border=0

De spesifiken fan perceptuele prosessen yn behear

Pereksuele prosessen hawwe de folgjende spesifike skaaimerk.

  1. Perception is ferbûn mei oare kognitive prosessen (ûnthâld, tinken), dy't útdrukt yn syn apperepsje, ôfhinklikens fan profesjonele behearse ûnderfining. Managementaktiviteit is kompleks, erfde syntetyske dielnimming oan it fan alle kognitive prosessen. In karakteristike oanpak is wêr't it begryp beskôge wurdt as it yntellektuele bewust fan stimulâns dy't ôfkomstich binne fan gefoelens.
  2. Dizze stimulearingen binne tige spesifyk. Informatiebeeldingen binne de ûnderwerpen - de persoanlikheid yn al har ferskaat en ynkonsensinsje. Yn 'e aktiviteit fan' e lieder is it wjerglied primêr subjektyf, ynterpersoanlik, dus it spesifike wêzens fan 'e perceptuele prosessen yn it feit dat se hjir yn in bysûndere foarm hannelje - as sosjale wittenskip. Dizze term waard trochsteld troch de Amerikaanske psycholooch J. Bruner yn 1947, dy't troch har bepaald binne de bewust fan 'sosjale objekten' (sosjale groepen en mienskippen).

Sosjale wittenskip hat in protte soarten. Yndividuele ferantwurdlikens hinget ôf fan hokker groep in persoan hat - ta itselde as de perceiver, of nei de oare (it fenomeen fan 'e eigen is it oare'). Groep en yntergroupferbining - de perspektyf fan 'e yndividuele groepen as gehiel (har eigen of ien fan' e oaren) en groepsbehear fan elkoar. Typen fan maatskiplike wjerming permettet de folsleine ynhâld fan behearaktiviteiten, foarmje de basis fan syn kommunikaasjonsfunksje. Se wurde oanmakke troch sa'n wichtige faktor as it spesifike wêzen fan 'e wjerfekking, ôfhinklik fan hokker "fleantúch" se ûntdekt - vertikaal of horizontaal (ûndersteld of koördinaasje).

De wichtichste foar de skaaimerken fan de aktiviteiten fan 'e holle binne de neikommende gegevens.

  1. Merken fan 'e algemiene struktuer fan it proses fan sosjale wjerskening en syn komponinten: it wachtsjen ûnderwerp (yndividu, groep); ferwachte objekt (in oar ûnderwerp of groep); it proses fan wittenskip sels; dekodearring ynformaasje en it meitsjen fan in byld fan 'e' oare '; aktyf sykjen foar ekstra ynformaasje oer it objekt fan wjerfbyld; Korreksje fan 'e orizjinele ôfbylding. Dit proses giet om komplekse psychologyske meganismen: identifikaasje, empaty, refleksje, kalibraasje, stereotyping.
  2. Iepenloft fan 'e ferbining tusken de krekte rjochting fan' e sosjale wittenskip en de effektive aktiviteit fan in behearder. In needsaaklike betingst foar managementaktiviteiten binne interpersonale optredensprosessen. Der is in netlinearjende relaasje tusken justysje, differinsjaasje fan 'e sosjale wittenskip en de effektiviteit fan groepaktiviteiten; tusken deselde parameters fan waarnimming en sukses fan management
    aktiviteiten. Maksimale súkses op in frij heech, mar noch intermediate wearde fan 'e perceptualiteit. Dizze patroanen karakterisearje de optimale relaasje.

It eigendom fan marginalisearring fan 'e status fan in behearder hat ynfloed op de prosessen fan syn maatskiplike wize en de natuer fan har ferbining mei de effektiviteit fan syn aktiviteiten. Der binne twa groepen managers: oardere op 'e easken fan de autoriteiten of ûnderstelders. It twadde type is karakterisearre troch gruttere wierheidskrêft en syn sterker ynfloed op 'e effektiviteit fan aktiviteiten. Ek wichtich is de fraach fan 'e adekwite fan' e wittenskip fan 'e holle fan syn ûnderrjochten. De effektiviteit fan mienskiplike aktiviteiten hinget ôf fan 'e "akseptearre" troch syn groep.

It gebiet fan 'e sosjale wittenskip dy't ferbân hâldt mei de beskriuwing fan har wichtichste effekten en fenomenen is it meast ryk fan feitlik materiaal. Dizze ferskynsels en effekten binne tagelyk flateren en wetten, de oarsaken dy't lizze yn 'e basisfoarmen fan' e psyche.
De "halo-effekt" (haloanfekt) is benammen bekend ûnder alle interpersonale perception-fouten. Syn essinsje is dat de algemiene miening oer in persoan wurdt oerdroegen oan de beoardieling fan syn ûnbekende funksjes.

"Primêre effekt" - in tendins om de earste ynformaasje oer in persoan wer te evaluearjen, yn syn fêstiging en stabiliteit yn relaasje ta de ynformaasje dy't letter komt. Dit "date effect" is basearre op ûnbewust wittenskiplike meganismen, yn 'e measte gefallen is de earste yndruk net in flater.
De 'nije-effekt' ferwiist nei in al bekende persoan, allinich de lêste ynformaasje is subjektyf mear sinful.
De lêste twa effekten binne relatearre oan de stereotypingmeganisme. De ferskynsels dy't troch har feroarsaakje binne ûnderskiede yn in aparte groep - "effekten fan stereotyping". Stereotype is in stabile byld fan elke ferskynsel, dy't brûkt wurdt as skema as ynteraktyf mei. Dizze meganisaasje kin net evaluearre wurde yn termen fan "min - goed", stereotyping is dual: troch it ferienfâldigjen fan it proses fan 'e ferachting, betellet in persoan mei de wjergader fan flater. In fariant fan dizze ferskynsel is modeljende fouten . Dit is in byld dat ûntwikkelet foar it begjin fan ynterpersoanale kommunikaasje, ûntstean op grûn fan stereotypen.

In spesjale type fan modeljende fouten is de "technokratyske wjersinniging" fan subordinate. De kop modelt de subordinate op basis fan syn offisjele en profesjonele affiliaasje, en net persoanlike kwaliteiten. Dit ferskynsel is in bepaalde manifestaasje fan de technokratyske, manipulative liederskip. De regel fan humanistyske behear is liedend troch minsken, net troch posts.

"It effekt fan kondensaasje" is in ûnferoarlik positive positive wize troch de tafersjoch fan subordinate. De basis is de ferwidering fan konflikten. Dit effekt wurdt bepaald yn 'e lieders fan' e demokratyske en permissive stilen.

It folgjende fenomenon, dat in groep kondysje is, is komplisearre - dit is de "effekt fan negative asymmetrie fan 'e earste selsweardichheid" (OANS). Dit is in karakteristike boarne fan liederskerm hâlden, dy't as foarbyld de subordinate fan oare persoanen en oare groepen set, mar bepaalt de foardielen fan har groep net goed genôch.

Der is ek in "spegel" ferzje fan dit ferskynsel: polarisaasje mei in "plus" teken fan 'e wurdearrings fan har groep en mei in "minus" teken - in frjemdling.
Sokke polarisaasje is in bepaalde gefal en tagelyk de oarsaak fan in algemienere fenomenon - it ferskynsel fan "yntra-groep favoritisme".
It ferskynsel fan " persoanlikheid fan residinsje" is de tendens fan in persoan om de hâlding fan oare minsken nei him te ferstean lykas harren eigen hâlding tsjin har.

It ferskynsel fan 'e "oanbe> yn syn beheinde ekspresje kin net fereale wurde en wikselje yn in fenomeen fan ynlizzende mieningen.

It ferskynsel fan 'e wearden fan' e ynformearjende wearde fan 'e "ûntsnijde" is in karakteristyk "flater" fan wjersinnigens, mei syn oarsaak net allinich ynterpersoanlik, mar ek algemiene faktoaren.

Yn 'e aktiviteiten fan in behearder spilet in oare kategory ynterpersoanlik ferwûnderingsûntkommen dy't ferbûn binne mei yntellektuele prosessen in wichtige rol. Dizze ferskynsels karakterisearje hoe't minsken besykje de redenen foar it gedrach fan oaren te ferklearjen . Dizze kategory fan ferskynsels hjit kausale attribúsje (F. Haider, E. Jones, L. Ross en oaren).

It ûnderlizzende fenomeen fan 'e kausale attribúsje is dat minsken har neidiel hawwe mei situaasjesfaktueren en it gedrach fan oaren - mei persoanlike faktoaren.

De liederskip wurdt beynfloede troch de spesifike persoanlike kwaliteit dy't ferbûn is mei it proses fan attribúsje, de lokaasje fan persoanlike kontrôle . In persoan beskriuwt de oarsaak fan eveneminten en syn aksjes nei of eksterne of ynterne faktoaren, lizze dizze redenen op ferskillende manieren - faktoaren dy't bepaalde fenomenen behearskje. Ofhinklik dêrfan binne der twa soarten persoanen: ynternalen, dy't karakterisearje troch in ynterne lokaasje fan kontrôle, en eksterneiten, karakterisearre troch in eksterne lokaasje fan kontrôle.

De wichtichste funksje fan 'e ynformaasjebegrutting fan' e aktiviteit fan in behearder is in grut bedrach, dat ferbûn is mei har haadheterogeniteit, ferskate ynhâld kwaliteit . It omfettet ynformaasje oer subordinate, technology, feiten, advizen, organisaasjestatus, eveneminten foarsjenningen , ensfh. De fûnemintele heterogeneity fan 'e ynformaasjebasis is troch it sosjoteksysk (kompleet) type organisatoaryske behearsystemen - har haadfunksje. Dêrom befoarderet de ynformaasjebegrutting fan 'e aktiviteit fan in behearder spesifike easken op it perceptuele proses as in middel om ynformaasje te krijen. Oan 'e iene kant is dit de needsaak fan "fynsinnich observaasje: de kop moat alles yn detail sjen. Oan 'e oare kant is de beheinde omfang fan' e waarnimming dat net tastean. De wei út is dat de ynformaasjebegrutting fan 'e aktiviteit fan' e holle ûnderwerp wurdt oan in spesjale organisaasje, transformaasjes. Se foarkomme op basis fan yntegriteit, struktureelheid, selektyfens, objektiviteit fan ferachting. Dêrom wurdt de ferwachte ynformaasje organisearre neffens de skaaimerken fan wittenskip. De liedende rol yn dizze organisaasje heart ta apperptearjende wittenskip - it mjitten fan justysje en folsleinens fan wittenskip is ôfhinklik fan de beropsûnderfining en kennis fan 'e manager. Organisearre ynformaasjebasis wurdt faker en makliker besjoen. Psychology beskriuwt twa wichtige middels om de strukturearring fan 'e ynformaasjebegrutting fan in profesjonele aktiviteit te garandearjen.

  1. "Operaasje ienheden fan 'e wittenskip fan ynformaasje" (OIE). Uni's binne objekten dy't subjektyf as holistysk en betsjuttend binne. Dit binne blokken fan ynformaasje, struktureel eleminten wêryn de ynformaasjeflater ferdield is. Operaasje-ienheden binne besteld, har hierargy is boud, se binne raffinearre en fergrutte. It totale bedrach fan ynformaasjeaktiviteit fan 'e behearder hinget ôf fan har grutte; Se moatte adekwaat wêze oan 'e objektive ynhâld fan eksterne ynformaasje, dynamysk. It systeem fan operasjonele ienheden jout men "sawol bosk as beammen" te sjen.
  2. "Operaasje byld" is in systeem fan operasjonele ienheden dy't organisearre binne yn yntegriteit, dêr't generalisearre ynformaasje oer de wichtichste funksjes fan in organisaasje presintearre wurdt. Dit is in bysûndere psychologyske opfieding dy't ûntstien is op 'e basiswetjouwing fan' e yntinsje. Bysûndere eigenskippen.

Yntegriteit It operative byld is in generalisearre byld fan 'e organisaasje, syn komponinten binne strukturearre en synthesized. Dit eigendom biedt panoramyske waarnimming fan 'e holle.

Schematisearre. It operative byld is ynformaasje oer de struktuer fan 'e organisaasje. It befettet yn in fisuele foarm de strukturele relaasjes yn in ienfâldige foarm, sûnder details.

De ferieniging fan 'e operasjonele byld is berikt troch in bettere organisaasje fan ynformaasje yn dy.

Pragmatisme. Under de ynfloed fan 'e wichtichste opjeften fan behear, wurdt it operative byld oanpast oan har, lykas allinich de relevante ynformaasje.

Funksjefoarming. De komponinten fan 'e operaasjebild dy't de wichtichste binne foar it realisearjen fan' e doelen fan 'e organisaasje komme foarút.

Dynamisme. Mei al har stabiliteit moat it operaasjebild foar feroaringen wêze, ôfhinklik fan eksterne betingsten. Sa wurdt it eigendom fan oanpassing krêftich .





Sjoch ek:

Procedueriele teoryen fan motivaasje

Merken fan 'e ôfleverjende funksjesfunksjes

Perceptuele prosessen. It begryp en definysje

It konsept fan yntinsive motivaasje

Bestjoeren foar it útfieren fan de doelstellingsfunksje

Gean nei Tafel Ynhâld: Psychology fan Management

2019 @ edudocs.fun