border=0

Psychologyske oplieding as in metoade foar praktyske psychology

Op it stuit wurde treningsgroepen allinich spesjaal lytse groepen ferwiderje, wêrfan de dielnimmers, mei help fan in liedende psycholooch, yn in eigenaard ûnderfining fan yntinsive kommunikaasje opnommen wurde, rjochte op alle minsken te helpen by it oplossen fan ferskate psychologyske problemen en selsbeheffing (benammen yn 'e ûntwikkeling fan selsbewustwêzen).

Groep psychologyske oplieding is in opset fan aktive metoaden fan praktyske psychology, dy't brûkt wurde om de feardichheden fan selswissen en selsûntwikkeling te ûntwikkeljen. Tagelyk kinne treningsmethoden sawol yn 'e ramt fan klinyske psychotherapy yn behanneling fan neurosken, alkoholisme en in oantal somatyske sykten en yn wurking mei geastlike sûne minsken mei psychologyske problemen oanwêzich wêze om se yn selsûntwikkeling te helpen.

Op dit momint wurdt de term "training" yn 'e literatuer en praktysk wurk folle mear breed interpretearre as it wie in pear jier lyn begrepen. Sa is de bekende spesjalist op it gebiet fan neuro-linguistyske programmearring en acmeology, AP Sitnikov, jout de folgjende definysje fan trening: "Trainings (treningspultsjes) binne syntetyske anthropotechnika, kombinearjen fan trenings en spielaktiviteiten dy't yn 'e kontekst fan modellingen ferskate spultsitewaasjes plakfine" (1996. 144).

De útwreiding fan 'e grinzen fan it gebrûk fan dit konsept is foaral ferbûn mei in ferheging fan it oanbod fan doelen, folle breedere yn ferliking mei de earder definiearre doelen (de ûntwikkeling fan kompetinsje yn kommunikaasje). Sa binne de doelen fan spesjaal organisearre treningen persoanlike groei, learje nije psychologyske techniken, of ûntjouwing nije gedrachsproblemen.

De spesifike funksjes fan de treningen dy't se litte kinne fan oare metoaden fan 'e praktyske psychology te ûnderskieden binne:

oanbefelling fan in oantal groep wurkprinsipes;

• rjochtsje op psychologyske help by groep leden yn selsûntwikkeling, mei sa'n help komt net allinich (en somtiden net safolle) fan 'e lieder, mar fan' e dielnimmers sels;

• de oanwêzichheid fan in mear of minder permaninte groep (meastal fan 7 oant 15 persoanen), periodyk byienkomt foar gearkomsten of wurkje kontinuor foar twa oant fiif dagen (de saneamde maratongruppen);

• in bepaalde romtlike organisaasje (meastal - wurkje yn in noflik isolearre keamer, de dielnimmers meast fan 'e tiid sitte yn in sirkel);

rjochtsje har op 'e relaasje tusken groepleden, dy't ûntwikkele en analysearje yn' e "hjir en no" situaasje;

gebrûk fan aktive groep wurkmetoaden;

objektifisearring fan subjektive gefoelens en emoasjes fan ' e groep leden oer elkoar en wat der yn' e groep sit, verbalearre refleksje;

• De sfear fan ûntspannen en frijheid fan kommunikaasje tusken de dielnimmers, it klimaat fan psychologyske feiligens.

Treningen, dy't in foarm fan praktysk psychologysk wurk binne, spylje altyd mei har ynhâld in beskate paradigm fan 'e rjochting dy't de psycholooch hâldt as it oplieden fan training sessions. Der binne ferskate soksoarte paradigmen :

1. Trening as in eigenaar foarm fan kleur, wêryn stevige gedrachstechniken mei help fan positive fersteuring foarmje de needsaaklike patroanen fan gedrach, en mei help fan negatyf fersterke skealik binne net nedich binne ferwidere, neffens de presintator;

2. Trening as trening, wêrtroch in formaasje en testen fan feardichheden en feardichheden fan effektyf gedrach;

3. Trening as in foarm fan aktyf learen, wêrmei it doel is, fral de transfer fan psychologyske kennis, en ek de ûntwikkeling fan bepaalde feardigens;

4. Trening as in metoade foar it meitsjen fan betingsten foar selsferbrûkingen fan dielnimmers en har eigen sykjen om manieren om har eigen psychologyske problemen op te lossen.

Paradigmen binne yn 'e list lizze neffens it nivo fan ôfwiking op it nivo fan manipulativiteit fan' e lieder en ferheging fan ferantwurdlikens foar wat bart by de oplieding en bewust fan 'e groep leden.





Sjoch ek:

Algemiene idee fan psychokorreksje as rjochting fan praktyske psychology

Ut de skiednis fan 'e foarmjouwing fan' e psychologyske fak

Psychoanalysis en de oanbe>

Understanding de praktyske psychology fan bedriuw, reklame en behear

Typen en metoaden fan psychologyske adviseurs

Return to Table of Contents: Introduction to the Profession "Psychologist"

2019 @ edudocs.fun