border=0

Harmonisaasje fan maatskiplike omstannichheden neffens it Ferdrach fan Rome

De fûneminten fan sosjale regeljouwing yn it ramt fan 'e mienskiplike merk waarden lein troch it Romeertrjocht foar it opstellen fan' e Europeeske Ekonomyske Mienskip (1957). It dokumint, benammen, ferklearre dat "de lidsteaten oerienkomme oer de needsaak om de libbens- en wurksituaasjes fan 'e wurkjende minsken te ferbetterjen, om har nivo's yn' e geast fan 'e foarútgong mooglik te meitsjen."

It Ferdrach stelde foar ferplicht- en advisearjende bepalingen. Dus, yn direkte yntrodusearre:

  • frijheid fan beweging fan arbeiders (artikels 48-49);
  • frijheid fan bedriuw (art.52-58);
  • lykweardlik betelje foar manlju en froulju (art.119);
  • sosjale wolwêzenrjochten foar migrantenwurkers (art. 51).

Unbeheindlike bepalingen binne:

  • foarsjen fan betelle fakânsjes (artikel 120);
  • it ferbetterjen fan de libbens- en arbeidsbetingsten fan arbeiders (art.117.118);
  • algemiene begjinsels fan in unifoarme belied fan 'e beropsoplieding (art.128).

Ut it boppesteande is it dúdlik dat de sosjale selsfoarstelling is nau ferbûn troch de kontrakt mei de ekonomyske rjochten en frijheden fan boargers.
Om it maatskiplik belied te realisearjen, stipe it Ferdrach it Europeesk Sosjaal Fûns (p.112-12-12) - de ESF. Yn earste ynstânsje is it foech fan 'e ESF allinich foar bepaalde gefallen fan weryndieling en oplieding yn it ramt fan bepaalde gebieten fan' e mienskip, it finansjele stipe foar de wurkleazen en it behertigjen fan problemen fan migraasjers.

Yn 1971 waarden de rol en foarm fan aktiviteiten fan 'e ESF feroare. De finansiering fan 'e ESF waard net op kosten fan bydragen fan lid lannen, lykas foarôfgeand, mar út' e eigen middels fan 'e mienskip. De doelrjochting fan 'e ESF is definiearre as de oplossing fan sosjale problemen dy't ûntsteane út it belied fan' e EEC, benammen as fragen fan wurkgelegenheid, migraasje, jeugd, froulju, ensfh. De wichtichste manier om dizze problemen te ferlienen is te sjen yn 'e organisaasje fan profesjonele oplieding en it oplieden, en mear as 90 % fan 'e totale ESF-budzjet.

Neist de ESF hat de Kommisje fan 'e EEC (CES), dy't ek fertsjintwurdigers fan' e Feriene Steaten en it Ekonomysk en Sosjaal Komitee (ESC), op grûn fan paritybasis foarme, oproppen om te gean mei sosjale beliedsproblemen.
Echt, it Ferdrach fan Rome beskriuwt net yn detail de problemen fan sosjale ûntwikkeling en regeling. Sosjale problemen waarden as minder beskôge as yn ' Sosjaal koördinaasje wie net maklik. Beskermerich om problemen op te deligearjen fan nasjonale en supraatale foegen. Sa, yn april 1964, hat de Ried fan Ministers fan 'e EEC in spesjale beslút makke dat sosjale belied en sosjale wetjouwing folslein ûnder de jurisdiksje fan nasjonale regearingen bliuwe.

By de iere 1970er jierren. It waard dúdlik dat de ekonomyske meganisme fan 'e mienskiplike merk net automatysk liedt ta sosjale foarútgong en folsleine wurkgelegenheid. Boppedat slúten ekonomysk meganismen sûnder relaasje op in ienige sosjale romte. Dêrtroch begûn yn 'e begjin jierren '70 in kwalitatyf nij faze fan it sosjale belied fan' e mienskip, en it Ferdrach fan Rome waard meardere kearen oanfolle mei ferskate supranational rjochtlinen, resolúsjes fan gearkomsten fan haadbestannen en oare dokuminten.

Yn 1972 hawwe de haaden fan steat en regearing op in gearkomste yn Parys steld dat enerzjyaktes yn it sosjale belied sa wichtich binne as de oprjochting fan in ekonomyske en monetêre feriening. It waard beskôge as passend om de needsaaklike kontakten te hâlden mei bedriuworganisaasjes en hannelsferieningen. Yn jannewaris 1974 hat de Gemeenteried fan Ministers in nije programma fan sosjale aksje oannommen. Yn 'e midden fan' e jierren '70. De foarkar waard pleatst op wurkgelegenheidsproblemen, benammen by jongeren. Dêrtroch waard it budzjet fan 'e ESF 4 kear ferhege, en it grutste part fan de fûnsen waard op industriele opliedingen en wurkgelegenheid fan jongeren brûkt. De ESF besocht ek it nasjonale wurkgelegenheidsbelied te koördinearjen en ynformaasje te feroarjen.

Yn 'e jierren '70 It systeem fan suprasyale organen foar sosjale belied fuortset ûntwikkele. Yn 1974 waard it Riejaand Komitee fan Soarch, Feiligens en Soarch fêststeld. Yn 1975 waard it Europeesk Sintrum foar de Untwikkelingen fan Yndustryske Trening en de Europeeske Stifting fêststeld foar ferbettering fan libbens- en wurkwets. Dizze organisaasjes waarden op paritybasis foarme en binne fertsjintwurdigers fan 'e CES, wurkjouwers, arbeiders en regearingen fan lidlannen. Harren taken waarden ûntwikkelings foar de CES ûntwikkele, ekspert evaluaasje fan ûntwerpdokuminten dy't troch de CES foar it Ministearje fan 'e mienskip fan' e mienskip sitten binne.

De wichtichste resultaten fan 'e aktiviteiten fan' e CES, de ESF en har oanbe>

  • kollektyf (massa) meiwurkersferleging (1975);
  • de rjochten fan de arbeiders yn it gefal fan in oerbefelhawwer fan in bedriuw (1977) of har mislearjen (1980);
  • lykweardich betellet (1975);
  • gewoane wurkgelegenheden, beropsoplieding (1976) en sosjale feiligens (1986).

Yn 1975 joech it CES in programma op wurkssicherheit en sûnens by it wurk, en yn 1978 hat de Ried fan Ministers fan Arbeid en Sosjale Saken fan 'e mienskip in rjochtline oangeande it beskermjen fan arbeiders út gemyske, fysike en biologyske substans.

Foar 1978 waarden ek regearingen fan lidlannen oanrikkemedearre om de wurktiid foar folsleine wurknimmers oant 40 oeren te beheinen en fjouwer wike betelle fakânsjes yn te fieren. Dit waard dien yn alle EEC lannen. Yn 1983, yn Frankryk, Lúksemboarch en Denemark, waard ferlienen ferliening oanbean oan 5 wiken. De regearingen waarden ek stimulearre om de mooglikheden te ûntdekken fan 'e arbeider te werstellen troch trochstreaming te ferminderjen en befrijing fan' e betiid pensjoen te stimulearjen.

In protte wurk is dien troch de CES om de maatskiplike gefolgen fan 'e NTP te studearjen. Yn 'e begjin fan' e jierren '80. Sosjale sosjale belied hat min ûntwikkele en ûntwikkele. De reden dêrfoar wie de algemiene fersmoarging fan 'e ekonomyske situaasje, de fergrutting fan cross-country-ferskeidingen fanwege de twadde útwreiding fan' e mienskip, feroaret yn 'e regearingen fan ferskate lannen (benammen yn it Feriene Keninkryk). Tagelyk wie der in organisatoaryske konsolidaasje fan West-Jeropeeske hannelsferieningen en har winsk om it dialooch fan 'e Europeeske Hannelsbund Confederation (ETUC) te ferfelen mei de EU Union of Entrepreneurs (OPES). Yn 1985 joech it ETUC de oandacht fan 'e mienskip om it feit dat it Witte Papier publisearre troch de CES gjin sosjale paragraaf hat en rjochte op maatregels om de sosjale lûd ûntwikkeling fan' e binnenmarkt te garandearjen en te foarkommen dat it groei fan sosjale dumping is.

In fundamentaal nije poadium yn 'e ûntwikkeling fan' e maatskiplike yntegraasje kaam mei de fêststelling yn 1987 fan 'e Iene Europeeske Wet (EEA), dy't de taak fan oergong op in inkele merk foar lidlannen stie.





Sjoch ek:

Freugde fan kapitaalbeweging en it meganisme foar har útfiering

It begryp ynternasjonale ekonomyske yntegraasje Objektive needsaak en histoaryske ûnbidichheid fan MEI

Jeropeeske yntegraasje

Unifikaasje fan konkurrinsje-omstannichheden binnen de EU

Euro Unie Economy

Werom nei top: EU Economic Development

2019 @ edudocs.fun