertifikaasje fan' e Wurkferhâldings fan 'e ûnderwerpen fan' e Russyske Federaasje yn 'e gefal fan ferwûnings by de sertifikaasje fan' e wurksumens;
De resultaten fan re-sertifikaasje wurde opnaam yn 'e foarm fan in oanfraach foar de relevante posysjes op' e Workplace Certification Card foar wurksumheden. It moat betocht wurde dat de sertifisearring fan wurkplakken foar arbeidsbetingsten in >

Stappen fan sertifikaasje

1. Preparatory stage;
2. De wichtichste poadium (de eigentlike sertifisearring fan banen);
3. De lêste poadium;
4. Evaluaasje en gebrûk fan 'e resultaten;
5. De tarieding fan de ynstelling foar de sertifikaasje fan arbeidsbeskerming.
Lit ús no de ynhâld fan wurken yn ûnderskate stappen analysearje fan harren útfiering.
De folgjende aktiviteiten wurde útfierd op 'e tariedingstafel.

1.1. De holle fan 'e ynstelling of, op syn ynstruksjes, foarmje ien fan' e meiwurkers de takomst foarsitter fan 'e belestingskommisje, foarmje de gearstalling fan' e belestingskommisje.
Foar it sertifisearjen fan wurknimmers yn lytse organisaasjes is it oan te rieden om in beoardielingskommisje te meitsjen dy't bestiet út: de kop fan 'e ynstitút of syn deputearre - foarsitter fan' e kommisje, arbeidsbeskerming spesjalist, meganiker, personielservice-spesjalist, arbeids- en leartspezialist, krêftingenieur, technolooch, ensfh. Elke ynstelling bepaalt selsstannich de gearstalling fan de belestingskommisje.
Yn ynstellings mei in grutter nûmer, yn oerhearsking, wurde in sintrale belestingskommisje en kommisjes yn divyzjes ​​makke.
De gearstalling fan 'e kommisje is goedkard troch oarder fan' e ynstelling. De mooglikheid om sertifikaasje út te fieren troch divyzjes ​​is mooglik.

1.2. It is oan te rieden om sertifikaasje fan wurknimmers te begjinnen foar arbeidsbetingsten mei de oplieding fan leden fan 'e belestingskommisje troch kontakt te meitsjen fan regionale arbeidsbeskermingssintra of oare opliedingssintra foar dat, foarkar mei de arbeidsadministrateurs fan' e konstitúsjonele entiteiten fan 'e Russyske Federaasje dy't fergunningen foar it dwaan fan ûnderwiisynaktiviteiten en genôch ûnderfining yn' e proseduere Sertifikaasje fan wurkplakken op wurkbedriuwen.
Dêrtroch moat de foarsitter fan 'e kommisje it oanbieden fan metodyalyske help organisearje troch it regionale sintrum te meitsjen foar arbeidsbeskerming en it meitsjen fan twa of trije deiklassen (edukative seminar) mei leden fan' e kommisjes. Om dit te dwaan is de folgjende folchoarder fan aksjes.

1.3. De holle fan 'e ynstelling fiert in oarder foar sertifikaasje fan wurkplakken mei in yndikaasje fan syn tiid.

1.4. De beoardielingskommisje ûntwikkelet in skema foar it ynrjochtsjen en sertifisearjen fan wurkplakken foar arbeidsbetingsten, wêrby't it nedich is om de aktiviteiten en stappen fan sertifisearring te fertsjinjen, de datums en ferantwurdlike performers te jaan.
It is advisabel om sertifikaasje fan wurknimmers út te fieren, earst yn 'e haadunie, en dan yn' e auxiliary. Dit sil miskien mjitte fan repetitive faktoaren op deselde plak foar ferskate kategoryen fan wurknimmers. Bygelyks kinne de resultaten fan mjittings fan faktoaren op it wurkplak fan 'e haadproduksje as basis foar de stipe tsjinsten fan' e oanbe>

1.5. Sûnt wylst de sertifisearring fan 'e arbeidsmerk, binne alle gefaarlike en skealike produktiveursoarten (fysyske, gemyske, biologyske) bedriuwen dy't op it wurkplak binne, ûnderwurpen oan de beoardieling, de hurdens en yntensiteit fan' e wurken, de behearskommisje docht ljochten fan wurknimmers dy't sertifisearje, oantsjutte fan skealike faktoaren foar ynstrumintale mjittingen .
Foar it opstellen fan de list fan wurken dy't sertifisearre wurde, wurdt it oanrikkemandearre gebrûk fan it bedriuwtabel, "All-Russyske klassifikaasje fan beroppen fan wurknimmers, funksjes fan meiwurkers en tarivenkategoryen" OK 016-94.
By it opstellen fan 'e list is de befeiligingkommisje fanút:
process characteristics;
apparatuer;
brûkte grûnstoffen;
Fergelykbere gegevens fan eardere mjittingen fan 'e nivo's fan gefaarlike en skealike produktiveursaken, de hurdens en yntensiteit fan it arbeidsproses;
klachten fan wurknimmers op wurksumheden.
Yn ynstellings dêr't technologyske regelingen binne, kin it karakteristyk fan it technyske proses út dit dokumint krije. It befettet ek detaillearre gegevens oer skealike produktiveursoarten, wêr't it tekoart is troch it technologysk proses, en beskriuwt ek har haad boarnen.
De wichtichste faktoaren, dy't foarkomme oan ferplichtingsbelesting, binne: de yntinsiteit fan it arbeidsproses, de hurdens fan it arbeidsproses. It freget gjin spesjale cash. Dit wurk kin en wurde troch spesjalisten fan 'e ynstitút útfierd - leden fan' e beoardielingskommisjes op 'e metoaden en foarnommen samples fan ôfspraken fan protokollen foar it beoardieljen fan' e hurde en yntinsiteit fan it arbeidsproses.
De parameter dy't needsaaklik mjitten moatte mikroklimaatparamaten en beleanning op wurkplakken, nivo fan elektromagnetyske straffen (op wurkplakken mei kompjûters).
De folsleine set fan skealike en gefaarlike produktiefoktoanen yn 't wurkplak is foarme troch de oanwêzigens fan rohstoffen en materialen (of semi-fertroude produkten), en ek ferwurke produkten dy't skealike eigenskippen hawwe foar in persoan dêr't de meiwurkers kontakten. Dêrtroch moat de skealike faktoaren tafoege wurde fan 'e operaasje fan technyske apparatuer (warming, koeling, lûd en vibraasje fan' e operaasje fan apparatuer, luchtsysteem en luchtreiniging, hanthaven- en elektroanen, ensfh.).
De list fan wurkplakken mei yndikaasje fan skealike faktoaren wurdt goedkard troch de foarsitter fan 'e belestingskommisje.

1.6. De beoardielingskommisje lûkt in list fan reguliere dokuminten dy't it nedich hawwe om de blessueresfeiligensfaktor te beoardieljen en it oanbieden fan meiwurkers mei persoanlik beskermjende apparatuer.


It is oan te rieden om dit wurk te begjinnen mei de kolleksje en systematisearring fan baseline-ynformaasje oer alle wurkplakken.

Foar it befeiligjen fan wurksumheden is it oan te rieden om twa soarten protokollen te brûken: ien is bedoeld om systematysk ynformaasje te krijen oer de training fan wurknimmers yn arbeidersbeskerming, en ek kennis fan elektryske feiligens, ensfh., De oar te kontrolearjen - alle apparatuer, ark en aksint foar alle arbeiders plakken opnommen yn 'e list fan banen. Fergelykbere protokollen moatte foltôge wurde op PPE, de hurdens en yntinsiteit fan arbeids, ensfh.

Om wurksumheden te beoardieljen troch de hurde en yntensiteit fan it wurkproses, en ek de tiid fan eksposysje foar skealike faktoaren, wurdt oanrikkemandearre dat it tiidstip fan wurktiid foar elke wurkplak kompilearret (foto fan 'e wurkdei). Protokollen fan foarriedich ûndersyk fan wurkplakken foarmen de wurklikheid fan direkte ymplisynders grutter.

Om de taken te ferfelen foar de direkte ymplementarearstellingen, is it oan te rieden om samples fan foltôge sertifikatenprotokollen foar guon likense baan te meitsjen.

Nei it organisearjen fan sokke wurken en it fillingjen fan 'e protokollen fan' e foarriedige enkête, foto's fan 'e wurkdagen, wurdt in list fan reguliere dokuminten gearstald. As it yn 't foarsteld is, dan wurde alle wizigingen en oanfollingen makke.

Funksjes fan de behearskommisje:

  • ymplemintaasje fan metodyske begelieding en kontrôle oer de sertifikaasje fan wurkplakken foar wurkbedriuwen op alle stapten yn alle divyzjes;
  • de formaasje fan alle needsaaklike reglematêre ramt foar de sertifisearring fan wurknimmers en de organisaasje fan syn stúdzje troch de dielnimmers by it sertifisearjen;
  • it opstellen fan in folsleine list fan 'e wurkplakken fan' e ynstellingen mei de allocaasje fan wurken fan fergelykbere natuer- en wurkbedriuwen;
  • Identifikaasje, op basis fan de oarsaak fan yndustriële blessueres yn 'e oprjochting fan de meast traumatyske plakken, wurken en apparatuer;
  • it opstellen fan in list fan gefaarlike en skealike faktoaren fan it wurkomjouwing, yndikatoaren fan hurdens en yntinsiteit fan it arbeidsproses te beoardielje op elk wurkplak, basearre op de skaaimerken fan it technologysk proses, apparatuerkomponint, grûnstoffen en materialen dy't brûkt wurde, earder gemiddelde mjittingen fan yndikatoaren fan gefaarlike en skealike produktiefokraters, hurdens en de yntinsiteit fan it arbeidsproses, klachten fan wurknimmers op wurkbedriuwen;
  • de opdracht fan koades yn bedriuwen, winkels, websides, wurkplakken foar de automatisearre ferwurking fan 'e resultaten fan sertifisearring fan wurkplakken foar arbeidsbetingsten;
  • Bestjoeren fan spesifike banen en beslútfoarming op it fierdere gebrûk fan wurkplakken;
  • ûntwikkeling fan útstellen foar it ferbetterjen en ferbetterjen fan wurkbedriuwen;
  • foar tarieding fan de ynstelling foar de sertifikaasje fan arbeidsbeskerming.

Yn relatyf grutte ynstellings, mei in oantal 500 minsken of mear, binne der, as regel, kommisjes yn struktureel ienheden.

As it de ferantwurdlikens (en ferantwurdlikens) fan 'e foarsitter fan' e sintrale kommisje en syn deputearre is om alle wurkwurden te organisearjen en te behearen oer de proseduere foar oanmelding fan wurkplakken, wêrûnder de ferantwurdlikens foar observearjen fan sertifikaatskema's en de kwaliteit fan de sertifikaatmaterialen, dan binne de foarsitter fan 'e kommisjes yn' e struktureare ienheden ferantwurdlik:

  • foar it organisearjen en útfieren fan 'e wurken op' e sertifikaasje fan wurkplakken (sammeljen fan baseline data, ynstrumintmeitsje mjittingen fan skealike en gefaarlike faktoaren, filling fan sertifikaatkaarten, ensfh.);
  • foar registraasje fan 'e konsolidearre ferklearring yn' e struktureel ienheid, foar it ûntwikkeljen fan maatregels om de wurksumheden fan 'e arbeiders te ferbetterjen, om gearkomsten fan' e oarderingskommisje te hâlden;
  • foar it oanbieden fan materiaal sertifisearring fan wurkplakken yn 'e sintrale sertifikaasjekommisje.

Bestimming fan 'e wurklike wearden fan gefaarlike en skealike produktiveursaken op it wurkplak

As sertifisearret in arbeidersplak foar wurksumheden, wurde alle gefaarlike en skealike produktiveursaken (fysyk, chemysk, biologysk) dy't op it wurkplak bestean, de hurdens en yntinsiteit fan it wurk binne beoardielje.

Dizze beoardieling is makke neffens de hygienyske kritearia dy't definiearre binne yn 'e "Guidelines foar de hygienyske beoardieling fan faktoaren fan it wurkomjouwing en it wurkproses. Kritearia en yndieling fan wurksituaasjes "(Guideline 2.2.2006-05) yn krêft op 1 novimber 2005.
Tink derom dat yn dit gids de algemien akseptearre en amtlike (neffens it Arbeidskoade fan 'e Russyske Federaasje) betingsten "produksjebeurs", "gefolchere produktyf faktor", "skealige produksjefaktor" ferfongen binne troch nije, en, nei ús miening, net folslein suksesfolle, mei de termen "wurkje" omjouwing "," skealike faktor "," skealike faktor fan it wurkomjouwing "," gefaarlike faktor fan it wurkomjouwing ", mei in bytsje of gjin feroaring yn har betsjutting en ynhâld fan it konsept, dat in beskate kompleksiteit en mislediging feroarsaakje kin yn 'e tarieding fan offisjele dokuminten fan arbeidsbeskerming yn' e praktyk ke en dat kinne wy ​​net helpe, mar betelje omtinken oan ús studinten.

By it mjitten is it nedich om ynstruminten yn 'e regeljouwing te brûken mjitynstruminten. Oanfolle mjittingen moatte metrologysk sertifisearre en ferifieare wurde troch de steatferifikaasje yn 'e tiid.

Ynstrumintmjittingen fan 'e nivo's fan produksjefaktoaren binne dokuminten troch protokollen.

De foarm fan de protokollen is fêststeld troch normative dokuminten dy't de proseduere foar it mjitten fan it nivo fan yndikatoaren fan in bepaalde faktor bepale.

Protokollen moatte de neikommende gegevens befetsje:

  • namme en divyzjeskoade fan 'e ynstelling fan' e wurkwize;
  • datum fan mjitting;
  • de namme fan de tredde organisaasje (of har divyzjes) belutsen by de mjittingen;
  • namme fan de gemoedige produktiveursfaktor;
  • mjittinstrument (namme fan ynstrumint, ynstrumint, datum fan ferifikaasje en sertifikaat nûmer fan ferifikaasje);
  • metoade fan mjitting mei yndikaasje fan it reglemintdokumint op grûn wêrfan de mjitting útfierd is;
  • de lokaasje fan 'e mjitting, in skets fan' e pân mei in yndikaasje fan it messenpunt (sampling);
  • de eigentlike wearde fan 'e gemiddelde parameter;
  • posysje, famyljenamme, inisjalen en sinjaturen fan 'e meiwurker dy't de mjittingen fiere, en de fertsjintwurdiger fan' e administraasje fan 'e foarsjenning dêr't de mjittingen nommen binne;
  • De ûndertekening fan 'e ferantwurdlike persoan, it seal fan' e tredde organisaasje (of in stempel fan syn subdivision), belutsen by de mjittings.

Fergelykbere ynformaasje wurdt oanjûn by it opstellen fan protokollen foar it bepalen fan 'e hurde en yntinsiteit fan it arbeidsproses. Учитывая, что оценка тяжести и напряженности трудового процесса проводится организацией самостоятельно, ниже приводятся методики оценки тяжести и напряженности трудового процесса, а также рекомендации по проведению измерений и оценке факторов производственной среды методами лабораторно-инструментальных исследований.

Оценка травмобезопасности рабочих мест