border=0

Basisûnderwiis fan profesjonele psychology

Ontogenesis - de formaasje fan persoanlikheid.

De wichtichste begripende bepalingen en wichtige begripen fan 'e formaasje fan persoanlikheid.

De metodyske fûneminten fan 'e ûntwikkeling fan it konsept fan persoanlikensûntwikkeling optogeneses binne de begjinsels fan in systematysk, persoanlik aktyf, evenemint basearre oanpak fan profesjonele ûntwikkeling, de humanistyske teory fan sels-aktualisearring en sels-aktualisearring fan' e persoanlikheid.

Troch in persoan (AV Petrovsky) seach er dat as systematyske sosjale kwaliteit dy't troch persoanen yn bedoelde aktiviteiten en kommunikaasje oernaam waard en de maatregel fan 'e represintaasje fan sosjale relaasjes yn in yndividu karakterisearre.

De fêststellende faktor by de formaasje fan persoanlikheid is ûntwikkeling, dat is in ûnferoarbere kwantitative en kwalitative feroarings yn 'e psyche.

Sosjalisaasje fan it yndividu is in proses en it resultaat fan 'e assimilaasje en dêrnei aktive reproduksje fan sosjale ûnderfining dy't respektivelik en realisearre binne en aktiviteiten en kommunikaasje.

Socialisaasje fan persoanlikheid komt op:

  1. Family
  2. Preschool.
  3. Skoalle.
  4. Hegerûnderwiis ynstitút.
  5. Produksjeteam.

Fakultatyf:

  1. Sportferiening.
  2. Muzyk
  3. Ynformele ynstellingen (skoalplein, hûsplak).

De haadstêden fan sosjalisaasje:

  1. Stap fan primêre sosjalisaasje (fan 'e berte nei adolesinsje). It bern is net kritisch assimilearret sosjale ûnderfining, passet, befettet, imitearret.
  2. It poadium fan individualisearring. Op dit stuit is der in winsk om ûnder oaren te stean. Krityske hâlding foar sosjale normen fan relaasjes. Yn adolesinsje - it poadium fan yndividualisearring en selsbestimming. Taken as in tuskentafel fan sosjalisaasje, om't noch net stabyl yn 'e wrâldferhaal en gedrach fan adolesinten. Yn adolesinsje komt in begryp sosjalisaasje, as styl en betsjutting yn it libben bepaald wurdt.
  3. Stap fan yntegraasje. Beslút yn jeugd en is suksesfol as de persoan akseptearre wurdt troch de groep, maatskippij. Oars, as de maatskippij de groep akseptearret, binne de neikommende resultaten mooglik: 1) it behâld fan har dissidinsje en it ferskinen fan agression yn relaasjes mei minsken en maatskippij as gehiel. 2) Feroarje josels om "wurde as elkenien oars." 3) Konformiteit - eksterne kombinaasje, oanpassing.

In foarbyld fan ûnderfining: Amearika, de stêd fan Hawthorne. 1926 - 1932 Elton Mayo soarget foar in groep ûndersikers dy't, foar 6 jier, ûndersyk dwaan om de produktiviteit fan 'e arbeider te ferbetterjen.

  1. Ferbettere keamerljochting (ferbetterjen ferbettere).
  2. Ferhege salaris.
  3. Yntrodusearre frije linnen.
  4. Wetter Teide
  5. Ferbettere arbeidsbetingsten.

Oan 'e ein fan it eksperiment waarden alle fernijingen annulearre. Mar arbeidproduktiviteit is net falt !!!

Konklúzje : Yn it proses fan arbeid wurde groepsnormen foarme, dy't letter de aktiviteiten fan it kollektyf bepale.

    4. Arbeidsstart sosjalisaasje. It behannelet de folsleine perioade fan 'e ryk, wurkaktiviteit fan in persoan, as hy net allinich maatskiplik ûnderfining opmeitsje, mar troch it aktyf ynfloed op' e omjouwing troch syn aktiviteit weromkomt.

    5. Nei laboratoarium. In âldere persoan wurdt beskôge as in persoan dy't bydroegen hat en in wichtige bydrage leveret oan 'e produksje fan sosjale erfaring. Yn it proses om it oerjaan nei it nije generaasje.





    Sjoch ek:

    Karriêreûntwikkeling

    Psychologysk petear

    Psychologyske struktuer fan profesjonele aktiviteit

    Model fan profesjonele selsbestimming

    Klassifikaasjes fan profesjonele aktiviteit

    Gean werom nei Tafelingen yn: Professional Psychology

2019 @ edudocs.fun