Loftferieningsboarne Administraasjebelied Bestjoersôfspraak Wyt-Ruslân Algebra Arsjitektuer Libbenssigens Ynlieding foar it berop "psycholooch" Ynlieding foar de ekonomy fan 'e kultuer Hegere wiskunde Geology Geomorphology Hydrology en hydrometry Hydro- systemen en hydraulike masines Skiednis fan Oekraïne Culturology Kultuerology Logop Marketing Making- ynstruminten Medyske psychology- management Metalen en Welding Technologies ekonomy Descriptive mjitkunde Fundamentals fan ekonomyske t Oria Occupational Safety Fire taktyk prosessen en struktueren fan tinken Professionele Psychology Psychology Psychology fan behear fan de moderne fûneminteel en tapast ûndersyk yn ynstrumintaasje Sosjale Psychology Sosjale en filosofyske problemen Sosjology Statistyk Teoretyske fûneminten fan kompjûter automatyske kontrôle teory Kâns Transport Wet Turoperator Strafrjocht straffoardering Management moderne produksje Natuerkunde Physical ferskynsels Filosofy- klean en Ekology Ekonomy Skiednis fan ekonomy Basisyk ekonomy Ekonomy ekonomyk Ekonomyske histoarje Ekonomyske teory Ekonomysk analyse Untwikkeling fan 'e EU-ekonomy Notizen VKontakte Odnoklassniki My World Facebook LiveJournal Instagram
border=0

Definysje en karakterisearring fan sosjale groepen

Sosjaal groep - elke set fan minsken wurdt beskôge as it punt fan har gemeente. It hiele libben fan it yndividu yn 'e maatskippij wurdt útfierd troch in ferskaat fan sosjale groepen dy't ferskille tusken harsels.

It breedste ynsjoch fan in sosjale groep is ferbûn mei de begripen fan 'e mienskip en totaliteit. Mei in mienskiplik doel makket men minsken yn te rjochtsjen mei aksje, hoewol't sokke gearhing bestiet allinich yn in beskate aspekt fan har gedrach.

Persoanen dogge net ta de groep as in folsleine persoan, mar allinich foar dy aspekten dy't relatearre binne oan de sosjale rollen dy't útfierd binne yn dizze groep. Nimmen kin ien persoan allinich funksjonearje yn ien sosjale groep.

Gjin groep kin de betingsten foar sels realisaasje fan it yndividu yn ferskate aspekten folslein leverje. Sosjaal groep is in wichtige foarm fan minsken te ferienigjen yn it proses fan aktiviteiten en kommunikaasje.

Doelen, algemiene normen, sanksjes, groeprituelen, relaasjes, mienskiplike aktiviteiten, it echte miljeu en sa fierder - dy ferskynsels dogge as spesifike komponinten fan in sosjale groep dy't de maatregel fan syn duorsumens bestimme.

Minder stabile maatskiplike groepen binne net basearje yn it persoan fan 'e persoan, hoewol hy yn in >

Famylje, skoalleklasse, freonen en profesjonele groep binne de wichtichste maatskiplike groepen foar it yndividu.

Troch har duorsumens hawwe se ynfloed op 'e natuer fan sosjale ûntwikkeling en sosjale oanpassing fan it ûnderwerp.

De wichtichste funksjes fan in sosjale groep:
1) de oanwêzigens fan yntegrale psychologyske skaaimerken, lykas iepenbier miening, psychologysk klimaat, groepsnoarmen, groepsbe> 2) it bestean fan 'e haadparameters fan' e groep as gehiel: gearstalling en struktuer, groepprosessen, groepnormen en sanksjes.
In komposysje is in kolleksje fan skaaimerken fan groepleden dy't wichtich binne fan 'e opfetting fan har analyze as gehiel.
De struktuer fan 'e groep wurdt beskôge as gefolch fan de funksjes dy't yndividuele leden fan' e groep útfiere, lykas yn bedriuwen fan ynterpersoanlike relaasjes dêrfan.

Groepprosessen befetsje dynamysk, dus it feroarjen fan yndikatoaren fan in groep as in sosjale proses fan relaasjes;
3) de mooglikheid fan yndividuen oan konsertearre aksje.
Dizze funksje is tagong omdat it oerienkomst is dat de needsaaklike mienskiplikheid, ienheid fan aksje, dy't rjochte is op it goal te realisearjen;
4) de aksje fan groepdruk, dy't in persoan feroarsake op in bepaalde manier en yn oerienstimming mei de eksperimentaasje fan oaren.
It yndividuele resultaat fan sokke druk is konformaasjetiid as de kwaliteit fan in persoan yn in normative of net-normative ferzje.
Psychologen registrearje de oanwêzigens fan feroaringen yn 'e hâlding en gedrach fan yndividuele dielnimmers, troch har lidmaatskip yn in groep.
It bestean fan in grut tal ferskillende maatskiplike groepen liedt ta de ûntwikkeling fan ferskate typologyske groepen.

De wichtichste kritearia foar it identifisearjen fan typologyen kin wêze: it oantal minsken yn in groep, sosjale status, nivo fan ûntwikkeling, ensfh.
Neffens de sosjale status binne de groepen yn formele en ynformele ferdield, troch de ymperatie fan 'e ynterraasjes - yn echte en nominale, yn betsjutting - yn referinsjes en groepen fan lidmaatskip.

Typologysk ûnderskiede it tal minsken en it nivo fan ûntwikkeling.

Troch it oantal leden, grutte groepen, lytse groepen en mikrofoepen binne ûnderskieden. De gearstalling fan mikrogroupen befettet trije of twa minsken (respektivelik "
in feite, triaden en dyaden). Yn 'e sosjale psychology binne se normaal besjoen troch ynterpersoanlike relaasjes fan in ynformele struktuer.
De wichtichste ferbinende faktoaren fan dizze groepen binne gefoelens fan freonskip, leafde, sympaty, mienskiplike oarsaak. Grutte groepen wurde ûndersocht fan 'e punt fan masseartigen fenomenen fan' e psyche en yntegraal psychologyske fenomenen dy't foarkomme yn in pong, publyk en publyk.

In lytse groep is in groep dy't elkoar elkoar persoanlik wit.

Alle wichtige groepen yn it libben fan in persoan binne lyts groepen. De liedende faktoaren yn 'e mande mei de groep binne mienskiplike aktiviteiten en in mienskiplik doel. In lytse groep wurdt faak beneamd as primêre om't it it tichtste omkriten is foar de formaasje fan persoanlikheid, dy't de needsaak hat, sosjale aktiviteit en psychologyske steat fan in persoan. De betsjutting fan in lyts groep is bepaald troch de ambysjes fan it yndividu.

As hy troch de normen, wearden en opfettingen fan 'e leden fan' e groep guod is, dan fynt se har as standert dat de normen definieart.
De groep yn dit gefal is de boarne fan maatskiplike hâlden en weardeoazjes fan it ûnderwerp.

Op fokus op 'e referinsjegroup, in persoan evaluearret himsels, syn aksjes, libbensstyl en idealen.

Ferwizingsgroep hat twa wichtige sosjale funksjes: regeljend en ferlykjend.

Neffens it nivo fan ûntwikkeling binne groepen unorganisearre of min organisearre, mei in lege gearhingyneksje (ferienings, diffuse groepen) en groepen fan in heech nivo fan ûntwikkeling (groepen).

Der is gjin unifoarmjende mienskiplike aktiviteit yn 'e feriening dy't in passende organisaasje fereasket, lykwols is in bepaald nivo fan' e gearhing, bepaald troch de mienskiplike kommunikaasje fan partikulieren.

Yn 'e diffuse groep is der gjin gearhing, en organisaasje, en mienskiplike aktiviteiten. In wichtige yndikator fan it nivo fan ûntwikkeling fan 'e groep is de prizen "
"Oriïntaallike ienheid, bepaald troch de mjitte fan oerienkomst fan posysjes en beoardielingen fan har leden yn relaasje mei mienskiplike aktiviteiten en wichtige groepwearden.

Groepen wurde beskôge fan 'e perspektyf fan hâlding tsjin' e maatskippij: positive - prososjale, negatyf - asocial.
Elk team is in goed organisearre pro-sosjale groep, om't it oriïntearre wurdt op 'e foardiel fan' e maatskippij.

In goed organisearre asosjale groep wurdt neamd as korporaasje.

In korporaasje wurdt meastentiids karakterisearre troch isolearjen, stevige sintrumalisaasje en autoritêre kontrôle, tsjinstanner fan har smelle ynteresses foar it publyk. It probleem fan yndividualisme en kollektivisme is ferbûn mei it probleem fan persoanlike autonomy fan in persoan yn in groep.

Yn it proses fan sosjalisaasje en opfieding ûntwikkelet it ûnderwerp in karakterologyske kwaliteit fan konformiteit of non-konformisme.

Konformiteit is de ôfhinging fan in persoan op in groep, har ynfloed op 'e besluten dy't se makket.

Sokke ôfhinging hat ferskillende ôfdielingen fan útdaging - fan 'e folsleine subordinaasje fan it yndividu oan' e groep oant persoanlike autonomy. Konformiteit kin him net allinich yn in bepaalde groep manifestearje, mar ek binnen de maatskippij, as syn druk hoecht sa'n heech nivo dat minsken bang binne om har yndividu te sjen en har tewei te feroarjen neffens iepenbiere standen.

De swakke ynfloed fan groepdruk is definiearre as non-conformism.

Nonkonformisme hat neat te meitsjen mei negativisme (oarsaakkonformisme), om't negativisme himsels yn 'e winsk fan in persoan ferwêzentliket tsjin' e regels, en yn dat sin hinget er ôf fan groepnormen. Nonconformist hat in eigen ûnôfhinklike sicht op ferskynsels
om 'e wrâld hinne en fertrouwen har miening.
Tagelyk behannelet er mei respekt fan 'e mieningen fan oare minsken, mar sil yn aksje hâlde mei syn ideeën oer werklikheid.
De gearhing en ynteraksje fan ûnôfhinklike en frije yndividuen, non-conformists, is in komplekse sosjale fisioen, dy't net sa seldsum is, omdat it heger de nivo fan minsklike kultuer, hoe mear hy kin as net-konformist.

It binne de nonconformisten dy't de meast produktive ynteraksjesstrategy yn har maatskiplike relaasjes ynfiere - gearwurking en kompromisje, it tefoaren ûnproduktive strategyen foar oanpassing en rivaliteit.

In relatyf adele fersteaning fan 'e ferskynsels fan' e omlizzende wrâld liedt ta de goede oardielen en konklúzjes, dy't befêstige binne troch de maatskiplike ûnderfining fan it ûnderwerp. A. Maslow ferbynt de ûntwikkeling fan non-konformisme mei sokke eigenskippen as earlikens en moed, om te klear foar nez "
ôfhinklik fan 'e omlizzende posysje is in tige swier gedrach dat moed fereasket.

De measte minsken binne mear as minder ôfhinklik fan groepdruk en ynfloed.

De omfang fan dizze ôfhinklikens feroaret yn ferskate situaasjes. Jo kinne de objektive faktoaren selektearje dy't it nivo fan konformiteit fan 'e persoan yn' e groep bepale. Earst binne dit de skaaimerken fan it yndividu sels, dy't ûnderdrukt wurdt fan groepdruk: geslacht, leeftyd, nasjonaliteit,
yntelliginsje, dreechens, suggestiviteit, ensfh. Troch dit binne karakterisaasjes fan 'e groep dy't de boarne fan druk is: de grutte fan' e groep, de mjitte fan ienriedigens, de oanwêzigens fan groep leden dy't ôfwike fan 'e algemiene miening. De tredde faktor dy't it nivo fan konformiteit bepaalt,
Der binne geweldigens fan 'e relaasje tusken in yndividu en in groep (status, adfinsje fan in groep, nivo fan syn referinsjes). En úteinlik kin de ynhâld fan 'e opdracht dy't it yndividu en de groep behannele, net allinich beynfloedzje op it nivo fan syn konformiteit. De hoe mear in persoan is be>

Op it earste poadium fan kollektive ûntwikkeling komt de formele struktuer: meiwurkers kommunisearje yn oerienstimming mei offisjele en gedrachsferoarings stereotypen, sjoch op elkoar, echte gefoelens binne faak ferburgen, doelen en wurkwizen wurde net besprutsen, kollektyf wurk is swak.

Op it twadde poadium is der in ferwaging fan 'e persoanlike en saaklike kwaliteiten fan' e direkteur, in miening oer kollega 's wurdt foarme, it proses foar formaasjegroepen binnen it team begjint, in moasje foar liederskip is mooglik. Misledigingen wurde mear iepen, besocht
besykje de teamwurk te ferbetterjen. Uteinlik is it "lapping" oer, de ynformele structure is dúdlik sichtber, it team berikt in bepaalde mjitte koördinaasje fan 'e hannelingen fan har leden. De resultate groepkohesion kin wêze
positive, negative of konformistyske oriïntaasje. Yn 'e earste gefal jout de groep de bêste bedriuwen en morele kwaliteiten fan har leden, de minsken binne grutsk op harren gehiel oan dit team, de problemen dy't ûntsteane binne bepaald yn in saaklike, proactive en kreative manier.
Yn it twadde gefal wurdt de measte kollektive enerzjy trochdien oan dielnimmen oan konflikten tusken ferskillende groepen, ynformele en formele lieders, klarjend relaasjes mei oare divyzjes.

Fertragingsproblemen fade yn 'e eftergrûn. Konformistyske oriïntaasje is karakterisearre troch in gewoan eksterne, útdruklik be>

It sfear fan be> It socio-psychologyske klimaat fan 'e wurkgroep hinget yn essinsje fan syn struktuer.

De struktuer fan it team, d.i., in echt besteande set fan relaasjes ûnder de groepleden, dy't ûntsteane yn it proses fan mienskiplike aktiviteit, wurdt studearre op twa nivo's - formele en ynformele.

As de formele struktuer ferbân is mei de offisjele status fan leden fan 'e groep, bestjoerd troch offisjele ferhâldingen, dan wurdt de ynformele opbou foarme op basis fan relaasjes dy't bepaald wurde troch de psychologyske skaaimerken fan' e leden fan 'e ploech.

De opwurdearring fan 'e ynformele struktuer wurdt bepaald troch de oanwêzigens fan sawol objektive en subjektive faktoaren.

De eardere kin oanwiisd wurde oan 'e natuer- en skema fan wurksumheden, de mooglikheid fan kontakten tusken leden fan in groep, en ek de gearstalling fan de groep dy't optimaal is yn termen fan nûmer- en seks- en leeftiidsstruktuer, wêrtroch it needsaaklik is foar interpersonale kommunikaasje.

Subjektive faktoaren hingje ôf fan 'e persoanlikheid fan' e direkteur, de yndividuele eigenskippen fan 'e meiwurkers. De mooglikheid om it team, psychologyske kompatibiliteit te ferdylgjen, befrediging mei wurksumheden, har status en rol beynfloedzje de resultate spontane freonskip, ynteressive sympaty en antypatasy.





Sjoch ek:

Sosjale ynstallaasje. Definysje en klassifikaasje fan sosjale ynstellings

It konsept fan sosjalisaasje: de stappen en meganismen fan har ynfloed op it yndividu

Dynamyske prosessen yn in groep

It konsept en stereotypen fan sosjale ûntwikkeling fan persoanlikheid

Studies fan patroanen fan yntergroup ynteraksje

Gean werom nei ynhâldsopjefte: sosjale psychology

2019 @ edudocs.fun