border=0

Organisaasje fan opliedingen yn arbeidsbeskerming en ferifikaasje fan kennis fan 'e easken fan arbeidsbeskerming fan meiwurkers fan organisaasjes

De proseduere, soarten fan trening en kennisprotest oer arbeidsbeskerming fan alle wurknimmers, ynklusyf manager, binne fêststeld:

Arbeidskoade fan 'e Russyske Federaasje;
GOST 12.0.004-90 "Organisaasje fan beropssoarchferliening. Algemiene bepalingen ";
"De opdracht fan training yn arbeidersbeskerming en it ûndersyk fan kennis fan ferplichtings fan 'e arbeidsbeskerming fan wurknimmers fan organisaasjes", goedkard troch in mienskiplike resolúsje fan it Ministearje fan Arbeid fan Ruslân N ° 1 en it Ministearje fan OCW fan' e nûmer 29 fan 13 jannewaris 2003;
"Bestjoeren oer de proseduere foar training en kennis fan kennis op arbeidersbeskerming fan managers en spesjalisten fan 'e Russyske ministearje fan OCW", goedkard troch de folchoarder fan it Ministearje fan Underwiis fan Ruslân fan 22 april 1997 nûmer 779.

Dêrnjonken hat it Russyske Ministearje fan Wurk yn 2004 it "Exemplary curricula foar wurkssicherheits- en kennisprotest foar betingsten foar beropssoarch foar wurknimmers fan organisaasjes" en it "Exemplary training programma oer beropssicherheid fan organisaasjes", rekken hâldend mei de needsaak om de folsleinheid en de djipte fan presintaasje fan ferskillende ferskillen te ûnderskieden kategoryen fan studinten.

De proseduere foar trening yn 'e beropssoarch yn' e prestaasje fan spesjale wurk kin ek spesifike wurde troch de regels dy't yn 'e presskiene wize goedkard wurde, of troch steatennoarden fan it systeem fan' e PRS foar bepaalde technologyske prosessen en wurksumheden.
Managers en spesjalisten fan organisaasjes dogge spesjale oplieding yn arbeidersbeskerming yn 'e bedriging fan amtlike taken as se begjinne yn' e earste moanne, dan - as nedich, mar net minder dan ien kear alle trije jier.

De neamde foarmen en spesjalisten fan 'e ynstelling kinne selsstannich wurkje, nei't se bekend binne troch de wurkjouwer (of syn befoardere fertsjintwurdiger) mei offisjele taken, lykas arbeidsbeskerming, mei lokale regeljouwing yn' e ynstelling, regeljen fan de proseduere foar arbeidsbeskerming, betingsten Arbeid op 'e objekten dy't se oanrikt hawwe (struktureel ienheden).

Gearwurking yn arbeidsbeskerming fan managers en spesjalisten is útfierd ûnder de relevante wurkprogramma's oer arbeidsbeskerming streekrjocht troch de organisaasje of ûnderwiisynstellingen, as se in lisinsje hawwe foar it rjocht om ûnderwiisynaktiviteiten, spesjalisaasjeûnderwiis spesjalisearje te spesjalisearjen op it mêd fan arbeidsbeskerming en relevante materiaal en technyske basis.
Trening fan behearders en spesjalisten is neffens wurkprogramma's fan trening yn arbeidersbeskerming, ûntwikkele op grûn fan modelcurricula en opliedingsprogramma's, goedkard troch de haad fan 'e ynstelling.

Yn it proses fan trening fan managers en spesjalisten, lêzings, seminars, ynterviews, yndividuele of groepsadvisaasje, bedriuwspultsjes, ensfh. Binne eleminten fan ûnôfhinklik ûndersyk nei arbeidsskermingprogramma 's, modulare en kompjûtersprogramma' s, en ek diststúdzje kinne brûkt wurde.

De ferifikaasje fan teoretyske kennis fan 'e easken fan arbeidsbeskerming en praktyske feardichheden fan feilige wurksumheden fan wurkers yn beroppen wurdt útfierd troch direkte behearder fan wurken yn' e bedoeling fan kennis fan 'e easken fan regels en ynstruksjes, en as nedich yn' e bedoel kennis fan oanfoljende spesjale easken fan feiligens en arbeidsbeskerming.

Managers en spesjalisten fan organisaasjes passe de kommende test fan kennis op syn minst ienris trije jier.

In bûtengewoan ûndersyk fan 'e kennisynstellings fan feilichheidsfergunning fan meiwurkers fan organisaasjes, sûnder de tiid fan' e foarige ynspeksje, wurdt útfierd:

  • by it ynstellen fan nij of ynstellen fan amendeminten en oanfollingen nei besteande wetjouwing en oare regeljouwing foar wetlike beskerming dy't de beskerming fan arbeidsbeskerming hawwe. Tagelyk is kennis fan allinich dizze wetlike wetlike wetlike wetlike besluten testet;
  • as in ynfiering fan nije apparaten en wizigingen yn technologyske prosessen dy't ekstra kennis fan arbeidersbeskerming nedich binne. Yn dit gefal wurdt de kennis oansletten mei de relevante feroaringen wurdt kontrolearre;
  • wannear't de oanwêzigen of ferfangende wurknimmers nei in oar wurkje, as nije funksjes ekstra kennis fan arbeidsbeskerming freegje (foardat se har taakopsjes útfiere);
  • op fersyk fan amtners fan federale bestjoerlike autoriteiten op it mêd fan steatsbehear en kontrôle, en ek federale bestjoerlike autoriteiten en bestjoerlike autoriteiten fan 'e konstitúsjonele entiteiten fan' e Russyske Federaasje op it mêd fan arbeidsbeskerming, gemeentlike regearings, en de wurkjouwer (of syn befoardere fertsjintwurdiger) by it fêststellen fan wrappingen fan 'e easken wurkbeskerming en ûnfoldwaande kennis fan 'e beropssoarch- en feilichheidsfragen;
  • nei ûngelokken en ûngemakken dat barde, en ek yn gefal fan ûntdekken fan werhellende wraaksjes troch meiwurkers fan 'e ynstelling fan' e easken fan normative wetlike akten op arbeidersbeskerming;
  • mei in break yn it wurk yn dizze posysje foar mear as in jier.

De omfang en proseduere fan 'e proseduere foar it útsûnderlike ûndersyk fan kennis fan' e easken fan 'e arbeidsbeskerming wurde fêststeld troch de partij dy't har útfiering begjint.

Om de kennis fan 'e behearsking fan' e beropssoarch fan 'e wurknimmers yn organisaasjes te testen, in opdracht (ynstruksje) fan' e wurkjouwer (behearder) makket in kommisje fan op syn minst trije persoanen te trenen yn 'e beropssoarchfeiligens en kennisprotesting fan betingsten foar feiligensfeiligens yn' e presskiene manier.

De hollen fan organisaasjes en har struktureel subdivisionen binne spesjalisten fan arbeidsbeskermingstsjinsten yn 'e gearstalling fan' e kommisjes foar it testen fan 'e kennis fan' e easken fan 'e arbeidskerming. Fertsjintwurdigers fan in gewisse faksyndustry dy't de be>

De ynspeksje wurdt útfierd neffens de normative rjochtshannelingen oer arbeidsbeskerming, de foarsjenning en befeiliging fan 'e easken dêrfan binne de taken fan' e meiwurkers om te rekkenjen mei har funksjefermogen, de natuer fan produksjeaktiviteiten.
De toetsresultaten binne opnaam yn it protokol.

In meiwurker dy't it kennisprotet suksesfolle wurdt útjûn in sertifikaat tekene troch de foarsitter fan 'e kommisje foar it kontrolearjen fan' e kennis fan 'e arbeidsbeskerming foar easken, sertifisearre troch it seal fan' e ynstelling dy't de oplieding en de test hat.

In meiwurker dy't de test fan kennis fan 'e arbeidsbeskerming foar de trening net passe hat, moat dan letter sprake wêze as ien moanne.

Ferantwurdlikens foar de kwaliteit fan trening yn arbeidersbeskerming en de útfiering fan goedkarde programma's foar arbeidsbeskerming binne de opliedingorganisaasje en de wurkjouwer fan de ynstelling yn 'e wize dy't presidearre wurdt troch de wetjouwing fan' e Russyske Federaasje.

Kontrôle oer it tydlike hâlden fan in ûndersyk fan 'e kennis fan arbeidsbeskerming foar foarwurkers, ynklusyf manager, wurdt útfierd troch de federale arbeidersbeskerming.

Trening yn feilige metoaden en techniken fan wurk. Ynstruearjen

Foar alle begjinners om te wurkjen, lykas dyjingen dy't oerdroegen wurde oan oare wurk, moat de wurkjouwer ferplichte ynstruksjes oer arbeidersbeskerming jaan, opliedingen yn feilige metoaden en technyk te organisearjen foar wurk útfiere en earste fergunning foar de blessearre.
De tagong ta wurk fan 'e persoanen dy't net yn oerienstimming mei de fêststelde proseduereferfiering passe , it ynstruksearjen yn arbeidsbeskerming is ferbean .

Alle oanwenne persoanen, en meiwurkers dy't stjoerd wurde oan 'e ynstelling en meiwurkers fan organisaasjes fan tredden dy't wurkje yn in bepaald gebiet, learlingen fan ynstellingen fan relevante nivo's, wurkûnderfining yn' e ynstelling, en oare persoanen dy't belutsen binne by de produksjeaktiviteiten fan 'e ynstelling, wurde in fêststeld ynstruearre yn' e presskiene manier. , dy't útfierd wurdt troch in arbeidsbeskermingsspezialist of in meiwurker dy't dizze taak troch de oarder fan 'e wurkjouwer oanbean wurdt.

In yntroduksjele briefing oer arbeidsbeskerming wurdt útfierd neffens it programma ûntwikkele op grûn fan wetlike en oare regeljouwing fan 'e Russyske Federaasje, wêrby't rekken hâlden wurdt mei de spesifike punten fan de ynstelling en yn' e foarskreaune manier goedkard troch de wurkjouwer.

Njonken in ynliedend briefing oer arbeidsbeskerming binne der primêre briefings op it wurkplak, werhelle, netplantearre en rjochte briefings.

Primêre briefing op 'e wurkpleats, werhelle, netplantearre en rjochte briefings wurde útfierd troch de direkt direkteur (producer) fan' e wurken (master, foreman, learaar, ensfh.), Dy't opliedingen yn arbeidsbeskerming en testen kennis fan betingsten foar arbeidsbeskerming yn 'e presskiene manier ûndersocht.

Ynstruksjes oer arbeidsbeskerming befetsje bekende meiwurkers mei besteande gefaarlike of skealike produktivearringskrêften, studearje arbeidsbeskermingskriften yn 'e lokale regeljouwing fan in ynstelling, ynstruksjes foar arbeidsbeskerming, technyske en operative dokumintaasje, en tapasse feilige metoaden en techniken foar wurkwize.
Arbeidsbeskermingsbriefing is foltôge mei in verbale test fan wittenskiplike kennis en feardichheden fan feilige wurkmethoden.

Alle soarten briefings wurde opnaam yn 'e relevante tydskriften (yn fêste gefallen - yn' e wurkfergunning foar wurk), oan 'e hân fan' e hântekening fan 'e ynstrukteur en de hântekening fan' e ynstrukteur, en ek de datum fan it brief.
Primêre briefing op it wurkplak wurdt útfierd foar start fan ûnôfhinklik wurk:

  • mei alle nij oprjochte meiwurkers, ynklusief dyjingen dy't wurkje oan termyn fan in wurkgelegenheid foar in perioade fan 'e fergese tiid (part-time arbeiders), as thús (húswurkers) mei materiaal, ynstruminten en meganismen dy't troch de wurkjouwer oernommen binne of troch har op eigen krêft befochten binne;
  • mei meiwurkers fan 'e ynstelling dy't yn' e foarskreaune wize trochgean fan in oare strukturele ienheid, of meiwurkers dy't befoardere binne mei de útfiering fan nije wurk foar harren;
  • mei oanwêzige meiwurkers fan tredde organisaasjes, mei learlingen fan ûnderwiisynstellingen fan relevante nivo's, ûnder praktyske training (praktyske oefeningen), en mei oare persoanen dy't dielnimme oan de produksjeaktiviteiten fan 'e ynstelling.

Primêre briefing op it wurkplak wurdt troch de hollen fan struktureare ienheden fan 'e ynstelling fêststeld neffens programma's ûntwikkele en goedkard yn' e foarskreaune manier neffens de easken fan wetlike en oare normative rjochtshannelingen oer arbeidsbeskerming, lokale normative akten fan 'e ynstelling, ynstruksjes oer arbeidsbeskerming, technyske en operative dokumintaasje.

Arbeiders dy't net ferbûn binne mei de operaasje, ûnderhâld, testen, oanpassing en reparaasje fan apparatuer, it brûken fan elektrisearre of oare ark, opslach en gebrûk fan rohstoffen en materialen kinne útfierd wurde fan 'e trochgong fan' e basisûnderwiis yn 't wurkplak.

De list fan beroppen en funksjes fan wurknimmers dy't útsteld binne fan 'e inisjale briefing op' e arbeidplannen wurde goedkard troch de wurkjouwer.

Alle meiwurkers dy't it primêr koarting foltôge hawwe, wurde op syn minst ienris seis moannen opnij foar it programma ûntwikkele foar programma's foar primêre briefbrief op 'e wurkpleats, yn guon gefallen dy't troch feiligensregels definiearre binne, op syn minst ien kear alle 3 moannen (oalje en gas-yndustry).

Unferplichtige briefing wurdt útfierd:

  • by it ynstellen fan nije of wikseljende wetjouwing en oare regeljouwing foar wetlike beskerming, dy't de easken fan arbeidsbeskerming hawwe, en ek ynstruksjes oer arbeidsbeskerming;
  • by it feroarjen fan technologyske prosessen, ferfange of ferbetterje fan apparatuer, apparaten, ark en oare faktoaren dy't de arbeidsfeiligens ynfloed hawwe;
  • wannear't meiwurkers belesting fan de arbeidsbeskerming hawwe, as dizze ferwûningen in echte bedriging fan serieuze konsekten (industriele ungelok, ûngelok, ensfh.) skepen;
  • op fersyk fan amtners fan lichems fan steatlike kontrôle en kontrôle;
  • yn 'e brânsen yn wurk (foar wurk mei skealike en (of) gefaarlike betingsten - mear as 30 kalinderdagen, en foar oare wurken - mear as twa moannen);
  • troch beslút fan 'e wurkjouwer.

Trochrjochte briefing wurdt útfierd by it útfieren fan ien-off wurk, yn 'e nacht fan ûngemakken, natuerlike rampen en wurken foar hokker wurkfergunning, tastimming of oare spesjale dokuminten útjûn wurde, en ek yn' e massaamden dy't yn 'e ynstelling hâlden wurde.

Trening yn arbeidsbeskerming wurdt útfierd yn 'e oplieding fan arbeiders yn beroppen, it opheljen en te trainingjen yn oare wurkgroepen.

De wurkjouwer jout trening foar minsken dy't wurkje mei gefaarlike en (of) gefaarlike wurksituaasjes, feilige metoaden en techniken foar it útfieren fan wurksumheden mei stasjons op it wurkplak en trochgeande ûndersiken, en yn 'e rin fan wurktaken - periodike oplieding yn arbeidsbeskerming en testen kennis fan wurkbeskerming foar easken . Arbeiders yn wurktaken dy't earst dizze wurken ynfierd hawwe, of dy't in pear fan 'e wurken yn' e berops (type wurken) foar mear as in jier hawwe, wurde yn 'e earste moanne kennis fan behearsking fan'

De opdracht, foarm, frekwinsje en duorsumens fan opliedingen yn arbeidersbeskerming en it ûndersyk fan kennis fan 'e easken fan' e arbeidsbeskerming foar arbeiders yn professen wurde fêststeld troch de wurkjouwer yn oerienstimming mei de wetlike wetlike regelings dy't de feiligens fan spesifike wurkwurden regelje.





Sjoch ek:

Akute abdominale pine

Earste help foar ferlies fan bewustwêzen

Basisynten fan wurksumheden foar blessueres

Registraasje fan materialen fan ûndersyk fan ûngemakken by it wurk en har rekkening

Gefaarlike faktoaren fan fjoer en eksploazje

Gean werom nei Tafel Ynhâld: Labor Protection

2019 @ edudocs.fun

Sidegegevens oer: 0.003 sek.